日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019中國年度最佳雇主》評(píng)選報(bào)告。閃電新聞?dòng)浾邔ＴL了智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)專家郝健，他分析表示，伴隨我國國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的布局，人才需求結(jié)構(gòu)有了變化--從速度到質(zhì)量的轉(zhuǎn)變正在發(fā)生。

智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)分析專家郝健對(duì)報(bào)告作出了分析。他表示，過去一年，濟(jì)南的人才市場有一個(gè)明顯的特征，人才需求的總量有所減少。“但是我們看到結(jié)構(gòu)在發(fā)生變化，其中高端人才，也就是本科以上（學(xué)歷）、工作經(jīng)驗(yàn)三年以上、企業(yè)開出的年薪20萬以上的這部分職位（高端職位）的占比上升了。所以我們看到對(duì)人才的需求和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展其實(shí)是同步的，都是從速度到質(zhì)量 ，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)人才需求也在發(fā)生升級(jí)。”

在人才需求結(jié)構(gòu)變化的大背景下，智聯(lián)招聘對(duì)濟(jì)南職場人進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃調(diào)查。“我們發(fā)現(xiàn)今年個(gè)人更想提升自己的職業(yè)能力，提升自己的安全感。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)情況不確定的方面，也更多是想提高內(nèi)部的效能、現(xiàn)有人員的產(chǎn)出，這兩者不謀而合。整體上看，市場上求職的難度是在增加的，但招聘的難度沒有降低，結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。企業(yè)需要的人跟以前不一樣了。從這一點(diǎn)來說，人才應(yīng)該提升專業(yè)能力，包括思維模式。 ”郝健告訴記者。

閃電新聞?dòng)浾?李靜怡 楊麗濟(jì)南報(bào)道

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