原標題：“1333工作法”推進疾控監督員試點

來源：健康報

原標題：“1333工作法”推進疾控監督員試點

來源：健康報

□ 山東省東營市衛生健康委 田兆芳 朱春燕 闞竹青

自醫療機構疾控監督員制度試點工作開展以來，山東省東營市堅持系統謀劃，創新提出“1333工作法”，推動試點工作取得階段性成效。

錨定“一個目標”，即督促醫療機構落實疾病預防控制主體責任。東營市選取3個縣（區）作為試點，市級層面及各試點縣（區）均成立了試點工作領導小組，設立了疾控監督員業務管理辦公室，加強統籌推進。目前，全市已確定16家不同類型的醫療機構作為試點，遴選專職疾控監督員14人、兼職疾控監督員97人。通過制定試點工作方案及實施辦法、印制《疾控監督員工作手冊》等，東營市明確了疾控監督員的具體職責、工作內容和要求，完善了疾控監督員監督指導、應急處置、溝通協調等工作流程。

突出“三個關鍵”，即職責定位促履職、培訓指導提能力、主體責任強保障。東營市充分發揮疾控監督員的作用，對試點醫療機構傳染病及突發公共衛生事件處置、預防接種、院感防控、醫療廢棄物處置等進行監督指導，并督促醫療機構整改落實。截至目前，全市疾控監督員共開展巡查檢查129次，發現各類問題隱患96個，提出意見建議97條。

同時，東營市選聘64人組建專家指導組，分專業設立11個小組，為疾控監督員提供“組團式”技術指導，提升疾控監督員的專業素養和履職能力。各試點醫療機構成立公共衛生領導小組，健全組織管理體系，確保疾控監督員能夠參加院長辦公會、臨床科室例會等；向疾控監督員開放信息系統查閱權限等，并落實辦公場所、工作設備等保障支持。

探索“三種路徑”，即多元實踐、專職疾控監督員駐點監督與專家團隊“組團式”指導相結合、強化信息化支持。對于納入試點的醫療機構，東營市根據醫療機構類型，因地制宜推行“一對一”“多對一”“多對多”派駐方式，提高監督質效。東營市定期組織駐點專職疾控監督員、專家指導組，聯合對試點醫療機構的傳染病疫情報告、疫情網絡直報系統使用、門診日志和住院登記記錄等情況進行指導，探索建立常態化工作模式。

借助國家傳染病智能監測預警前置軟件、一體化省統籌區域傳染病監測預警與應急指揮信息平臺，東營市加快建設數字化智能化監管平臺，通過在線監控、數據調取、信息比對等手段，加強對消毒、醫療廢棄物處置、疫情報告等環節的非現場監督，助力疾控監督員及時掌握并分析重點環節監測數據。

完善“三項機制”，即系統聯動機制、定期調度機制、督導溝通機制。東營市強化衛生健康部門與疾控機構（監督機構）外部監督、醫療機構內部監督之間的協同聯動，通過疾控監督員巡查指導，及早發現并消除風險隱患；通過衛生監督執法，強化問題核查處置與執法震懾。疾控監督員嚴格落實“周報告、月分析、季匯總、年總結”工作制度；試點醫療機構定期組織召開現場督導會、座談會，加強與疾控監督員的溝通聯系，聽取疾控監督員的意見建議，研究下一步工作思路，推動試點工作向縱深開展。

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