近日，利津縣組織開展高學歷干部競爭性評價面試工作，對全縣來自各部門單位的46名高學歷干部進行競爭性評價，讓干部同臺競技、現場比拼。

今年以來，利津縣高度重視專業(yè)化干部隊伍建設，聚焦高學歷干部，探索建立適崗評估、競爭評價、一線鍛煉工作模式，著力培養(yǎng)選拔綜合素質好、專業(yè)素養(yǎng)高、培養(yǎng)潛力大的高素質專業(yè)化干部。前期，組織開展了183名高學歷干部適崗評價，通過個人職業(yè)能力自我評估、適崗能力演講答辯等形式，全面了解干部性格特點、職業(yè)能力、適合方向等情況。在此基礎上，初選46名高學歷干部開展競爭評價，促進優(yōu)秀高學歷干部脫穎而出。本次競爭評價后，利津縣將擇優(yōu)選派部分高學歷干部到項目一線實踐鍛煉，讓高學歷干部在項目一線充分發(fā)揮專業(yè)特長，在急難任務中鍛煉能力、增長才干，進一步優(yōu)化干部成長路徑，儲備專業(yè)干部人才。（陳同磊）

[ 責編：徐皓 ]

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