干的累死累活

有成果那又如何

到頭來干不過寫PPT的

要問他成績如何

他從來都不直說

掏出PPT一頓胡扯

……

臨近年關，一首由《沙漠駱駝》改變而來的歌曲《釋放自我》突然火了。改編的歌詞調侃了各種職場亂象，著重diss了該企業在評優獎勵中存在的問題。

黨報君了解到，歌詞中調侃的評先選優亂象，也說出了一些山東干部的煩惱：工作積極努力的人評不上，整天在領導面前晃蕩的能評上;借調外派的人評不上，部門比自己差的能評上;敢闖敢試的人因為一點小問題被“一票否決”評不上，小心謹慎的老好人論資排輩能評上……

評先選優中存在哪些“套路”?黨報君通過采訪部分基層干部以及整理讀者給我們的留言，梳理出這些比較常見的“套路”。

1

“圍著領導轉”的人才能評上?

有些干部抱怨，每次評先選優，最后評上的都是那些整體“圍著領導轉”的人，這種人左右逢源、溜須拍馬，業務水平了了，卻憑三寸不爛之舌成了先進。

當然，并不是那些每天追著領導請示、匯報工作的人一定就是“拍馬屁”。但是，在大家的印象當中，跟領導走得近的人，更容易在評先選優中占優勢。

2

老好人更吃香?

“誰也不得罪，總是幫大家干活，還隔三差五請大家吃飯。”這類人，往往也在評先選優中占優勢。這類人受獎勵看似應理當該，實際上背離了用評先選優的方式激勵大家干事創業、勇于擔當的初衷。“如果干好干壞一個樣、干多干少一個樣，怎么能充分激發大家的工作積極性呢?”

3

排排坐，分果果?

“排排坐，分果果”的評優方式，雖然少了競爭的火藥味，氣氛比較融洽，但是不看能力、不看業績，只看資歷的做法，同樣不是我們想要的。“你好我好大家好”的官場默契，讓評先選優失去了意義。

4

多干多錯，一票否決?

1月24日，大眾日報官方微信發表原創文章《洗碗越多摔碗越多，基層干部盼容錯還盼啥》，引發山東黨員干部熱議。不少干部反映，在具體工作中，多干免不了出錯，一個錯誤就可能毀掉你所有的努力。正如大眾日報讀者“別一別”留言所說：

干得越多，出錯率越高，做三十件事不一定出錯，做三百件可能出錯，做三干件難免出錯，一出錯問責難免，算了一下吧!干三干件事還不如干三十件的穩妥!

上述的幾種常見“套路”，使得本來應該公平公正的考核評價體系發生了偏離，輕則影響干事創業者工作的積極性，嚴重了說甚至會影響一個單位、一個地方的發展。

我們吐槽的同時，我們省內的權威人士也早就意識到了問題的存在，并且拿出了破解這些套路的指南攻略。

省委書記鼓勵你爭當先進

齊魯大地幾千年來一直受儒家思想影響，大多數山東人都有著知書達理、謙虛謹慎的優良品格。記者在與基層干部交流時還發現，這種本來是優點的特質，在某些人觀念里，卻會有不一樣的曲解：

“不能干出點成績就去邀功吧”

“XXX這些年兢兢業業，輪也輪到他了”

……

這種思想作祟，讓部分干部在工作中選擇按部就班，沒了闖勁!我們真的需要這樣的干部嗎?實際上，我省的權威人士實際上已經多次表態：要崇尚先進，學習先進、爭當先進。

2018年7月1日，全省新時代激勵干部新擔當新作為暨“擔當作為好書記”“干事創業好班子”表彰大會在濟南召開，省委書記劉家義在講話中希望全省各級黨組織和廣大黨員干部見賢思齊、崇尚先進，學習先進、爭當先進。

在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下，就要不計個人得失，敢于闖、敢于試、敢于改。如果符合上述情況，卻畏縮不前、迷茫無措、等待觀望，那么不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職，真正把山東人壯志豪邁、敢闖敢試的基因激活，以改革上敢領風氣之先推動發展走在前列。

7月11日，劉家義在《學習時報》頭版發表《勇做新時代泰山“挑山工”》，號召山東干部腳踏實地做好各項工作，努力做新時代泰山“挑山工”。文章中提到：

在全社會大力營造實干者受尊重、得褒獎的濃厚氛圍，讓改革創新、干事創業成為山東干部的鮮明特征，讓人人敢擔當、人人善作為成為新時代山東的主旋律。

從劉家義多次表態中可以清晰的看出，省委要求山東干部當的是勇往無前、敢闖敢試的改革發展推動者，而不是謹小慎微、只當“老好人”的“官”。只要你是積極主動做好各項工作的干部，省委鼓勵你爭當先進。

接連發文，讓獎勵更科學更及時

省委書記的多次表態和喊話，讓絕大多數山東干部都行動起來，投入到改革創新、干事創業當中去。但是也有一小部分干部心存顧慮：劉書記講話說的好，但是實際考核操作時，更多還是“人為”。大眾日報讀者“197546138764645”的留言很有代表性：

大家都希望“一碗水端平”，但只要是人去端這個碗，總有行差踏錯。水碗放在桌子上，只要地平桌整，水自然就是平的。這個桌子就是制度，制度被設計出來就是為人服務又防止人為因素的過度干預。

黨報君了解到，為了保證在鼓勵干部干事創業時做到考評“一碗水端平”、評價體系“地平桌整”，山東在過去一年多來接連出臺多個重頭文件。

2017年10月，山東省委、省政府印發了《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見(試行)》。文件指出，要大力選拔使用敢于擔當的干部，對干事創業實績突出的地方和部門(單位)，在選拔任用干部上重點考慮。旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部，每年在全省組織開展爭當“擔當作為好干部”、爭創“干事創業好團隊”活動，每兩年選樹一批優秀縣委書記、優秀鄉鎮黨委書記、優秀國有企事業單位管理人員等先進典型，省委、省政府給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用。

2018年4月，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省公務員局聯合印發《關于進一步做好公務員及時獎勵工作的通知》。《通知》指出，上述范圍的人員或集體，在處理突發事件、承擔專項重要工作或者在特定工作(環境)中做出顯著成績和貢獻的給予及時獎勵。獎勵將更“注重時效”。也就是說，只要你在某項工作中有突出表現，就應該第一時間得到相應的獎勵，而不是非得等年底的評先選優。《通知》還明確提出，“市(廳)級單位和個人要從嚴掌握，一般不參與獎勵。”，也就是說，基本把獲得獎勵的機會完全留在了基層。

省委書記鼓勵爭當先進，省委、省政府連續發文為干事創業者“撐腰”，山東樹立起讓擔當作為的干部有空間、有干頭、有盼頭、有奔頭的鮮明導向。因此，各級黨政機關在年底的評先選優中，一定要把真正干事創業、勇于擔當的干部選出來、評上去，這既是省委省政府的要求，也是真正為山東的發展添磚加瓦、加油鼓勁。各級黨政機關的負責同志，主動打破“套路”，把自己單位的好干部選出來，本身也是一種擔當、作為。

全省經濟工作會議明確提出，2019年要作為“工作落實年”，把部署的各項工作向深處、向細處、向實處扎實推進。這就要求山東的干部們更加全身心的投入到干事創業當中去。省委、省政府也作出了承諾，只要你肯干、能干好，獎勵就不會缺席。

2019年，干事創業的山東干部，絕對不會再兩手空空!

作者：劉芝杰 王召群 張依盟

策劃：蘭傳斌

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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