原標題：把嚴管厚愛貫穿年輕干部成長全過程

來源：中國紀檢監察報

年輕干部是黨和國家事業發展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀。十九屆中央紀委六次全會強調，要加強年輕干部的教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。紀檢監察機關作為管黨治黨的政治機關，要把加強對年輕干部的教育管理監督作為一項重要任務緊抓不放，幫助年輕干部在嚴管厚愛中茁壯成長，在磨礪奮斗中擔當作為。

夯實理想信念根基。理想信念是黨員干部安身立命之本。要抓實年輕干部理想信念教育，在固本培元上下足功夫，擰緊思想“總開關”。強化正面教育引導，將學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部的必修課，將廉潔從政從業教育作為第一課，引導年輕干部堅定信仰信念信心，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。強化反面警示教育，深刻剖析近年來年輕干部違紀違法特點、規律、原因等，分類編印警示教育案例讀本、攝制教育影片，注重針對性有效性。以身邊事教育身邊人，組織年輕干部參加職務犯罪案件法院庭審旁聽、到警示教育基地接受教育等，以案說紀、以案示警，充分發揮震懾效應。

注重日常監督管理。嚴格監督管理是對年輕干部最大的關心愛護，必須把嚴管貫穿年輕干部成長全過程。要強化提醒教育，建立運用“紅臉出汗”問題清單談心談話制度，對發現的年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題，由部門單位主要領導或分管領導及時開展談心談話，做到抓早抓小、防微杜漸。要強化精準監督，根據年輕干部職務職級、工作性質、崗位廉政風險點等情況，建立健全年輕干部廉情信息庫，實行廉政風險等級管控；緊盯年輕干部在網絡賭博、挪用貪占套取公共資產等方面違紀違法高發特點，充分發揮大數據在研判預警和發現問題等方面的優勢，整合公安、財政、審計等相關部門信息，定期梳理對比，及時查糾問題，堵塞制度漏洞，有效防范年輕干部違紀違法問題發生。要做實日常監督，根據年輕干部分布在基層、工作在一線的特點，充分發揮派駐機構、鄉鎮（街道）紀檢監察機構、企事業單位紀委的作用，針對濫用審批權、監管權和執法權等問題，全面加強內部巡察、執法監督，切實把日常監督做實做細。

完善權力制約機制。制度是最有效的約束，必須在嚴厲懲治、形成震懾的同時，扎牢制度籠子、規范權力運行。做實以案為鑒、以案促改、以案促治，針對已查處的年輕干部違紀違法案件暴露出來的制度漏洞，發出紀檢監察建議書，督促案發單位查找主體責任落實、日常監督管理、制度機制建設等方面的問題，提出有針對性的預防對策措施，規范權力運行。開展廉政風險排查，針對年輕干部違紀違法多出現在權力集中、資金密集的部門和崗位的特點，經常性開展“政治體檢”，主動排查廉政風險點，防止權力失控和濫用。加強對權力運行的監督，對重點崗位人員實行輪崗交流，建立健全權力陽光運行機制，將干部用權、用人、用錢等情況進行全面公示。

激勵積極擔當作為。年輕干部需要在嚴管中樹敬畏，也需要在厚愛中強擔當，對年輕干部要做到嚴管厚愛結合、激勵約束并重。強化考核引導，發揮考核“指揮棒”和“風向標”作用，注重“考績”與“評德”有機結合，建立健全廉政檔案，在提拔、重用前用好黨風廉政意見“過濾器”，引導年輕干部樹立正確的政績觀、事業觀。建立容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”，公布免責清單，對出現的失誤準確評估、認定，做到盡職免責、失職追責、精準問責，嚴查誣告陷害，及時澄清正名，樹立為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明導向。加強關心關愛，對受處分處理的年輕干部，針對思想負擔重、干事動力減弱等情況，積極開展關愛回訪，幫助他們打消顧慮、解開心結，鼓勵從“有錯”向“有為”轉變，激勵他們在敢擔當中創造新業績，在善擔當中展現新作為。

（作者系山東省日照市委常委，市紀委書記、監委主任）

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