原標(biāo)題：“三集優(yōu)”提升檢察業(yè)務(wù)素能

來源：檢察日報

原標(biāo)題：“三集優(yōu)”提升檢察業(yè)務(wù)素能

來源：檢察日報

泰山區(qū)檢察院青年干警深入學(xué)習(xí)黨的二十大報告。

泰山區(qū)檢察院檢察官與該區(qū)公安干警會商構(gòu)建檢警協(xié)作機(jī)制，并征求人大代表和政協(xié)委員的意見建議。

2022年，山東省泰安市泰山區(qū)檢察院認(rèn)真落實最高檢“質(zhì)量建設(shè)年”部署要求，聚焦“高質(zhì)量發(fā)展”，建立“三集優(yōu)”業(yè)務(wù)素能提升機(jī)制，深度挖掘“內(nèi)部人才、外部資源、制度管理”優(yōu)勢，高質(zhì)量推進(jìn)“專家人才”“典型案例”“理論文章”“創(chuàng)新品牌”“四個一批”建設(shè)，有力助推各項檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。

集合內(nèi)部人才優(yōu)勢，打造以領(lǐng)軍、骨干、后備為梯隊的人才矩陣。泰山區(qū)檢察院實施院黨組履職能力提升工程，由院領(lǐng)導(dǎo)帶頭承擔(dān)攻堅任務(wù)、主動承辦疑難復(fù)雜案件，并與全體檢察官同通報、同考核、同排名，積極發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。建立青年人才“儲備庫”，成立青年工作協(xié)會，以AB崗雙向履職、“五能”專項培訓(xùn)等方式，滿足青年干警共性培養(yǎng)要求和個性成長訴求，體系化推動人才建設(shè)發(fā)展。啟動“精英團(tuán)隊”培養(yǎng)計劃，組建普通刑事、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)合規(guī)等7個辦案組，集中攻堅大案要案，在實踐實戰(zhàn)中提升核心戰(zhàn)斗力，16人次獲評最高檢、省、市院辦案專家、辦案能手稱號。

集聚外部資源優(yōu)勢，打造司法聯(lián)動、行政融合、檢校共建互利共贏格局。泰山區(qū)檢察院深度推進(jìn)偵查監(jiān)督與協(xié)作配合工作，與公安機(jī)關(guān)在重大疑難案件會商研判、刑事案件前置審查、矛盾化解等方面通力合作，持續(xù)優(yōu)化“案-件比”。與法院探索審委會認(rèn)定意見檢委會學(xué)習(xí)機(jī)制，增進(jìn)訴判共識，有效減少分歧。與司法局搭建“人、物、事”共享平臺，讓律師、人民監(jiān)督員、特邀檢察官助理深度參與檢察辦案，豐富檢察外部監(jiān)督形式。與行政職能部門建立聯(lián)席工作制度，在安全生產(chǎn)、校園安全、網(wǎng)絡(luò)安全、行政許可等領(lǐng)域，建立協(xié)同辦案“4+”等長效共治機(jī)制，深度參與社會治理，助力法治政府建設(shè)。與濟(jì)南大學(xué)政法學(xué)院搭建“法學(xué)理論-案例實戰(zhàn)”平臺，常態(tài)化開展互聘互派工作，適時開展理論研究、課題研討、案件會商、互派教學(xué)等實踐活動，為檢察實踐工作注入有力的專業(yè)理論支持。

集合制度管理優(yōu)勢，打造政治引領(lǐng)、業(yè)務(wù)管理、考核運用一體統(tǒng)籌路徑。泰山區(qū)檢察院健全黨建與業(yè)務(wù)融合機(jī)制，跨支部整合先進(jìn)黨員干警，在重大攻堅任務(wù)上成立臨時黨小組，在推進(jìn)工作中動態(tài)分析評價政治表現(xiàn)，辦理了“笏山金礦系列案”等案件，3篇法律文書被最高檢、山東省檢察院評為優(yōu)秀法律文書。強(qiáng)化業(yè)務(wù)會商和典型案例培優(yōu)機(jī)制，實行“周+月+季”業(yè)務(wù)研判會商模式，搭建典型案例培育管理閉環(huán)運作模式，責(zé)任定位式的管理運行，11件案件入選山東省檢察院典型案例。完善考核運用機(jī)制，作為山東省績效考核試點院，對檢察官、檢察輔助、司法行政、聘任制四類人員實行指標(biāo)式量化動態(tài)考核，實行定崗位職責(zé)、定貢獻(xiàn)指標(biāo)、定年度計劃“三定”加個人自評、其他部門負(fù)責(zé)人互評、黨組考評“三評”考核規(guī)則，激勵干警擔(dān)當(dāng)作為。2022年，該院共有9個集體和17名個人受到省級以上表彰。

（張曉媛）

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