原標(biāo)題：解密高質(zhì)量發(fā)展的凝聚力——山東能源集團金雞灘煤礦民生和諧發(fā)展速寫

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

原標(biāo)題：解密高質(zhì)量發(fā)展的凝聚力——山東能源集團金雞灘煤礦民生和諧發(fā)展速寫

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

近日又傳喜訊，山東能源集團兗礦能源金雞灘煤礦通過國家首批智能化示范建設(shè)煤礦驗收。

近年來，金雞灘煤礦先后榮獲全國煤炭工業(yè)先進集體、全國煤炭工業(yè)文明煤礦、中國煤炭工業(yè)協(xié)會“特級安全高效礦井”、山東省文明單位、陜西省煤炭安全高效礦井等榮譽，礦井獲得中國建筑行業(yè)工程質(zhì)量最高榮譽“魯班獎”，礦井順利通過陜西省煤礦安全文化建設(shè)示范企業(yè)驗收。創(chuàng)新性打造“金盾”安全文化體系，被評為國家安全文化示范企業(yè)。保持山東省“省級文明單位”榮譽稱號。

這一系列成績的取得來自于什么？金雞灘煤礦將“黨的政治優(yōu)勢”轉(zhuǎn)化為企業(yè)的“管理優(yōu)勢”，將民生和諧力使之成為礦井高質(zhì)量發(fā)展重要的核心競爭力和凝聚力。

——為職工宿舍安裝空調(diào)606臺，購置“直飲凈水機”15臺、自動售貨機4臺。食堂開設(shè)24小時服務(wù)窗口，保障職工隨時吃上熱菜、熱飯，有足夠的精力投入到礦井安全生產(chǎn)當(dāng)中。

——“送知識、提素質(zhì)”隨處可閱讀。該礦在聯(lián)建樓大廳和工區(qū)辦公樓以及職工宿舍樓都建起“暖心讀書角”，購置技術(shù)業(yè)務(wù)、文學(xué)等書籍新圖書 1000 余冊。

——為了讓職工住得更舒適，該礦今年克服多重困難，開始建設(shè)4號職工宿舍樓。

……

道行致遠(yuǎn)，不忘初心。金雞灘煤礦秉持“以人為本”的發(fā)展理念，著力將改善職工生活、增進職工民生福祉作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，一項項惠民舉措接連出臺，一項項惠民工程逐一實施……充分彰顯礦黨政對職工們的關(guān)愛，讓駐外開發(fā)的職工們感受到看得見摸得著的實惠，托起“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”，凝聚起礦井高質(zhì)量發(fā)展的強大動力與合力。

知冷暖送關(guān)愛到心坎：關(guān)愛滲透生活，讓職工的日子越過越舒服

——溫暖過冬。“陜北的冬天來得早走得晚，很冷，所以我們每年都是提前一個月供暖，延后一個月停暖。”該礦副總工程師兼機電科科長趙亮說。陜北的室外溫暖最低達到零下20多度，該礦堅持做好供暖工作，不管是車間還是職工宿舍室內(nèi)卻是溫暖如春，讓職工感受家的溫馨。

——清涼度夏。近年來榆林地區(qū)天氣逐漸呈高溫趨勢，熱的職工休息不好，影響礦井安全生產(chǎn)。該礦領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)向多方請示協(xié)調(diào)，為職工謀取這一福利，去年6月中旬為每一間職工宿舍安裝上空調(diào)，讓職工們舒適生活，清涼度夏。

讓職工溫暖過冬，清涼度夏。這是該礦黨政關(guān)愛職工的一個縮影。一年四季，該礦送溫暖不斷線。

——堅持“冬送溫暖、夏送清涼”活動不斷線。據(jù)統(tǒng)計，該礦去年發(fā)放防暑食品 200 余份，縫補衣物 200 余件，為職工發(fā)放清涼套裝 1030 套，發(fā)放西瓜 7000 余斤。端午期間，為全礦干部職工發(fā)放粽子禮盒、“春蕾雞蛋”各1024 份。中秋期間為職工發(fā)放米、面、油、月餅等慰問品1040份。

——“送水到戶”職工喝上健康水。“榆林地區(qū)水質(zhì)為堿性水，硬度高，長期飲用容易造成腸胃不適等不良反應(yīng)。能否讓職工們喝上純凈水？”該礦黨政對職工的身體健康高度關(guān)注，采用職工意見建議，迅速安排負(fù)責(zé)全礦飲用水供水單位生產(chǎn)服務(wù)中心，迅速多方調(diào)研落實，在每棟職工宿舍樓采用安裝納濾膜（NF）凈水機裝置，直供宿舍，讓每一名職工喝上了有營養(yǎng)的純凈水。

