齊魯網·閃電新聞1月6日訊 山東完善擔當作為激勵機制，持續為基層減負，為干部撐腰鼓勁，讓敢擔當、善作為成為廣大干部的自覺行動。 

劉俊剛是濟南市歷下區燕山街道辦事處黨工委書記，以往每年的年終考核對他來說，都是一項非常繁重的工作。 

濟南市歷下區燕山街道辦事處黨工委書記劉俊剛說：“（過去）上級考核的指標，特別是定性的東西要求是比較寬泛的，我們方方面面都要照顧到。每年幾百份材料，上級有多少部門我就有多少總結。 ”

這些情況在2019年發生了改變。全省各級正在進行的年終考核“能減盡減”，關鍵看有沒有解決實際問題、群眾評價怎么樣。 

濟南市歷下區委組織部副部長王軍凱說：“我們今天就是來了解一下，咱有問題給（街道）辦事處反映或者給社區反映，他們給咱反饋的快嗎，及時嗎？”

濟南市歷下區燕山社區居民叢榮淑說：“不但快而且能落實。外墻保溫也搞了，物業也成立起來了，承諾的事本來一年半的工作，他們用不了一年就完成了。通過拆違拆臨以后，你看我這個小院，誰走這都羨慕，還想買我這房子呢。”

考核導向的改變，讓濟南市的考核項目一下減少了三分之一。

濟南市歷下區委組織部副部長王軍凱說：“弱化了經濟指標，強化了黨建指標、民生指標和城市治理指標，把這些本來就屬于（街道）服務的功能做好了以后，他的考核自然也就考好啦。” 

與2018年相比，劉俊剛2019年面臨的考核指標里，民生項目的考核權重從70分增加到120分，黨的建設質量從去年70分的基礎上翻了一番，考核項目里沒有了招商引資和辦稅護稅的項目。這些變化給他松了綁，可以安心地花更多時間在轄區群眾工作上。 

濟南市委組織部副部長李開森表示：“考核是一個指揮棒，有什么樣的考核導向？干部就有什么樣的從政行為？ 堅持群眾盼望什么，我們就考核什么，這樣引導街道社區的干部眼睛向下，親民、為民。”

2019年1-10月，省直各部門單位要求基層報送的報表材料壓減50%以上，全省基層單位的各類督查檢查減少60%以上。一系列“控量減負”舉措，讓各級干部從“文山會海”中解脫出來，騰出更多精力謀發展、抓落實。 

過去一年，山東各級黨員干部主動識變、應變、求變，守舊自滿的形象漸行漸遠。在基層扎實歷練、表現優秀的干部，成為奮力開創新時代現代化強省建設新局面的“闖將”；“萬名干部下基層”，奔赴鄉村振興最前線、新舊動能轉換主戰場，破解基層發展痛點、難點、堵點。 

前幾天，煙臺市紀委對兩起誣告陷害黨員干部典型問題進行通報，將誣告者的姓名、單位、處理情況向社會公開。2018年以來，全省共通報澄清正名類問題112批、261起，誣告陷害類問題22批、29起，保護黨員干部干事創業的積極性。山東明確提出建立完善干部激勵關懷和容錯糾錯機制，制發《關于激勵干部擔當作為的若干措施》，推動精準問責、規范問責，將因形式主義、官僚主義問題造成后果同真抓實干但方法不當的過失區分開來，旗幟鮮明為實干擔當者撐腰鼓勁。

省紀委省監委黨風政風監督室副主任莊斌表示：“制定出臺容錯糾錯和澄清正名的工作辦法，從制度層面為黨員干部解除后顧之憂，激發敢闖敢試敢干的積極性、主動性、創造性，推動形成風清氣正的政治生態和干事創業的濃厚氛圍。”

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