原標題：人社局發布“媽媽崗”目錄，救濟思路到就業思路的可喜轉變

來源：工人日報

原標題：人社局發布“媽媽崗”目錄，救濟思路到就業思路的可喜轉變

來源：工人日報

據12月2日《人民日報》微信公眾號報道，近日，山東省青島市人社局發布青島市首批“媽媽崗”用人目錄（一），共發布了190個崗位需求，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務等領域，多為鐘點工和小時工。“媽媽崗”并非新詞，此前，廣東、河北、黑龍江等地均進行了相關探索。此次青島發布用人目錄，意味著“媽媽崗”用人工作又迎來新的推進。

“媽媽崗”即專為媽媽們開設的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。2023年9月至11月，全國婦聯婦女研究所對北京、上海、廣州、深圳等一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研，結果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業打算，其中，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業。

此前，一些地方把“媽媽崗”作為一種救濟工作來做，一些社區、企業提供的“媽媽崗”更像是出于社會責任的因人設崗，覆蓋面有限，一些媽媽也存在顧慮，“為了那么一點錢值得嗎？誰來接送孩子？加班怎么辦？”一些爸爸的反對，也加劇了這種顧慮。

事實上，今天的“媽媽崗”，不僅是一個工作崗位，更是一份尊重和認可。媽媽們選擇媽媽崗，也不僅是為了賺取收入，還是為了找回社會價值與自我認同感。

此番青島市人社部門廣泛征集和發布上班靈活、工作彈性、有質量有溫度的適合“寶媽”等群體的就業崗位，這種創新做法，實際上是從救濟思路到就業思路的一種積極轉變。通過建設類似“媽媽崗就業平臺”的方式，將每一個媽媽都看做具有不同含金量的“金子”，為這塊“金子”找到最適合發揮能力的崗位，讓她們保持與社會觀念的同步，并得到權益保障。比如，廣東在推行“媽媽崗”就業模式時就明確提出，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位設置“媽媽崗”。

值得注意的是，目前，廣東中山把“媽媽崗”的就業對象，拓展至對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，包括爸爸、祖父母、外祖父母等。也就是說，如果爸爸要更多地承擔相應的照顧和家務責任，那么在“媽媽崗”之外，“爸爸崗”也可以有，這同樣是一種進步。

職能部門公開發布“媽媽崗”用人目錄，是救濟思路到就業思路的可喜轉變。未來，讓生育、教育、養育不再成為女性求職創業的絆腳石，還有待政府、企業和社會各界共同努力，繼續從就業思路出發，在辦好“媽媽崗”的基礎上，進一步降低孩子的生育、教育、養育成本，減輕年輕父母的壓力和負擔。

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