原標題：山東高速臨沂發展公司召開優秀“三師”表彰會暨人才培養座談會

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：山東高速臨沂發展公司召開優秀“三師”表彰會暨人才培養座談會

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在全國第39個教師節來臨之際，9月7日，山東高速臨沂發展有限公司召開2023年度優秀“三師”表彰會暨人才培養座談會。此次會議以“教學相長共學共享”為主題，旨在弘揚尊師重道優良傳統，禮贊公司導師、講師、內訓師積極參與企業教育培訓工作，引導公司廣大員工積極參與教學型組織建設，為企業夯實人才基礎。

會上，宣讀了《關于表彰2023年度優秀導師、優秀講師、優秀內訓師的通報》，對王昕宇等4名優秀導師、徐樹田等5名優秀講師、王慶春等5名優秀內訓師予以表彰。在頒獎環節，兩位員工為自己的導師頒發榮譽證書和獎品，公司黨委委員、副總經理王曉昕為獲獎的“三師”代表頒發榮譽證書和獎品。

在個人分享環節，三位優秀講師、優秀導師、優秀內訓師代表結合公司發展和工作經歷，分享在業務修煉、授業解惑、共學共長過程中的感受、收獲和經驗做法，引起了與會人員共鳴。

參會人員圍繞公司教育培訓工作、人才培養、青年人才梯隊培養項目等進行座談交流，結合各自崗位和工作實際，就貫徹落實青年人才培養項目認真思考、各抒己見、交流探討，積極為培養骨干型、技能型、復合型人才建言獻策。

會議對教育培訓工作提出四點意見，一是深耕“三師”團隊建設，公司導師、講師、內訓師們要持續發力，秉承“甘當綠葉，成就他人”的教學態度，傳遞更多的工作思路、方法和技能，為構建更加牢固的公司發展與員工成長命運共同體貢獻力量。二是加快教學型組織建設，要重視培訓工作、創新培訓活動，在培訓平臺、培訓模式、培訓內容、培訓體系等方面積極探索，清晰培養路徑、豐富課程資源、拓寬學用渠道，推動教育培訓工作行穩致遠。三是做好職業技能等級認定工作，貫徹落實集團技能等級評定政策，進一步暢通技能人才職業發展通道。四是激活員工“自驅力”，廣大員工要自我加壓、自我革新、主動追求知識，在對標學習中，努力提升、縮小差距，以堅持到底的決心和持之以恒的韌勁，永遠保持一顆上進心。

去年以來，臨沂發展公司積極建設“教學型組織”，教育培訓工作取得較好成效。一是加強培訓管理，“內訓師、講師、導師”隊伍快速成長，初步構建起“3+3”培訓矩陣，已成功舉辦工作坊19期，完成45個崗位學習地圖的課程體系搭建。二是強化培訓創新，“暢享沂蒙微課堂”已舉辦31期，充分整合沂蒙紅色資源和高速公路運營經驗，開發具有臨沂特色的紅色研學活動體系，與集團人才發展院開展2期“紅色沂蒙”研學共建活動，開展第一屆“暢享沂蒙微力不凡”微課大賽。三是提高培訓質效，組織骨干人員參加品質賦能培訓班，骨干人員順利結業清華大學賦能計劃在線學習項目，啟動青年人才梯隊培養項目。截至目前，共有1名山東省交通工匠、1名齊魯首席技師、3名集團首席技師、9名集團內訓師，18名公司內訓師，導師制結對300余對，為建設國內一流高速公路區域化運營管理企業積蓄發展動能。

獎品是綠植，寓意著“三師”們甘做綠葉、甘為人梯的奉獻精神，期許導師、講師、內訓師們以此為激勵，潛心耕耘，在教學相長、共學共享的道路上不斷提升自己，成為更好的老師，培養出更多的紅花，做一片最美的綠葉。

（通訊員 宋洋 報道）

責任編輯： 楊輝

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