原標題：山東：大數據精準畫像 產業人才雙向奔赴

來源：大眾日報

原標題：山東：大數據精準畫像 產業人才雙向奔赴

來源：大眾日報

沒想到，只用了一個月，一直困擾南大光電（淄博）有限公司的“卡脖子”技術難題，就實現了破解和落地應用。

南大光電（淄博）有限公司是芯片和面板行業原材料供應商，其主要產品含氟電子特種氣體的純度難題，是半導體產業的技術瓶頸之一。而高純度產品的技術研發難度大、周期長，僅憑一企之力很難突破。聚焦產業鏈關鍵節點，接到“訂單”的山東人才集團利用大數據平臺，精準鏈接中國氟化工領域專家崔武孝的“高純氟化劑制備及應用研發”項目，并提供“全鏈條”式服務。

作為全國首家省級人才集團，成立三年來，山東人才集團聚焦全省重大戰略部署，著力破解人才工作中政策多且雜、引育精準度不夠、服務專業化不高等問題，為市場化手段開發和配置高端人力資源，賦能新質生產力發展，提供了生動樣本。

數字化引才 招來“一個”帶來“一串”

4月17日，繁忙的濟南舜華南路，車輛川流不息。“用AI控制交通信號燈，可減少綠燈空放時間78%，讓市民享受更多綠波、通行更順暢。”神思電子相關負責人介紹，這是公司首席科學家閔萬里團隊研發的“城市大腦”的一個最新應用場景。

神思電子，是山東省新一代信息技術領軍企業、濟南市人工智能核心企業。閔萬里，是中國人工智能領軍人物、產業智能專家。誰能想到，他與神思電子的牽手，竟緣起于一張大數據“畫像”。

兩年前，基于城市服務方面的需求，神思電子擬在全國范圍內聘請1位人工智能領域頂級產業專家。山東人才集團“接單”后，沒有漫天撒網，而是通過數字化手段實現精準引才。

記者在人才集團大數據中心看到，3.1億條人才數據如同一個個神經元，織成人才圖譜。技術人員復盤展示：結合崗位需求，從人才的教育經歷、工作經歷、研發方向、涉及領域、人才層次等維度進行了精準“畫像”。不到10分鐘，就在人才庫中找到“入圍”的人。

“大數據‘畫像’成為人才工作工具升級的重要體現，它通過對個人和企業信息的解構整合、分析處理，進而形成多維度的人才信息，有效提高了人才招引的匹配度。”山東人才集團大數據中心主任單曉燕說。

通過線上“匹配”和線下精細服務，從“匹配”到達成意向，僅用了兩周時間。閔萬里加入神思電子后，又以才引才，先后招引科技領軍人物30多名，共同打造人工智能解決方案。

近年來，山東人才集團通過大數據賦能“聚才興魯”，累計服務各類人才13萬余人次，推動引進院士等頂尖人才30名，碩博士以上人才近萬名。“高層次人才招引賦能平臺”等數字產品，已在山東6個市、10余個縣（市、區）及吉林等地推廣應用。

在中國人事科學研究院研究室主任、研究員孫銳看來，山東人才集團通過創設數字化引才新模式新應用，在構建核心競爭優勢方面，探索出可復制、可推廣的市場化運作機制。

搭臺賦能 助力科技成果落地轉化

帶領團隊跑區縣、看產業，是“技術經理人”范霄的工作日常。在他眼里，人才鏈不是單一的，一定與產業緊密結合。

淄博是我國氟硅產業最為集中的地區，在去年7-9月，山東人才集團組織專家組成“產業顧問團”，對接淄博市17家氟硅材料產業鏈企業，形成人才和技術需求清單，挖掘氟硅領域專家600多位，精準匹配中國科學院、浙江大學、山東大學等氟硅領域可轉化項目20余個。

一直以來，信息不對稱和產學研融合發展中各方利益糾結問題，是科技成果轉化的堵點難點。“人才集團起到一個搭臺賦能的作用，發揮‘技術經理人’的專業優勢，提供精準的人才匹配和項目管理等全流程服務。”山東人才集團人才科創公司總經理范霄表示。目前，人才集團在全國設立了首家技術經理人事務所，已在10個區縣落地“區縣服務包”新型服務模式。

高端人力資源服務，是山東人才集團的核心主業和重要發展方向。

在山東人才集團打造的這一鏈條上，涵蓋眾多服務項目：聚焦產業需求放眼全球招才引智，在海外常態化運行20條渠道，在北京、上海、粵港澳大灣區等布局“人才飛地”；成立山東省國際招商中心，形成雙招雙引市場化協同體系；打造揭榜掛帥服務體系，協助發布高價值榜單580個；打造泰山高級經理研修院品牌，累計培訓省內外學員2.5萬余人次……

在康復大學籌建初期，山東人才集團人才智薈公司便全面深入參與到人才引進服務中，為學校精準推薦院士專家、國家級省級人才、青年博士等200余名，協助學校為各類人才提供關于出入境和居留、戶籍、住房等方面便利服務。“山東人才集團依托專業優勢、服務優勢，為學校招才引智、人才服務發揮了不可替代的作用。”中國工程院院士、康復大學（籌）校長董爾丹表示。

投資導航 讓人才與資本攜手

走進乳山膠東伯瑞藍莓基地，一簇簇掛著白霜的藍莓已掛滿枝頭。

威海膠東伯瑞農業發展股份有限公司是海歸人才閻勇創辦的企業。作為一名“80后”，閻勇學成歸來后投身現代農業，并在生物基質產品方面取得技術突破。但在實現量產時，遇到了難題——既需要資金投資建設生產線，也需要加強與高校的技術合作。

一籌莫展之時，閻勇了解到山東對人才創業企業的支持力度不斷加大，他申請了2022年財政資金股權投資。山東人才集團作為該年度財政資金股權投資的受托管理機構，制訂了科學的融資方案，通過受托管理的財政股權資金對閻勇的企業進行投資。

人才創辦企業發展壯大，需要強大的金融支持。山東人才集團通過推動設立人才基金、穩妥開展人才項目投資、積極創新服務折股等投資服務方式，做優人才金融資本鏈。目前，推動設立的人才創投、海洋人才等人才基金，總規模達20億元；牽頭組建52家單位參與的山東人才基金聯盟，儲備優質人才項目120余個；累計投資泰山人才工程等18個項目，投資金額11.84億元；在管基金10只、規模80多億元；今年4月，上線運行“山東人才科創投融資導航平臺”，首次將人才評價與銀行現有的授信體系有效融合，構建“傳統信用評價＋科創屬性評價”雙維評級模型，打造從人才評價到金融服務的“直通車”。

“作為政府和市場之間的橋梁，山東人才集團要統籌政治功能和經濟效益，錨定高端人力資源服務主業，加大‘引’的力度，提升‘育’的質效，持續提升核心競爭力，增強核心功能，努力成為全省人才工作大局的市場抓手、高端人力資源服務的專業力量。”山東人才集團黨委副書記、總經理張祝秀表示。（張依盟 王本江 姜洋）（完）

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