齊魯網·閃電新聞6月7日訊 為深入推進和諧勞動關系創建活動，近日，山東省協調勞動關系三方委員會成員單位聯合印發《山東省勞動關系和諧企業山東省勞動關系和諧工業園區評價管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》明確，省協調勞動關系三方委員會統籌指導全省和諧勞動關系創建工作，負責省級勞動關系和諧企業、工業園區的評估認定；市級協調勞動關系三方委員會負責省級勞動關系和諧企業、工業園區申報單位的組織評價；縣（市、區）協調勞動關系三方負責省級勞動關系和諧企業、工業園區申報單位的初步評價。省勞動關系和諧企業、工業園區應按照《省級勞動關系和諧企業評價標準》（DB37/T 4077—2020）和《省級勞動關系和諧工業園區評價標準》（DB37/T 4076—2020），每年評價一次。

《辦法》對省級勞動關系和諧企業、工業園區的申報、評價、管理等程序作出具體規定。擬申請省級勞動關系和諧企業、工業園區的單位應當按照省級地方標準開展自我評價并履行相應民主程序，每年6月底之前將申報材料按照屬地管理原則逐級上報至設區的市級協調勞動關系三方委員會。市、縣協調勞動關系三方收到單位申報材料后，應通過查閱檔案、實地走訪、調研座談等方式了解單位真實情況，對申報單位進行評價打分，并向生態環境、衛生健康、應急管理、市場監管等有關部門征求意見，查詢申報單位勞動保障誠信等級和有無生產安全責任事故、生態環境責任事故等情況。設區的市級協調勞動關系三方委員會按照省級地方標準組織實施滿意度民主測評，于每年8月底之前完成對申請企業和工業園區的組織評價，并將得分80分及以上的單位的申報材料報送至省協調勞動關系三方委員會。省協調勞動關系三方委員會根據組織評價的結果，對申請企業和工業園區進行調查評估，也可委托社會機構進行第三方調查評估。調查評估結果與組織評價得分相符的，面向社會公示，接受社會監督，公示期內如有問題反映，由申報單位所在市、縣（市、區）協調勞動關系三方對反映的問題進行調查核實，并作出調查處理意見。對不符合條件的單位，取消當年參評資格；對情節特別嚴重的，三年之內不得參評。

《辦法》規定，省級勞動關系和諧單位有效期三年，實行動態管理。每滿三年需由市、縣協調勞動關系三方委員會重新復核認定。