原標題：“揚帆計劃”賦能隊伍建設新發展

來源：檢察日報

充分發揮青年干警潛力，實現檢察工作高質量發展是山東省招遠市檢察院始終關注的重點。2022年，招遠市檢察院立足人才培養與梯隊建設實際，實施為期三年的“揚帆計劃”——青年干警培養工程，通過路徑引導、因材施教、制度鞏固，為青年干警成長持續賦能，不斷提振檢察隊伍精氣神。

緊扣原則，理清路徑把方向。始終堅持黨組統一領導原則，成立由黨組書記任組長的“揚帆計劃”領導小組，定期聽取專題匯報，及時研究推進計劃實施。圍繞“立足長遠、務實創新、精準監督、品質檢察”理念，通過“每周夜?！倍ㄆ陂_展學習教育、理論宣講，以思想上的緊迫性增進執行上的自覺性，逐步形成黨組統籌調度、部門全方位滲入、青年干警積極參與的工作格局。

在管理方式的設定上，始終堅持整體平衡原則，針對部門工作量不均問題，采取抽調干警協助工作等方式，平衡各部門青年干警的培養力度；考慮不同條線干警能力不均問題，突出計劃實施的靈活性，逐步實現青年干警“交案能辦、提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能干”的培養目標。

為激發青年干警爭先創優的激情，以爭創全國先進基層檢察院為總目標，以優化各部門考核數據為抓手，激勵青年干警在落實“揚帆計劃”中培樹先進理念、規范執法行為、提升辦案質量。積極構建獎勵機制，設立工作創新獎、個案主辦獎、優秀案件稿件獎等；結合“跟班學習找差距，立足崗位創一流”活動，每年評選優秀團隊1個、崗位之星4名。

聚焦分類培養，因材施教求實效。深化對入門型、成長型、領軍型三類干警成長路徑的探索，細化有針對性的培養措施，提高培養青年干警的持續性、實效性。對入門型青年干警實行“一對一”定向幫帶，由黨組成員和業務骨干就理論知識、工作技能進行“點對點”指導，以手把手、面對面的言傳身教，幫助青年干警熟悉業務、盡快入門。

我們有意識對成長型青年干警壓擔子，敢于將關鍵、復雜及有風險的任務交予青年干警，通過下達調研課題，安排處理突發事件以及組織現場會等方式，激發干警的挑戰意識，增強其解決問題的能力，推動其成長為能夠獨當一面的行家里手。對領軍型青年干警在學習培訓、學術交流、提拔使用等方面實行政策傾斜，在年終考核、職級職務晉升中予以優先考慮，突出拔尖人才的示范和輻射作用。

突出管理，整章建制促規范。開展“規章制度建設年”等活動，充分發揮各項管理制度的導向作用，確?！皳P帆計劃”規范有序運行。建立健全檢校共建制度，充分發揮煙臺大學“檢察理論研究與實踐基地”的作用，通過聯合開展法學專題調研、專家授課等方式，強化青年干警與高校學者的溝通，開闊理論視野。鼓勵一專多能復合型檢察人才的培養，實行青年干警定期輪崗制度，原則上每名青年干警每年跨部門鍛煉時間不少于20天，切實做到“站一崗有收獲，換一崗有提升”。在建立健全全方位關心制度方面，院黨組定期召開青年干警座談會，了解其思想和工作動態，聽取干警對院黨組工作的意見建議；邀請心理輔導老師授課，緩解青年干警工作壓力；積極幫助單身干警解決生活上的問題，讓干警隨時感受組織溫暖，以飽滿的熱情投入到檢察工作中。

今年以來，招遠市檢察院“金鼎”青年志愿服務隊榮獲山東省“最佳志愿服務組織”，以青年干警為主的第一檢察部被評為全省生態環境行政執法與刑事司法銜接工作表現突出集體等。

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