原標題：創新人才機制 提升醫療水平

來源：人民日報海外版

原標題：創新人才機制 提升醫療水平

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“谷醫生，感謝您的精湛醫術，治好了困擾我許久的頑疾。”在山東省龍口市人民醫院針灸科接診室內，一名老人握著針灸科負責人谷海洋的手說道。谷海洋此前就職于浙江中醫藥大學附屬第三醫院，2016年通過龍口市衛生系統高層次人才招聘來到龍口工作，在基層為患者服務。

近年來，龍口市以黨建為引領，改革人才引進機制。在衛建人才領域，龍口市衛生健康局創新人事人才管理機制，重點圍繞基層一線和重點專科建設招引人才，突出公共衛生、全科、兒科、重癥醫學、呼吸等重點領域和緊缺人才培養，為全市衛生健康事業高質量發展提供有效人才支撐。

創新機制，大力招引高水平人才。龍口市衛健局采取“上門對接”招引人才政策，一方面與當地編辦、人社部門積極溝通，制定高層次人才招聘簡章，另一方面主動與醫學高等院校聯系，通過上門走訪宣傳、學校網站發布簡章等形式，擴大宣傳面，吸引人才來到龍口就業。同時，當地還積極實施“醫教融合”工程，推進公立醫院與醫學高等院校合作建立醫學生實踐基地，搭建高水平衛生人才培養平臺。目前，全市醫療衛生系統擁有本科以上學歷1647人，占職工總數的75.83%。

“我們通過小步快跑，每年招收一批碩士以上研究生，力爭把龍口市打造成全省乃至全國縣域衛健高地。我們還將深入開展基層醫療衛生體制改革，通過人才下沉，助力鄉村全面振興。”龍口市衛健局黨組書記、局長王繼周說。

（呂世軍）

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