原標題：【他山之石】評選“價值員工”激發(fā)干勁

來源：工人日報

原標題：【他山之石】評選“價值員工”激發(fā)干勁

來源：工人日報

本報訊（通訊員王鳳斌）“1月初我被礦上評為‘核心價值員工’，這個月光績效薪金就增加了2500元。”看著張貼在工區(qū)公示欄上的1月份工資單，山東能源魯西礦業(yè)郭屯煤礦綜采工區(qū)生產(chǎn)班班長張子喜樂開了花。

今年以來，郭屯煤礦大力強化人才攀登工程建設，明確唯能力、唯實干、唯貢獻的價值導向，聚力打造敢于擔當、主動作為、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出的員工隊伍。

“我們堅持‘技能決定崗位、貢獻決定收入’原則，在全礦范圍內(nèi)大力開展‘價值員工’評選活動，目的就是從工資分配、績效薪金上體現(xiàn)正能量，堅決打破‘吃大鍋飯’分配模式，充分調(diào)動廣大職工工作積極性，讓真正下力氣、用心干活的人得到實惠。”郭屯煤礦黨委書記、礦長申世豹表示。

據(jù)了解，郭屯煤礦“價值員工”評選活動每半年一個周期，參評范圍包括采掘、輔助、地面廠區(qū)所有工人崗人員，按照所在工區(qū)（廠）工人崗人數(shù)的20%評選“價值員工”，按照所在工區(qū)（廠）工人崗人數(shù)的10%評選“核心價值員工”。

該礦制定了嚴格的評選標準，規(guī)定在評選之日前6個月內(nèi)嚴重違章不超過兩次，無嚴重違紀處罰；平均出勤天數(shù)不低于23天，采掘及輔助區(qū)隊職工平均下井個數(shù)不低于23個；月度平均工分（工資）排名不低于所在工區(qū)（廠）的50%；且要具體出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、協(xié)作意識、服務意識、工作業(yè)績以及良好的學習能力、團隊精神、創(chuàng)新精神和自律精神。

與此同時，他們還制定了詳細的加減分標準，將評選得分與個人安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、小改小革及參加技術(shù)比武、技能評審等掛鉤。

“我們對采掘‘核心價值員工’每月增加績效薪金2500元，輔助‘核心價值員工’每月增加績效薪金1000元，地面‘核心價值員工’每月增加績效薪金500元。”該礦經(jīng)營管理科科長李軍委介紹說，對采掘、輔助、地面單位被評為“價值員工”的人員，則分別每月增加績效薪金1500元、600元和300元。

“我們尊重每一名員工的勞動，更尊重他們創(chuàng)造的價值，并提供有競爭力的薪酬，使得員工個人與企業(yè)發(fā)展融為一體，讓他們工作更有奔頭，企業(yè)發(fā)展才會更有勁頭。”申世豹說。

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