原標題：樂見職稱評審“直通車”開進民企

來源：經濟日報

原標題：樂見職稱評審“直通車”開進民企

來源：經濟日報

沒有論文，缺少項目，獎項不夠……民營企業技術人才在職稱評審時，往往面臨一些困境，既影響了技術人才創新創造的積極性，也在一定程度上加劇了企業人才流失，不利于企業發展。如今，這種局面正在逐步改善。2024年，遼寧省將職稱評審“直通車”開進企業，1500多名民企人才獲評職稱。在湖北、上海、山東、安徽多地，越來越多民企人才搭上職稱評審“直通車”，為企業高質量發展增添了人才底氣。

注重實際效益、把人才對企業的貢獻作為職稱評審的重要依據，是職稱評審“直通車”的一大亮點。綜觀各地實踐，有的對論文、科研項目和繼續教育不作硬性要求，而是創新設置更貼近崗位實踐的差別化評價指標，專利成果、研究課題、設計方案、技術突破、行業工法、成果轉化等均可作為職稱評審內容；有的實行“一步到位”政策，未取得過職稱的技術人員可按學歷、年限直接參加相應層級職稱評審；有的針對民營企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才設置“綠色通道”，積極幫助企業招賢納士。

不僅在評審標準上變“一把尺子衡量”為“分類多元評價”，“直通車”還設置了靈活的評審機制。在不少地區，職稱評審“直通車”進工廠、到車間、上一線，隨時申報、單獨評價、一年多評，幫助民企技術人員解決了參評積極性不高、申報材料繁雜、評審周期長等難題。

企業職稱評審之變，折射出當前人才評價與服務理念的深刻變化。傳統的職稱評審指標相對單一、流程趨于固化，對于很多長期堅守在生產服務一線的高技能人才來說，其專業能力和職業素養難以得到全面客觀的評估。破除職稱評審簡單化、一刀切問題，優化人才評價機制，不僅能激發技術人員的工作熱情和創新動力，而且是幫助企業解決留人用人梗阻、推動民營經濟高質量發展的關鍵之舉。

企業的競爭歸根結底是人才的競爭，誰擁有大量高素質人力資源，誰就能在市場競爭中贏得主動。暢通民營企業引才聚才渠道，更好釋放民營企業創新創造活力，完善民營企業職稱評審工作大有可為。

一是向企業延伸，健全人才分類評價體系。針對不同行業、不同領域、不同工作性質的技術人才實行多元化評審方式，充分發揮人才評價“指揮棒”的正向激勵作用，激發各類人才創新活力。

二是與產業融合，發揮“直通車”的評審催化作用。應聚焦本地特色，圍繞重點領域和優勢產業，摸清企業用人需求，用好用足人才評價政策，幫助吸納行業頂尖、技術過硬、企業急需的專業技術人才，擴大民營企業人才供給，涵養良好人才發展生態。

三是與人才對接，加強職稱評審長效服務。人社部門進一步簡化申報程序，提高評審效率，將有助于提高人才評價和服務質量，幫助更多技能人才脫穎而出。

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