魯網1月29日訊 省屬事業單位轉企后相關人員養老保險等如何銜接？轉企后的住房公積金等怎么算？選擇不進入轉制單位的編制內工作人員的經濟補償怎么算？這些問題都有了權威答案！近日，山東省政府辦公廳印發《關于省屬事業單位轉制為企業有關問題的處理意見》的通知。轉制單位編制內工作人員養老保險一次性補貼。駐濟省屬事業單位直接轉制為私營企業的，其養老保險、醫療保險和失業保險可在省社會保險經辦機構參保，也可在濟南市社會保險經辦機構參保。

轉制單位編制內工作人員 養老保險一次性補貼

根據相關規定，給予轉制單位編制內工作人員養老保險一次性補貼，補貼標準計算公式中的工作年限，按照機關事業單位養老保險制度改革（2014年10月1日）前在機關事業單位、軍隊的視同繳費年限計算。月基本工資按轉制基準日當月的崗位工資和薪級工資計算。養老保險一次性補貼，由轉制單位在首次繳納企業職工基本養老保險費時，一次性交給參保地社會保險經辦機構，全部計入職工企業基本養老保險個人賬戶。

轉制前已離退休人員，原國家規定的離退休費待遇標準不變，今后國家和省統一調整離退休生活待遇時，仍按事業單位的辦法執行。統籌內的待遇，從企業職工基本養老保險統籌基金中支付；統籌外的待遇，由轉制單位從原渠道解決，其中原屬財政供養的離退休人員，由省財政解決。離休人員統籌內的待遇包括基本離休費和津補貼。轉制前已離退休人員的取暖補貼，從企業基本養老保險統籌基金列支。

不進入轉制單位的養老保險一次性補貼

事業單位轉制為國有企業時選擇不進入轉制單位的編制內工作人員，本人須提交辭聘申請書，按照人事管理權限批準。準予辭聘的人員，由轉制單位發給經濟補償，具體標準為：在轉制單位的工作年限每滿1年，支付1個月的月平均工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的月平均工資。月平均工資按照本人在單位轉制基準日之月前的12個月的平均應發工資計算。月平均工資高于轉制單位所在設區的市上年度職工月平均工資3倍的，按上年度職工月平均工資的3倍計算；本人轉制基準日之月前的12個月實際發放的月均工資收入低于本人月均基本工資的，按照本人轉制基準日之月前的12個月的平均基本工資計算。

選擇不進入轉制單位的編制內工作人員（包含解除聘用合同、調離、辭職、辭退的人員），養老保險將一次性補貼，轉入養老保險個人賬戶。轉制單位將其個人檔案、養老保險個人賬戶轉交省公共就業和人才服務機構，待再就業接續養老保險關系時，由省公共就業和人才服務機構將養老保險個人賬戶儲存額轉入新參保地的社會保險經辦機構。

轉制單位社會保險關系如何續接

◆省屬事業單位經省政府批準轉制為企業后，事業單位要正式行文解除其與編制內工作人員的人事關系。轉制后，轉制單位應當按照《勞動法》《勞動合同法》及有關法律法規規定與編制內工作人員訂立勞動合同。

◆對于駐濟省屬事業單位，我省規定駐濟轉制單位，其養老保險經辦工作由省社會保險經辦機構負責并登記和管理。轉制單位先按規定到省社會保險經辦機構辦理企業參保登記，并按規定為工作人員辦理養老保險關系轉移接續，工作人員在機關事業單位養老保險的個人賬戶儲存額轉入企業養老保險個人賬戶，再注銷轉制單位在機關事業單位養老保險的參保登記。

◆自轉制基準日起，轉制單位和工作人員應當按企業職工基本養老保險有關規定繳納養老保險費。繳費比例按轉制后單位和職工應繳年份的相關規定執行。以全省在崗職工平均工資作為確定職工繳費基數上下限和轉制后退休人員計算基本養老金的依據。

◆醫療、工傷、生育保險方面，駐濟轉制單位可繼續參加省級直管單位基本醫療保險。轉制單位離休人員繼續執行原醫療保障辦法，所需資金按原渠道解決；退休（內部退養）人員按規定參加省級直管單位基本醫療保險，享受相應醫療保險待遇；轉制前已參加了駐濟省屬機關事業單位補充醫療保險的，轉制后可以繼續參加補充醫療保險。駐濟轉制單位按規定參加屬地的工傷、生育保險。

◆駐濟省屬事業單位直接轉制為私營企業的，其養老保險、醫療保險和失業保險可在省社會保險經辦機構參保，也可在濟南市社會保險經辦機構參保。

◆非駐濟省屬事業單位轉制為企業后，參加屬地各項社會保險，享受相應待遇。(據山東商報)

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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