——疫情期間生命健康保障到位。去年疫情期間，該礦將職工們的生命健康放在首位，根據(jù)疫情變化，集中優(yōu)勢力量做好疫情期間防控物資及生活物資的采購，保障疫情期間職工基本的生活保障，優(yōu)化治療方案，備齊藥品、消毒液、口罩、隔離衣等應(yīng)急物資，落實應(yīng)急資金，加強防護宣傳。做好生產(chǎn)人員后勤服務(wù)工作，確保食堂飯菜保質(zhì)保量及時供應(yīng)等舉措。同時，為切斷乘坐火車、飛機等交通傳染的可能性，做好職工防護安全，采取返崗職工包車方式組織職工返礦和回家，為職工提供了安全與便利。

聽民聲知民情解民意：關(guān)愛“面對面”，落實“實打?qū)崱眳R聚合力

記者在采訪中了解到，2022年，該礦組織召開“我為職工辦實事”座談會，征集意見建議29條，并建立臺賬，逐一落實銷號閉環(huán)管理。

金雞灘煤礦黨政堅信，只有實實在在地把全礦干部職工的心凝聚起來，才能為迎接挑戰(zhàn)、破解困局提供根本動力。這也是他們轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、貼近基層，把握職工思想脈搏、增進情感、凝聚民心民智促和諧的重要舉措。

“我們礦每月都會征集各基層單位意識形態(tài)工作、職工思想狀況當(dāng)前存在的主要問題、隱患，以及各單位意見建議，及時掌握職工思想動態(tài)。”該礦工會相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

“我們拓寬渠道，暢通綠色通道，廣納民意，職工們的意見和建議高度重視，嚴(yán)格要求相關(guān)部門要領(lǐng)任務(wù)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要領(lǐng)任務(wù)，能落實的盡快落實，一定要給職工一個合理答復(fù)和滿意解釋……”金雞灘煤礦黨政一班人鄭重承諾。

春風(fēng)化雨，潤物無聲。職工建議意見很快得到重視和一一落實。“2022，金雞灘煤礦二屆二次職工代表大會立案的10 項提案都已得到答復(fù)和較好落實，下步將做好2023年18項立項提案的落實。”今年2月1日，該礦黨政一班人在礦二屆三次職工代表會上宣布。

今年2月，金雞灘煤礦再次采取下發(fā)征求意見表、召開座談會等多種形式，廣泛征求黨員干部、職工群眾礦井發(fā)展和職工們對領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見建議，共征集意見建議240條。經(jīng)過梳理匯總、歸納整理84條，形成對金雞灘煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議34條，對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員意見建議50條。

面對面，實打?qū)崳鄣V井發(fā)展正能量。領(lǐng)導(dǎo)班子成員紛紛走進一線，深入基層，“下訪”職工群眾，去年，7名礦黨政班子成員結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控等方面認(rèn)真撰寫調(diào)研報告，進一步完善談心制度，通過下發(fā)調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱等渠道，聽取民意，群策群力，匯集民智，也將職工的心拉近，為礦井安全高效發(fā)展統(tǒng)一思想，凝聚磅礴力量。

上行下效，一石激起千層浪。在礦領(lǐng)導(dǎo)班子的示范帶動下，該礦各基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子也紛紛行動起來走近職工，分別建立活動臺賬，對征求意見和建議進行細(xì)致梳理，單位能解決的內(nèi)部解決，需要礦上協(xié)調(diào)解決的報礦上，不合理意見建議的做好政策解釋，他們還結(jié)合實際每月做好職工思想動態(tài)分析和談心談話工作，及時跟上思想教育，及時消除了職工的疑慮和困惑，各項制度得以落實，礦井呈現(xiàn)風(fēng)清氣正，人心思齊，共謀發(fā)展的和諧氛圍。

心貼心情相系精準(zhǔn)服務(wù)：關(guān)愛無微不至，訂單式服務(wù)訂制“幸福套餐”

“平時，礦上組織職工代表去職工食堂、宿舍巡視，還發(fā)放職工滿意度調(diào)查表，了解我們對住宿、飯菜是否滿意。”

“早餐增加了豆腐腦和肉夾饃，還有川味面條、砂鍋燉菜、杭州小籠包……”

