12月2日,山東省淄博市發(fā)布《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干意見》(淄博人才金政37條),按照提標、松綁、創(chuàng)新的原則,推出了37條含金量高、實用性強的政策措施,是近年來淄博市人才政策的最強版。12月5日,記者從淄博市委編辦獲悉,其中“返淄人才專項事業(yè)編”政策最為熱門,已有20余人咨詢辦理細則。

同級對口安置,不受單位編制限制

來自淄博市周村區(qū)的孫曉麗(化名)成為淄博第一個享受到優(yōu)惠政策的人。12月5日上午,孫先生向淄博市委編辦人才科提交了女兒孫曉麗的畢業(yè)證書、學位證書、淄博戶籍證明、工作所在地的事業(yè)編證明等,等待進一步審批。“這個政策不僅對將來淄博的發(fā)展有利,而且對在外工作的子女和父母來說都是一件好事。”孫先生說。

據孫曉麗的父親孫先生介紹,他的女兒于2016年7月在山東理工大學研究生畢業(yè),研究方向是馬克思主義中國化,畢業(yè)后考取了河北某高校事業(yè)編崗位。

“當時考慮得很簡單,研究生畢業(yè)總得有個工作,她平時就有意識地關注招收她所學專業(yè)的單位,看到河北有招考信息,就考到外地去了。說實話,誰也不愿意離開家鄉(xiāng),她也一直想回來。”孫先生說。

政策發(fā)布后,孫先生第一時間到淄博市委組織部和淄博市委編辦咨詢。在詳細了解后,發(fā)現孫曉麗符合“畢業(yè)五年內全日制學士本科及以上學歷”“淄博籍”“事業(yè)單位職工”等條件,按照規(guī)定,孫曉麗返淄工作,將“按照‘同級對口’的原則安置,可使用專項事業(yè)編,不受接收單位編制限制”。

“我們咨詢了市委編辦的相關工作人員,在外地市級單位的,回到淄博就安置到市級單位,區(qū)級單位的就安置到區(qū)級單位,我們非常感謝和高興。”孫先生說。政策頒布3天,20多人咨詢辦理

意見提出,在編制方面,設立人才專項事業(yè)編,對人才的用編需求,做到應保盡保。

主要體現在對已滿編事業(yè)單位引進高層次人才,可由其主管部門向編制部門申請專項事業(yè)編制；對引進到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才,要求落為事業(yè)編制的,可由用人單位主管部門向編制部門申請專項事業(yè)編制；對引進到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才,要求落為事業(yè)編制的,可由用人單位主管部門向編制部門申請專項事業(yè)編制；對畢業(yè)五年內全日制學士本科及以上學歷的淄博籍事業(yè)單位職工返淄的,按照“同級對口”的原則安置,可使用專項事業(yè)編,不受接收單位編制限制；高層次人才配偶原屬機關事業(yè)單位的,按照“同級就近就優(yōu)”原則對口安置,可使用專項事業(yè)編,不受接收單位編制限制等5個方面。

12月5日,記者從淄博市委編辦了解到,“淄博人才金政37條”頒布實施3日內,已經有不少市民電話咨詢相關政策細則、材料遞交以及條件審核等。“咨詢最多、最詳細、最關注的,就是‘返淄人才’這項政策,現在已經有二十余人電話咨詢辦理過程的細則問題。”淄博市委編辦人才科科長閆曉燕說。畢業(yè)超五年的群體,政策放開優(yōu)先考慮

在遼寧生活了7年的劉盛(化名)是一名淄博籍的小伙,他于2012年在遼寧大學法學院研究生畢業(yè),隨后考取了大連某紀檢委部門公務員崗位。

據劉盛介紹,他工作的單位平時比較忙,一年最多能回一次家。“因為我父親去世了,我母親一個人在家自己照顧自己,我心里挺內疚的。”劉盛告訴記者:“雖然地圖上大連離淄博不遠,但是交通非常不方便,綠皮車、高鐵都需要十幾個小時輾轉到濟南再到淄博。”

像劉盛這樣的情況并非個例,據閆曉燕介紹,“連日來,畢業(yè)在五年之上、十年之下的群體咨詢的也比較多,針對這種情況,我們先做登記,以后政策上有進一步放開的時候,我們會優(yōu)先考慮這部分群體。”（馬玉姝）（完）

[責任編輯：楊凡、汪洋]

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