原標題：探索加強國企女職工思想政治工作新路徑

來源：中國婦女報

原標題：探索加強國企女職工思想政治工作新路徑

來源：中國婦女報

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國有企業做大做強，離不開廣大女職工的參與、擔當和奉獻。針對當前國企女職工的思想現狀，本文作者認為做好國企女職工的思想政治工作，要切實發揮女工委的作用，注重機制創新、方式轉變和陣地拓展，全方位提高女職工的積極性和創造性，多維度提升思想政治工作的吸引力和輻射力，通過組織引導，最終實現女職工與企業發展同呼吸、共命運，凝聚起新時代國企改革發展強大合力。

■ 姜濤

企業女職工隊伍是企業生產經營和日常管理工作中不可或缺的重要力量，是支撐企業發展的“半邊天”。國有企業一般都有女職工組織——女工委，女工委的首要任務是維護女職工的合法權益，并團結帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在建設中國特色社會主義道路的進程中建功立業。以剛組建3年的國有企業山東省港口集團為例，該集團共有6萬多名職工，其中女職工占9268人。如何積極發揮女工委的作用，將女職工的思想和行動引導到推動企業改革發展的正確道路上來，需要摸清女職工隊伍的思想現狀，找準加強思想政治工作的正確路徑。

當前國企女職工思想政治工作現狀

近年來，新進入國有企業的女職工普遍學歷較高，她們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。同時，她們充滿熱情，具有表現欲，渴望被認可和接受。但年輕的她們也存在一些問題：一是具有功利性思想。有的好高騖遠，不愿從基層做起，導致大事做不來，小事不想做；有的不安心學習技術，導致“眼高手低”。二是對職業判斷缺乏理性。有的女職工對職業的期望值過高，被安排到生產服務一線時，會導致其產生負面情緒。三是不希望被管束。有的女職工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致她們的行為規范與企業要求相差較大。

調研發現，當前國企女職工思想政治工作還存在以下問題：

一是齊抓共管的局面還沒有形成。國有企業黨建、工會等政工工作人員配備較少，且大多數為兼職，但當前黨建、工會系統工作量和工作標準正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進和創新思想政治工作方法，更沒有太多精力對女職工思想政治工作方法進行針對性研究。

二是行之有效的方法還比較匱乏。傳統的思想政治工作方法不適應當前女職工的需要，習慣性運用以往的工作經驗去做女職工的思想政治工作，容易導致墨守成規。不深入了解女職工，不掌握女職工個人興趣及心理特點，會導致思想政治工作只停留在表面，效果不佳。

三是宣教陣地的覆蓋面不夠廣泛。傳統的宣傳手段已經不能滿足當代女職工的需要。當前，女職工日常更習慣從抖音、快手等視頻媒體上接收信息，而宣傳工作還未完全占領自媒體陣地。教育培訓方面，多重視青工崗位技能的培養，培訓也多以業務為主，忽略了女職工職業道德和思想道德的教育。

通過“三個注重”加強國企女職工思想政治工作

針對國企女職工的思想現狀，結合國有企業對女職工發揮自身專業技能推動企業發展的實際需要，筆者認為，加強國企女職工的思想政治工作還需從以下方面著力。

一是注重工作機制上的創新。首先是政治上給予關注。積極發揮女工委的“娘家人”作用，通過開展多種活動對女職工加強愛國主義、集體主義和愛崗敬業的教育，同時針對女職工特點，實行“導師帶徒”制度，通過老職工一對一地教、手把手地帶，帶思想、帶業務、帶技術，從而提高她們的思想理論水平和專業素質。山東港口青島港積極發揮女工委的作用，讓女職工在各條戰線人盡其才，在各個領域百花競放，先后有3人獲得山東港口技術安全大比武前六名，7人獲得青島港比武狀元，1274人具有國家認可職稱，200名女同志擔任科隊長以上職務。2020年榮獲“省三八紅旗手”榮譽的李永翠，是青島港自動化碼頭“連鋼團隊”的一員，入選“中國航運科技領域十大人物”。其次生活上給予關愛。女工委要定期深入女職工中積極為她們解決生活中的實際問題和工作上的難題。山東港口集團通過出臺政策延長產假（生育假）、開展兒童假期托管服務、設立“山港子女獎學金”等生活上的幫扶讓她們感受到企業的溫暖，進而以飽滿的熱情融入工作中，增強了女職工對企業的歸屬感和忠誠感。再次情感上給予關懷。女工委要經常性召開座談會，與基層女職工交心談心，拉近距離。筆者注意到，山東港口開設了專門的和諧家庭咨詢服務站，設立了山港幸福家庭大課堂，定期舉辦普法、心理健康、夫妻關系調試、健康教育等專題講座，通過開展家庭問題咨詢服務，有效促進了職工家庭的幸福，幫助女職工釋放了心理壓力。

二是注重方式方法上的轉變。一要樹立黨政同責的工作理念。女職工思想政治工作涉及面廣，要做好這項工作，不只是女工委一個部門的事情，必須發揮黨、政、工、團齊抓共管的作用，定期研究分析，切實把思想政治工作落到實處。二要增強及時引導的工作意識。女工委要及時了解女職工的思想狀況，在問題發生前及時介入，把問題解決在萌芽狀態。要持續推進“我為群眾辦實事”，常態化征集女職工的意見建議，堅持“量力而行，盡力而為”的原則，妥善解決合理訴求。三要不斷豐富思想政治工作的核心內容。女工委要引導廣大女職工大力弘揚“全國道德模范”張桂梅等先進楷模精神，用先進事跡強化女職工的責任感和使命感，堅定她們為企業發展貢獻力量的信念，增強隊伍的凝聚力和向心力。

三是注重新媒體陣地的拓展。首先堅持占領內部主陣地。女工委要積極探索開設企業官微專欄，讓女職工在自媒體上擁有傾吐心聲和發表建議的空間與園地，及時了解掌握女職工的思想動態，回答和解決她們的疑惑。其次不斷搶占網絡媒體新高地。女職工在哪里，思想政治工作就應該覆蓋到哪里。針對當前自媒體時代的現實狀況，女工委要及時開通企業官方微信公眾號、抖音號，積極發揮出自媒體的最大效能，打破思想政治工作空間壁壘，拓寬思想政治工作平臺，搶占新媒體宣傳主陣地，對熱點問題予以關注，及時“發聲”，避免女職工出現負面思想。再次著力提升宣教內容吸引力。女工委要堅持正確的導向，將政策理論嵌入女職工喜聞樂見的新媒體作品中，讓女職工真正受到教育和啟發，確保良好的宣傳效果。

綜上所述，做好國企女職工的思想政治工作，要切實發揮女工委的作用，注重機制創新方式轉變和陣地拓展，全方位提高女職工的積極性和創造性，多維度提升思想政治工作的吸引力和輻射力，通過組織引導，最終實現女職工與企業發展同呼吸、共命運，凝聚起新時代國企改革發展強大合力。

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