齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月14日訊 4月14日上午，山東省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹改革完善財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力有關(guān)情況。

近日，省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于改革完善省級(jí)財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理的實(shí)施意見(jiàn)》，高校、科研院所是全面實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、科教強(qiáng)魯人才興魯戰(zhàn)略的主陣地，是科技創(chuàng)新的主力軍。近年來(lái)，省人力資源社會(huì)保障廳完善高校、科研院所績(jī)效工資管理等相關(guān)政策，通過(guò)薪酬激勵(lì)最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

圍繞提升激勵(lì)空間，建立完善績(jī)效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。堅(jiān)持“限高、穩(wěn)中、托低”的調(diào)控原則，分別按照高于全額撥款事業(yè)單位水平的一定倍數(shù)掌握高校、科研院所的績(jī)效工資調(diào)控線和限高線，由高校、科研院所結(jié)合本單位實(shí)際情況申報(bào)當(dāng)年所需績(jī)效工資總量，每年一核，動(dòng)態(tài)調(diào)整，有效發(fā)揮了績(jī)效工資提高工作人員積極性的重要作用。下一步，省人力資源社會(huì)保障廳將繼續(xù)落實(shí)高校、科研院所績(jī)效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，綜合考慮激發(fā)科技創(chuàng)新活力、保障基礎(chǔ)研究人員穩(wěn)定工資收入等因素，合理核定績(jī)效工資總量。

圍繞放權(quán)搞活績(jī)效，推動(dòng)形成公平有效的內(nèi)部分配機(jī)制。省人力資源社會(huì)保障廳著眼激發(fā)高校、科研院所內(nèi)生動(dòng)力，著力打通績(jī)效激勵(lì)政策落地的“最后一公里”，放權(quán)高校、科研院所自主確定績(jī)效工資內(nèi)部分配方案，更好地體現(xiàn)職工能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。目前，高校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在績(jī)效工資總量中的占比已經(jīng)達(dá)到71.17%。下一步，省人力資源社會(huì)保障廳將繼續(xù)配合教育、科技部門(mén)，指導(dǎo)高校、科研院所完善內(nèi)部分配辦法，激勵(lì)科研人員潛心研究、攻堅(jiān)克難，充分發(fā)揮內(nèi)部績(jī)效考核分配“指揮棒“作用。

圍繞鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造，全面助力科研項(xiàng)目研究、科技成果轉(zhuǎn)化工作。省人力資源社會(huì)保障廳聚焦落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策，對(duì)科研人員按規(guī)定從財(cái)政科研項(xiàng)目、橫向科研項(xiàng)目中獲得的績(jī)效支出，以及科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，在績(jī)效工資總量中單列，精準(zhǔn)激勵(lì)科研工作參與者。目前，省屬高校科研院所單列科研項(xiàng)目績(jī)效支出1.109億元，單列科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)0.787億元。下一步，省人力資源社會(huì)保障廳將繼續(xù)做好相關(guān)績(jī)效支出以及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績(jī)效工資總量管理工作，最大限度釋放科研人員參與科技創(chuàng)新的熱情。

圍繞激發(fā)人才效能，積極推行高層次人才薪酬激勵(lì)。高層次人才是推動(dòng)知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)科技發(fā)展的骨干力量。近年來(lái)，省人力資源社會(huì)保障廳制定出臺(tái)高層次人才薪酬激勵(lì)政策，鼓勵(lì)高校、科研院所對(duì)高層次人才實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制、績(jī)效工資傾斜等薪酬激勵(lì)方式，讓高層次人才收入與創(chuàng)造的科學(xué)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值相匹配。下一步，省人力資源社會(huì)保障廳將積極落實(shí)放權(quán)高水平大學(xué)和科研院所自主確定高層次人才范圍工作，配合行業(yè)主管部門(mén)引導(dǎo)高校、科研院所建立正確的高層次人才薪酬激勵(lì)導(dǎo)向，用好、用足高層人才薪酬激勵(lì)政策。