原標(biāo)題：構(gòu)建“三位一體”業(yè)務(wù)會商機制　引領(lǐng)檢察工作高質(zhì)量發(fā)展

來源：檢察日報

原標(biāo)題：構(gòu)建“三位一體”業(yè)務(wù)會商機制　引領(lǐng)檢察工作高質(zhì)量發(fā)展

來源：檢察日報

近年來，山東省鄒城市檢察院充分發(fā)揮檢察人員考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，創(chuàng)新實施“紅黃藍”業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)月度分析報告、員額檢察官業(yè)績貢獻度晾曬、檢務(wù)督察督導(dǎo)落實等機制，構(gòu)建起“業(yè)務(wù)研判+業(yè)績晾曬+督導(dǎo)落實”的“三位一體”業(yè)務(wù)會商機制，引領(lǐng)檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。

建立“紅黃藍”業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)月度分析報告機制。每月1日獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)后，鄒城市檢察院檢察業(yè)務(wù)管理部門明確專人，對照案件質(zhì)量評價指標(biāo)體系進行分析，并制作完成分析報告。報告以業(yè)務(wù)條線為基本單元，將各條線的考核指標(biāo)依據(jù)排名情況劃分為三類：排名1至4位為藍色，排名5至8位為黃色，排名9位以后為紅色。

建立員額檢察官業(yè)績貢獻度晾曬機制。依據(jù)最高檢、山東省檢察院的檢察人員考核要求，鄒城市檢察院將案件質(zhì)量評價指標(biāo)具體量化到每一位檢察官，將該名檢察官某項指標(biāo)得分占全院總得分的比例定義為“貢獻度”，并將典型案例培育、業(yè)務(wù)競賽獲獎、案件質(zhì)量評查等情況考慮在內(nèi)，以業(yè)務(wù)條線為單位設(shè)計制作貢獻度量化評價表，每月進行公示。通過這種直觀簡潔的方式，讓每名檢察官的工作業(yè)績一目了然、短板弱項清晰可見，倒逼員額檢察官自我加壓，努力提升辦案質(zhì)效。

建立常態(tài)化業(yè)務(wù)會商督導(dǎo)落實機制。每月初，該院檢察長主持召開業(yè)務(wù)會商工作會議，在全面聽取“紅黃藍”業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)月度分析報告的基礎(chǔ)上，著重對未完成指標(biāo)、空白項等業(yè)務(wù)短板進行重點研判、深入分析，提出具體解決的方法、建議。對于會商中確定的重點工作、重點任務(wù)以及下一步需要解決的問題，檢務(wù)督察部門建立臺賬，明確專人負責(zé)，進行跟蹤督導(dǎo)，確保任務(wù)措施落地落實。

（任苗苗 毛勇）

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