齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月29日訊 今天上午，山東省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)，邀請(qǐng)省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)同志等解讀山東省穩(wěn)就業(yè)十三條措施。發(fā)布會(huì)上，省人力資源社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人楊金春就穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面進(jìn)行了介紹。

楊金春表示，這次出臺(tái)的援企穩(wěn)崗政策是在嚴(yán)格執(zhí)行傳染病防治法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的前提下，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)和職工加強(qiáng)協(xié)商溝通，共克時(shí)艱、共渡難關(guān)，采取多種方式穩(wěn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系，保持勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定執(zhí)行雙方簽訂的勞動(dòng)合同

一是鼓勵(lì)雙方訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同。受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過協(xié)商，合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式，訂立書面勞動(dòng)合同。二是嚴(yán)格限制企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同。對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。在此期間勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。三是引導(dǎo)雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同。受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無法履行的，企業(yè)和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，可依法變更勞動(dòng)合同。

鼓勵(lì)協(xié)商解決用工問題

對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)可主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家完成工作任務(wù)；不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

下一步，省人社廳將統(tǒng)籌勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)和企業(yè)健康發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)依法依規(guī)妥善處理特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)和員工正確面對(duì)疫情影響，推動(dòng)企業(yè)和勞動(dòng)者廣泛開展協(xié)商，倡導(dǎo)雙方互諒互讓、共擔(dān)責(zé)任、共渡難關(guān)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。