原標(biāo)題：山東開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)

來源：大眾日?qǐng)?bào)

山東開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)

利用100天時(shí)間舉辦1000場(chǎng)以上招聘會(huì)，幫助至少1萬(wàn)家重點(diǎn)企業(yè)解決急需用工難題

3月24日，記者從山東省人力資源社會(huì)保障廳召開全省企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員會(huì)上獲悉，山東省將安排部署開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題。

服務(wù)保障企業(yè)用工，既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又關(guān)系就業(yè)工作大局。近期，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同發(fā)改、工信、住建、商務(wù)、國(guó)資、工商聯(lián)等部門，組織對(duì)1.2萬(wàn)戶重點(diǎn)企業(yè)開展了缺工情況問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)向好，用工需求旺盛，部分企業(yè)缺工問題凸顯。尤其是生產(chǎn)一線的員工平均年齡在40歲左右，部分企業(yè)達(dá)到45歲以上；技能人才普便短缺，求人倍率長(zhǎng)期保持在1.5以上?！罢心贻p人難、招技能人才難、招短期用工難，在一定程度上制約企業(yè)發(fā)展。”省人力資源社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)梅建華說。

記者了解到，為切實(shí)緩解用工難題，努力保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，以“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，山東省將深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)。深入開展調(diào)查摸底，全面掌握本地缺工情況，建立本地缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員3張清單，有的放矢，精準(zhǔn)施策。

為確保行動(dòng)立竿見影，全省人社系統(tǒng)將突出抓好六大計(jì)劃：

實(shí)施“百千萬(wàn)”招聘計(jì)劃。由各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭，利用100天時(shí)間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦1000場(chǎng)以上招聘會(huì)，幫助至少1萬(wàn)家重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工。實(shí)施“百家機(jī)構(gòu)助千企計(jì)劃”。組織100家以上省內(nèi)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)接1000家以上缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。為充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，有條件的市，可以根據(jù)招工數(shù)量和效果，給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一定補(bǔ)貼。實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃”。按照地域就近、專業(yè)相近原則，組織各級(jí)各類技工院校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在校生，通過到企業(yè)開展頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。實(shí)施“跨省勞務(wù)協(xié)作計(jì)劃”。主動(dòng)走出去，加強(qiáng)與沿黃8省區(qū)勞務(wù)協(xié)作，特別是加強(qiáng)與勞務(wù)輸出大市、職業(yè)院校、技工學(xué)校聯(lián)系，開發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批省外招工服務(wù)站，通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點(diǎn)招工，更大規(guī)模引進(jìn)省外優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源。實(shí)施“職業(yè)技能提升接力計(jì)劃”。根據(jù)企業(yè)技能要求，加大校企合作力度，大規(guī)模培養(yǎng)企業(yè)急需技能人才。深入開展職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，聚焦“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)，廣泛征集開發(fā)“高精尖”“急緊缺”職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)“一市一品牌”建設(shè)。進(jìn)一步擴(kuò)大技工院校招生規(guī)模，增加技能人才供給。加快開展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓(xùn)，提高企業(yè)新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工的技能水平。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性，全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)。實(shí)施“共享用工促進(jìn)計(jì)劃”。支持企業(yè)開展共享用工，開展用工余缺調(diào)劑合作。人社部門加強(qiáng)共享用工指導(dǎo)服務(wù)，積極搭建共享用工服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專場(chǎng)招聘，保障好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益。

“立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，今后將進(jìn)一步健全人力資源市場(chǎng)服務(wù)、技能人才培養(yǎng)、用工環(huán)境提升三個(gè)機(jī)制，改善人力資源供給，優(yōu)化企業(yè)用工生態(tài)，從供需兩端發(fā)力緩解缺工問題，助力市場(chǎng)主體青山常在、生機(jī)盎然。”梅建華說。（張春曉）（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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