齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月23日訊 近日，青島面向全市和駐青單位集中遴選了100名優(yōu)秀年輕干部，其中，40歲左右副局級(jí)30名，40歲以下正處級(jí)40名、縣級(jí)市正科級(jí)30名。“年輕化、專業(yè)化”成本次遴選關(guān)鍵詞。
30名副局級(jí)人選，平均年齡39.7歲
據(jù)了解，這次選拔，堅(jiān)持組織把關(guān)與遴選擇優(yōu)相結(jié)合，按照“干部自薦→單位推薦→理論測(cè)試→面談?chuàng)駜?yōu)→專題調(diào)研→推薦考察→研究任用”七個(gè)步驟，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。全市1738名年輕干部報(bào)名參加。
各單位黨委（黨組）根據(jù)報(bào)名人選一貫表現(xiàn)情況和成熟度推薦參加遴選人員，遴選工作由市委組織部統(tǒng)一組織，分政策理論知識(shí)測(cè)試和面談兩個(gè)主要程序。
其中，面談工作安排市四大班子副市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部分區(qū)市委書記、市直部門“一把手”擔(dān)任評(píng)委。
此次遴選的100名優(yōu)秀年輕干部中，區(qū)市55名、市直單位42名、駐青單位3名；女干部18名；全都具有全日制大學(xué)以上學(xué)歷，整體素質(zhì)較高、來源比較廣泛、結(jié)構(gòu)比較合理。
其中，30名副局級(jí)人選，平均年齡39.7歲，其中“80后”18名、占到60%，年齡最小的37歲；女干部5名；全日制研究生9名。盡管相對(duì)年輕，但都經(jīng)過了多崗位鍛煉，絕大多數(shù)已經(jīng)在吃勁崗位上“挑大梁”。
為進(jìn)一步強(qiáng)化蹲苗鍛煉，這30名副局級(jí)人選均先不明確職級(jí)和崗位，一律安排進(jìn)市、區(qū)市兩級(jí)疫情防控專班，接受為期半年的重大任務(wù)一線考驗(yàn)，期滿評(píng)估合格的再正式研究任用。
提拔年輕干部，青島大動(dòng)作頻頻
今年3月份以來，青島經(jīng)過對(duì)全市干部隊(duì)伍建設(shè)情況的梳理分析，形成三點(diǎn)判斷和共識(shí)：年輕干部問題是當(dāng)前青島干部工作的當(dāng)務(wù)之急。專業(yè)化是青島建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的“卡脖子”問題。循環(huán)不暢是搞活干部隊(duì)伍的一大堵點(diǎn)。
打造專業(yè)化干部隊(duì)伍，優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，近兩年，青島大動(dòng)作頻頻——
政策方面，今年年初，市委組織部經(jīng)過對(duì)全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況的深入調(diào)研分析，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦年輕化專業(yè)化這個(gè)痛點(diǎn)難點(diǎn)，確定主攻方向，制定《攻堅(jiān)作戰(zhàn)方案》。
今年4月，青島市委辦公廳印發(fā)《“三化一型”高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃綱要》，明確：要健全優(yōu)秀年輕干部選育管用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，加快形成更加合理的年齡結(jié)構(gòu)。
除此之外，從去年至今，青島已多次提拔年輕干部。在區(qū)市主政者中，已有多名75后的身影。2019年10月，出生于1976年6月、出任城陽區(qū)長(zhǎng)的解宏勁，成為青島各區(qū)市政府“一把手”中首位75后；今年1月，年齡更小的張永國當(dāng)選市北區(qū)長(zhǎng)；今年，同樣出生于1976年的王鋒，也將履新區(qū)長(zhǎng)職位。
在選聘方面，青島更是拿出更多的機(jī)會(huì)給年輕化、專業(yè)化干部人才。上半年，青島還面向國家部委、中央企業(yè)引進(jìn)了50名干部人才來青實(shí)踐鍛煉；面向駐青單位、高校科研院所引進(jìn)了61名專業(yè)人才來青體悟鍛煉；面向全國選調(diào)180名公務(wù)員……
11月10日，青島又拿出功能區(qū)管委會(huì)副主任、市屬國有企業(yè)副總經(jīng)理等在內(nèi)的50個(gè)崗位，面向全國公開選聘高層次專業(yè)化干部人才。
“非常之時(shí)要有非常之舉”
“十三五”收官在即，“十四五”即將啟幕，處在百年未有之大變局中的青島也將掀開新的發(fā)展篇章。站在未來看今天，青島二次創(chuàng)業(yè)需要提前儲(chǔ)備好、積攢下充足的創(chuàng)業(yè)力量，抓住時(shí)代機(jī)遇，滿足未來發(fā)展需求。讓年輕干部頂上去，正是青春之島立足開放大勢(shì)、適配創(chuàng)業(yè)城市的未雨綢繆之舉。
本次“集中遴選100名優(yōu)秀年輕干部”，是繼2012年之后青島規(guī)模最大的一次集中遴選。青島市委書記王清憲表示：這是青島做好年輕干部工作的一次“非常之舉”，也為青島二次創(chuàng)業(yè)選拔出了年輕有沖勁的“非常之人”，更是為青島培育未來。
眼下，城市競(jìng)爭(zhēng)格局日趨激烈，不進(jìn)則退，進(jìn)慢了也是退。前不久召開的青島市委十二屆八次全會(huì)，審議通過了《關(guān)于以更高水平開放引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》《關(guān)于加快建設(shè)創(chuàng)業(yè)城市的十條意見》，就是要在新發(fā)展格局下，抓住機(jī)遇，鼓蕩激情，二次創(chuàng)業(yè)，以更高水平開放引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
“年輕的事業(yè)需要敢打敢拼、沖鋒陷陣的年輕力量。大家要在新的工作崗位上大展身手，創(chuàng)新創(chuàng)造，努力當(dāng)好青春之島、創(chuàng)業(yè)之城的生力軍。”
近幾年，青島一直給外界營(yíng)造一個(gè)“活力之城”的形象。多用、提拔年輕人，也會(huì)給外界傳遞信號(hào)：青島善待年輕人。來青島，或許會(huì)有更多成長(zhǎng)機(jī)遇。
閃電新聞?dòng)浾?高亞南 柴慧娟 綜合整理
