11月4日，山東省2017年秋冬季高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘活動(dòng)在濟(jì)南大學(xué)舉辦，近300家用人單位為畢業(yè)生提供了銷售、文秘、管理等9000多個(gè)就業(yè)崗位。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，餐飲、汽車等行業(yè)的管培生招聘需求量大，但“坑比蘿卜多”，很多畢業(yè)生并不買賬，不少企業(yè)即使開出了優(yōu)厚的待遇也少有人問津。

“現(xiàn)在招聘新人挺難的，很多學(xué)生聽說我們是招聘的是肯德基和必勝客的管培生扭頭就走?！卑偈⒅袊男@招聘負(fù)責(zé)人孫聰告訴記者?！拔覀冋衅傅氖莾?chǔ)備人才，需要從服務(wù)員、收銀員做起，熟悉門店的工作流程，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)?！睂O聰說雖然招聘過程比較艱難，但招聘到的管培生離職率很低，“只有真正投入到工作中，才能真正了解我們這種培養(yǎng)模式?！?/p>

記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，為了吸引畢業(yè)生投簡歷，不少招聘人員直接走到學(xué)生人群中主動(dòng)介紹崗位信息。“很多畢業(yè)生對(duì)汽車行業(yè)并不感興趣，尤其是女生?！睆V濰集團(tuán)的校園招聘負(fù)責(zé)人安曉娟說，公司今年制定了85名管培生招聘計(jì)劃，整個(gè)上午，她只收到了不到十份簡歷。“今天不少學(xué)生都去參加教師資格證的考試了，畢業(yè)生還是傾向于穩(wěn)定的工作。”

麥可思研究院發(fā)布的《2017年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2016屆大學(xué)畢業(yè)生的工作與專業(yè)相關(guān)度為66%，三成以上畢業(yè)生工作與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，在求職時(shí)，畢業(yè)生除了看待遇，也關(guān)注專業(yè)是否對(duì)口。

“管培生的招聘基本不限制專業(yè)。畢業(yè)后如果不做與專業(yè)相關(guān)的工作，感覺太可惜了?！睗?jì)南大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的陳煜說?！艾F(xiàn)在管培生的招聘都泛濫了，每年招聘那么多人，最后能有多少人晉升主管呢?！标愳舷蛴浾弑磉_(dá)了自己的疑惑，很多單位為了招攬人才，都列出了薪資待遇和晉升空間，但是對(duì)于晉升不到主管的員工該如何發(fā)展卻只字未提。

李瀟是濟(jì)南大學(xué)行政管理專業(yè)的畢業(yè)生,帶著二十份簡歷參加招聘會(huì)，一上午轉(zhuǎn)下來只投了一份簡歷。“很多單位的管培生招聘信息模糊，比如注明管培生要‘協(xié)助上級(jí)完成管理工作’，但具體的工作是什么，我們并不知道?！崩顬t說并不排斥從基層工作做起，但是基層工作也得讓人有“奔頭”。

[責(zé)任編輯：楊凡、賈曉宇]

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