“房間內(nèi)設(shè)有獨立衛(wèi)生間，24小時熱水供應(yīng)，24小時營養(yǎng)純凈水供應(yīng)，公寓式宿舍。”

“春節(jié)期間，礦開通到榆林市的購物班車，方便我們出行和購物。”

……

今年春節(jié)，留勤的職工們很高興。

民生工作千頭萬緒，而職工滿意是最根本的標(biāo)尺。該礦組織職工代表深入礦職工食堂、疫情防控崗點、職工宿舍等地開展專項巡查，確保為職工精準(zhǔn)服務(wù)。他們堅持共建共享，以職工衣食住行為著力點，服務(wù)變身“訂制式”為職工們精心烹制“幸福套餐”，做實心坎上的民生。

“貼心服務(wù)”精心精準(zhǔn)。該礦針對礦井人員少而精的實際，對物業(yè)管理花錢買服務(wù)，礦井保潔由兗煤物業(yè)公司負(fù)責(zé)運營，專人對職工公寓樓、工廣區(qū)等衛(wèi)生清掃，為職工提供干凈整潔、舒適優(yōu)美的工作生活環(huán)境。同時，大力開展暖心親情服務(wù)，設(shè)立20多個暖心服務(wù)站，及時為職工提供縫補衣扣、愛心雨傘、代收快遞等服務(wù)，因地制宜，做到了面對面、心貼心的服務(wù)。

“幫扶解困”量身定做。堅持以“想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需”的宗旨，堅持為職工解難事、辦好事，及時解決職工在工作、生活等方面遇到的各類問題。2022年開展“生日祝福”活動，為職工發(fā)放生日券。組織職工健康查體。走訪慰問困難職工和困難黨員，發(fā)放慰問金28000元，三八婦女節(jié)期間慰問困難女工7人，發(fā)放慰問金14000元。開展“獻愛心捐款”活動，累計捐款22.25萬余元。設(shè)立“群眾意見箱”、公布電話熱線、多次召開座談會，廣泛征求職工群眾意見建議，針對職工提出的意見建議，黨政領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)審核，能辦的馬上辦、立即辦，不能辦的認(rèn)真做好解釋說明，真正將“民生工程”落實到位，做到件件有著落、事事有回音，職工歸屬感不斷提升。

“精神陣地”陽光活力。該礦針對多數(shù)職工是駐外開發(fā)、遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人的實際，職工容易出現(xiàn)思想波動，產(chǎn)生思鄉(xiāng)念家或者孤單情緒的情況，該礦黨政加大人文關(guān)懷，塑造職工“陽光心態(tài)”。不斷充實完善職工書屋、職工文體中心建設(shè)，購置大量書籍和健身器材，使廣大干部職工娛樂健身活動有場地、學(xué)習(xí)進步有知識“充電寶”。組織開展乒乓球、籃球、羽毛球等系列文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余文化生活；讓職工難時有人幫，摸排困難職工，做好扶貧幫困工作。開展“1+1+N”工程，建立由黨員干部組成的“黨員志愿服務(wù)隊”，專門制定服務(wù)聯(lián)系卡，確保聯(lián)系幫扶到每一名職工，有針對性地做好一人一事的思想工作和幫扶工作。

民生之微，衣食住行。該礦從職工飲食入手，讓職工專項“舌尖上的美味”，針對多數(shù)職工來自山東的實際，專門聘請山東廚師，讓職工吃到純正的家鄉(xiāng)菜。同時不斷更新飯菜花樣，葷素搭配、營養(yǎng)均衡，并對職工食堂飯菜價格動態(tài)調(diào)整，要求職工食堂根據(jù)季節(jié)及時調(diào)整菜品花樣，做到每周內(nèi)菜品及時調(diào)換不重樣，且在食堂二樓增設(shè)回民灶，為回族職工送上周到貼心服務(wù)；讓職工住上“星級公寓”，職工宿舍樓采取定置化、公寓化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，統(tǒng)一配備網(wǎng)絡(luò)寬帶、閉路電視、衣柜等生活用品，宿舍標(biāo)準(zhǔn)化賓館式。同時，設(shè)立職工探親房，方便職工家屬探親住宿；讓職工享受“專車接送”服務(wù)”，金雞灘煤礦每天安排專車接送乘坐火車往返和正常上下班的職工。專設(shè)晚上9點從榆林市里到礦的班車班次，解決了上小班職工的問題。

（大眾日報客戶端記者 楊燁瑩 通訊員 杜長芬 報道）

責(zé)任編輯： 李文

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