原標題：“直播”催生就業新形態

來源：舜網

原標題：“直播”催生就業新形態

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□記者馮彥文通訊員許潔依郭健報道 　　近日，煙臺高新區2024年春季人才招聘會在杏壇中學舉行。72家企業現場招賢納才，吸引不少求職者咨詢洽談。

■編者按 就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。每年的3月、4月，素有“金三銀四”之稱，連日來，山東各地持續舉辦線上線下招聘活動，提供各類就業服務，全力以赴穩就業、惠民生、促發展。

今起，本報推出“就業一線見聞”系列報道，記者走訪多地招聘會，聆聽年輕人求職新需求，感知企業招人用人新趨勢，觀察就業市場新特點。

□ 本報記者 馮彥文

本報通訊員 許潔依 郭健

直播作為一個新興行業，正在催生出大量新的就業機會和新興職業，吸引越來越多的年輕人加入。直播為今年的就業市場帶來哪些新變化?與直播相關的崗位吸引哪些求職者?日前，記者實地走訪了煙臺的兩場招聘會。

HR現場直播帶崗

早上8點半，煙臺市芝罘區紅星美凱龍建材館就已經擠滿人，招聘攤位整整齊齊，求職者手持簡歷穿梭其中，現場咨詢聲不絕于耳。

“我們本來計劃設置87個招聘展位，報名系統關閉后還有很多企業想報名，最后增加到了128家。還好邀請了紅海直聘來幫忙，來不了現場的企業都安排到了線上。”芝罘區黃務街道黨群服務中心副主任張述華邊說邊指向大廳左手邊的位置——一張桌子兩把椅子已經擺好，補光燈已經就位，一場“直播帶崗”將于9點上線。

開播前，主播石磊——煙臺紅海人力資源有限公司直播招聘部經理，正拿著厚厚的一沓企業資料來回翻閱。“我們可以為來不了現場的企業和求職者搭建平臺，讓求職者在家看直播就能投簡歷，還可以做到精準匹配，這比線下咨詢更高效。”

“當然，線上招聘也有缺點，比如一場直播要講40多家企業，但有的求職者想申請的崗位在中間或后半段，就可能需要從頭開始聽。為了解決這個問題，我們設置了‘聘’字彈窗，求職者可以在里面挑選心儀崗位。”石磊補充道。

一到9點，直播間火熱開場。“歡迎大家來到2024芝罘區春風行動線上直播招聘會，本次招聘會線上線下同步進行。”“交五險一金，做五休二，要求對數據統計有一定的經驗，感興趣的朋友可以點擊屏幕下方的‘聘’字投遞簡歷”……

“求職者跟我們互動很多，有時候我們兩個人都看不過來。”紅海人力直播招聘部王雪岑說。她是此次直播活動的另一位主播，與石磊做搭檔。一個半小時的坐播環節結束，倆人長舒一口氣。

直播結束時，紅海直聘小程序顯示共有3782人在線觀看，500多人參與線上咨詢和互動，最終有100多位求職者投遞簡歷。

主播等新媒體崗位受關注

下午1點剛過，煙臺高新區杏壇中學一樓大廳開始熱鬧起來。山東眾悅數字技術有限公司早早地支好“攤位”，前來咨詢的年輕人圍了一圈又一圈，甚至有的中年求職者也好奇停留：“主播、運營到底是干啥的?賺錢還不少。”

“我們是一家涵蓋通信技術、電商直播等多個領域的高新技術企業，在招崗位有帶貨主播、電商運營、客服等。”眾悅技術的招聘人員林小渝踮起腳，提高了嗓門向求職者介紹。“今天這場招聘會的效果還是很不錯的，人流量很大。”看到攤位前吸引了不少求職者，林小渝很是興奮。

人少時，林小渝跟記者聊起來，新媒體行業符合當下發展趨勢，吸引不少年輕求職者，其中薪資構成和工作時間是他們最關心的兩大問題。“主播是銷售性質的崗位，薪資主要由底薪、績效、提成、獎金構成，提成與直播中的‘帶貨量’直接掛鉤，成熟的主播業績好時，月入兩萬元不成問題。”

主播的工作時間一般是5小時工作制，每2.5小時播一場，中間休息一次。“一般求職者聽到這里都非常心動，但一說工作時間是排班制，晚班有時候要到夜里12點，就有很多人望而卻步了。”林小渝說。

談話間，一位留著長發、穿著時髦的姑娘坐了下來。“我學的是國際貿易專業，但是對自媒體很感興趣，自己有運營的抖音賬號，可以試一下主播這個崗位嗎?”

“可以的，主播對學歷和專業的限制相對較少，我們誠邀熱愛自媒體、有一定自運營經驗的人才加入我們!”林小渝回答。一番咨詢后，這位求職者在登記表填上了自己的信息。

招聘會結束，僅主播和新媒體運營兩個崗位，林小渝就收到了40多份簡歷。

“主播需要不間斷地介紹產品、不能冷場，不然流量就少了，所以招聘時主要看他們的溝通表達能力、帶貨能力、抗壓能力等，年齡最好不要超過36歲。”林小渝坦言，招聘時更傾向于招年輕人，“年輕人的思維更活躍、有個性、反應快，更能在同質的新媒體作品中脫穎而出。”

記者在招聘會現場注意到，隨著直播等新興業態的快速發展，越來越多的企業在探索“直播+”模式，直播電商、直播賣車、直播健身等紛紛涌現，主播、新媒體運營等崗位的缺口也在不斷擴大。

崗位要求并不低

記者在紅星美凱龍建材館專場招聘會上看到，煙臺開發區海德科技有限公司提供的新媒體相關崗位有4種：新媒體營銷主管、抖音主播、新媒體運營、新媒體視頻拍攝技術員。

“小姑娘，會新媒體運營嗎?我們有很多崗位在招，過來看看吧!”一靠近企業攤位，海德科技的招聘人員孫志秀就熱情地打招呼。

孫志秀介紹，海德科技是從事汽車四輪檢修設備的高科技企業，早在2017年就已經向新媒體進發。“之前主要在抖音、快手、視頻號等平臺做短視頻推廣，那會兒主要由我們的市場部負責這項業務。”

海德科技市場部負責人張軍鋒接過話茬：“去年，我們通過新媒體渠道達成了100多萬元的成交額，新媒體市場還是大有可為的。但市場部的工作人員還要負責品牌輸出、推廣等，新媒體相關業務的拓展就有些顧不上。”

今年初，海德科技決定成立新媒體營銷部，專門招聘新媒體相關的技術人員，讓專業的團隊做好專業的事情，抓住新媒體帶來的市場機遇。

“前一陣，新媒體視頻拍攝技術崗位已經招到一個年輕的小伙子，是影視攝影與制作專業畢業的，而且有四五年的工作經驗，正是我們需要的人才。”孫志秀說，雖然這個小伙子沒有傳統制造行業的工作經驗，但公司正在提供系統培訓，爭取早日培養其獨立上崗。

“關于主播的崗位，我們已經從去年新入職的員工中選拔出了兩位，他們對本部門以及這個行業的產品比較熟悉，上手快，一個負責商用車的直播，一個負責乘用車。”孫志秀表示，像制造業這類技術性較強的行業，更愿意招聘有相關技能或從業經驗的人。

從直播帶崗幫助求職者在線上投遞簡歷，到主播、運營等崗位成為正式職業，直播正在撬動就業形態發生變化。

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