原標(biāo)題：“談出來”的獲得感

來源：工人日報(bào)

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山東省泰安市肥城市總工會(huì)委派專職指導(dǎo)員深入快遞企業(yè)，逐個(gè)同12家企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，并鼓勵(lì)一線職工提建議，打消企業(yè)和職工對開展工資集體協(xié)商的顧慮等，最終在協(xié)商中達(dá)成共識(shí)，促進(jìn)行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

“別小看5%的工資增幅，每月工資多了近200元，對俺家可不是一筆小數(shù)目。”近段時(shí)間以來，參加完山東省泰安市肥城市總工會(huì)組織開展的快遞行業(yè)工資集體協(xié)商后，快遞員張勇“收獲滿滿”。

肥城市快遞物流行業(yè)現(xiàn)有快遞企業(yè)12家，從業(yè)人員1500余人，年快遞業(yè)務(wù)量達(dá)到4500萬件。但由于用工形式多樣、類型復(fù)雜，從業(yè)人員文化程度偏低等原因，該市快遞行業(yè)面臨職工隊(duì)伍不穩(wěn)定、勞動(dòng)糾紛多發(fā)等問題。對此，肥城市總工會(huì)探索在快遞行業(yè)建立工資協(xié)商共決機(jī)制，為勞動(dòng)關(guān)系雙方搭建協(xié)商平臺(tái)，從源頭規(guī)范行業(yè)用工，維護(hù)從業(yè)者的合法權(quán)益。

上門宣講打消企業(yè)顧慮

肥城市總工會(huì)常務(wù)副主席孟凡生介紹，起初，一些企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為“開展工資集體協(xié)商削弱了企業(yè)經(jīng)營者的自主權(quán)”，對工資集體協(xié)商存在顧慮。

“企業(yè)成立時(shí)間不長，職工隊(duì)伍還不穩(wěn)定，開展工資集體協(xié)商可以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，建立內(nèi)部激勵(lì)約束機(jī)制，為企業(yè)留住人才，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。”為了引導(dǎo)企業(yè)正確認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商，肥城市總工會(huì)委派專職指導(dǎo)員到企業(yè)，通過座談會(huì)等方式，有針對性地為企業(yè)分析開展工資集體協(xié)商的好處。

據(jù)肥城市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，由于該市快遞物流企業(yè)發(fā)展情況各有不同，市總工會(huì)工作人員與快遞物流協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人一起，逐個(gè)同12家物流企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，了解他們的顧慮和訴求，講政策、擺事實(shí)，最終12家企業(yè)就開展工資集體協(xié)商達(dá)成一致。

鼓勵(lì)職工提建議

“企業(yè)的顧慮打消了，但職工的擔(dān)憂還在。”肥城市總工會(huì)權(quán)益保障部部長歐陽光杰說，剛開始，一些職工對集體協(xié)商這種形式認(rèn)識(shí)不足，缺乏信心，甚至不敢如實(shí)填寫工會(huì)下發(fā)的調(diào)查問卷。“第一次下發(fā)的100多張調(diào)查問卷，收上來一看，有效信息很少，我們感覺像被潑了一盆涼水。”

為了讓職工卸下思想包袱，肥城市總工會(huì)委派專職指導(dǎo)員和企業(yè)溝通，鼓勵(lì)職工多提有效建議，共同維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工看到了工會(huì)的誠意，在第二次問卷調(diào)查中，提了100多條建議，其中有十幾條被采納、吸收。

隨著企業(yè)和職工態(tài)度的轉(zhuǎn)變，開展工資集體協(xié)商有了基礎(chǔ)。肥城市總工會(huì)選好協(xié)商代表，向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約，并確定好協(xié)商議題，隨后雙方進(jìn)入?yún)f(xié)商、簽約等環(huán)節(jié)。

多方考量達(dá)成共識(shí)

“快遞行業(yè)崗位比較多，有派件員、操作工、裝卸工、司機(jī)、客服、后勤，現(xiàn)在快件量越來越大，如何提高快遞員工資、合理分配工作時(shí)間，都要多方考量。”工資集體協(xié)商會(huì)上，職工方首席協(xié)商代表趙興彬說。

“對于派件員、操作、裝卸等崗位，我們采用績效考核的方法來提高職工積極性。今后我們將充分考慮職工的合理建議，進(jìn)一步完善考核辦法，實(shí)現(xiàn)多勞多得。”企業(yè)方代表劉磊回應(yīng)道。

職工方代表范雪嬌提出：“分揀員不少是女職工，家里有老人和孩子需要照顧，建議分時(shí)段上班，淡旺季靈活調(diào)整，還可以通過招聘臨時(shí)工等方式來緩解工作壓力。”企業(yè)方代表隨即給予積極回應(yīng)。

幾輪協(xié)商下來，雙方代表最終將物流司機(jī)、客服、后勤的工資增幅定為5%，同時(shí)明確在旺季通過招聘臨時(shí)工和分時(shí)段上班來緩解快件分揀強(qiáng)度和派送強(qiáng)度。雙方簽訂集體合同。

孟凡生介紹，此次集體協(xié)商有效促進(jìn)了快遞物流行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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