齊魯網·閃電新聞6月7日訊 黨史學習教育以來，山東省人社廳聚焦企業和群眾“急難愁盼”，將保障企業用工作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內容，集全系統之力，開展企業用工保障服務專項行動，采取“363”的措施，從勞動力市場需求端發力，切實緩解企業用工難題。根據企業用工監測調度顯示，截至目前，1.5萬余家監測企業中，缺工企業數占比19.5%，較3月初（52.9%）下降33.4個百分點，重點企業用工服務對接率達100%，全省企業規模性缺工問題得到有效緩解。

底數清、情況明，才能方法對、措施準。省人社廳發動全系統深入調查摸底，通過采取主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握缺工企業、人力資源情況，特別是“四上”企業、重點企業、重大項目缺工情況，建立缺工企業、人力資源供給、用工服務專員“三張清單”，有針對性開展工作，全力保障企業用工。

“您好，現在企業生產怎么樣，訂單、人員充足嗎？有需要我們反饋或幫助的地方嗎？”淄博市淄川經濟開發區網格員小孫一早地來到轄區一家機械制造企業，詳細詢問企業生產經營情況并登記企業反饋的問題。現在，企業遇到哪些困難、需要哪些幫助，是網格員們最關心的問題。得知唐駿歐鈴、雷帕得、泰展機電缺工100余人后，她積極反饋淄川區人社部門，通過全區990個網格群廣泛發布企業崗位信息，區人社局及時開展線上招聘20余場，組織相關企業在SM廣場、吉祥廣場等地舉行線下招聘會10余場。截至目前，2200余名求職者與企業初步達成就業意向，為企業用工提供了有力保障。

措施實、方法準，成效才能立竿見影。省人社廳立足當前，堅持上下聯動、全域統籌、政企協同、引育并重，整合部門、企業、學校、人力資源服務機構力量，深入實施“六個一批”，精準開展用工保障服務。一是市場招聘一批。組織實施百千萬招聘計劃，分地區、分行業、分專業、分工種，舉辦專場招聘會，幫助企業解決“招工難”。截至目前，全省累計組織招聘活動近1700場次，服務企業3.9萬余家，達成就業意向14.4萬人。 二是勞務協作一批。加強中西部勞務協作，通過簽訂合作協議、開展駐點招工，大規模引進省外優質勞動力資源。全省累計設立省外勞務合作基地190個，今年以來開展招工活動146場次，招工1.2萬余人。三是培訓輸送一批。實施“職業技能提升接力計劃”，開展訂單培養、定向培養、短期培訓，大規模培養企業急需技能人才，努力提高勞動者就業技能，保障企業對技能人才的需求。活動開展以來，累計服務企業5300余家，培訓職工25.3萬人。四是實習頂崗一批。按照地域就近、專業相近原則，組織各級各類技工院校、職業培訓學校在校生，通過到企業開展頂崗實習、實踐教學，階段性幫助重點企業解決用工缺口。協調全省110家技工院校4.9萬名學生到企業實習、實踐，有效緩解企業用工缺口。五是崗位外包一批。組織人力資源服務機構，通過崗位外包等方式，解決企業急缺用工難題，全省1366家人力資源服務機構幫助2.3萬家企業解決用工14.5萬人。六是用工共享一批。實施“共享用工促進計劃”，搭建共享用工服務平臺，支持企業開展用工余缺調劑，全省累計幫助290家企業解決用工近2000人。

太陽紙業是國家高新技術企業，近年來企業規模逐漸擴大，用工需求也逐步增長。人事部負責人介紹說，濰坊市人社部門為其聯系對接了山東工業技師學院，探索建立了校企合作新模式，學校和企業聯合培養，畢業后直接到企業入職。今年以來，學校為企業輸送生產性技術骨干150余人，有效緩解了企業用工壓力，實現了校企合作共贏。

愛德士制鞋（棗莊）有限責任公司在嶧城區新建廠房，加工車間增多，生產流水線增加，亟需職工600余人。嶧城區人社局在走訪中了解到這一情況后，為其配備了人社服務專員，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，將目標職工群體“瞄向”了就業困難的大齡女性群體、就業困難的殘疾人，邀請企業參加區愛心助殘專場招聘會進行現場招聘，介紹、組織大量大齡失業人員去企業應聘。同時，通過微信公眾號、政府網站等渠道進行推廣宣傳。今年以來，已累計招聘在崗職工450余人，基本滿足用工需求。

機制健全方能管住長遠、解決根本。省人社廳著眼長遠，建立完善人力資源市場機制、技能人才培養機制、用工環境提升“三個機制”，大力發展人力資源服務業，深入實施“技能興魯”行動，優化公共就業服務，暢通員工職業發展通道，提高人力資源供給質量，切實勞動者合法權益。