原標題：期待“生育友好崗”叫好又叫座

來源：健康報

原標題：期待“生育友好崗”叫好又叫座

來源：健康報

上海開展“生育友好崗”試點，具有重要示范價值。制度設計理念更具創新性，涉及行業更廣，除重點引導生產制造、住宿餐飲、居民服務等行業外，在平臺經濟、數字經濟、文創經濟、銀發經濟等新經濟形態領域同樣試行“生育友好崗”，尤其是崗位的設置并非專門針對女性，這不僅會更好地保障生育家庭的經濟收入，也會促進育兒責任夫妻共擔。

□喬寧（媒體人）

近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。此消息一出，旋即引來廣泛關注和網友好評，一度上了熱搜。

上海開展“生育友好崗”試點，是地方通過解決就業問題緩解生育焦慮的一次積極探索。育兒家庭尤其職場女性往往要承擔工作、育兒的雙重壓力。國務院辦公廳今年10月印發的《關于加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》明確提出，鼓勵用人單位結合實際采取彈性上下班、居家辦公等方式，營造家庭友好型工作環境。上海此次試點，正是結合地方實際對這一要求的落實落細。

在實踐中，廣東、河北、黑龍江、山東等多個省份也已進行相關探索，如推行“媽媽崗”就業模式等。各地創新推出的這些政策舉措，有利于強化職工權益保障，平衡工作和家庭，落實孕產期、哺乳期女職工的勞動保護，又有利于推進創新彈性靈活工作方式，營造家庭友好型工作環境。

上海開展“生育友好崗”試點，具有重要示范價值。作為現代化國際大都市，職業人群眾多，工作與生育之間的矛盾尤為凸顯。縱觀上海的制度設計，理念更具創新性，涉及行業更廣，比如除重點引導生產制造、住宿餐飲、居民服務等行業外，在平臺經濟、數字經濟、文創經濟、銀發經濟等新經濟形態領域同樣試行“生育友好崗”，尤其是崗位的設置并非專門針對女性，這不僅會更好地保障生育家庭的經濟收入，也會促進育兒責任夫妻共擔。

更值得肯定的是，上海明確提出，對符合條件的用人單位落實好就業培訓補貼政策；把吸納就業多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入重點企業用工服務保障名單，在相關評選中予以優先考慮。這表明，用人單位的現實困難和利益訴求得到了正視。打造生育友好型就業環境，要讓用人單位不吃虧。只有在培訓補貼、就業服務管理以及稅收減免等多個方面拿出實招，給企業減負擔、讓企業得實惠，才能真正激發企業參與生育友好型社會建設的主動性和創新性，讓政策效力在每一個終端得到充分釋放。

生育作為人類社會的基本行為，不僅關乎家庭的幸福與未來，更是國家和社會經濟持續發展的基石。當前，育齡家庭面臨“不想生”“不好帶”“養不起”等痛點難點問題。回應這些問題，關鍵是細化政策和措施設計，更加貼近生育家庭的生活、工作實際，做到可執行、可落地。推進生育友好型社會建設，需要樹立整體性思維，重視家庭、社會、市場、政府共同努力和共同應對。期待更多地方通過強化協同聯動、加強政策扶持、創新激勵舉措，讓“生育友好崗”叫好又叫座，為建設生育友好型社會積累經驗、貢獻智慧。

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