原標題：望岳談|116名院士聚首山東，要干一件什么大事？

6月17日，山東迎來一件大事：2019山東省創(chuàng)新驅動發(fā)展院士懇談會舉行，116名院士聚首山東。

“岱宗何崔嵬，群山無與比”，在科技界，兩院院士就像巍峨的泰山。山東召開創(chuàng)新驅動發(fā)展院士懇談會，成立山東院士專家聯(lián)合會，搭建院士專家交流平臺和重大科技成果轉移轉化合作平臺，萬千努力就在推動山東高質量發(fā)展這一個目的。

3%，一個亟需改變的現(xiàn)狀

近幾年，我省招才引智不遺余力，結構不斷優(yōu)化，質量不斷提高，為我省新時代現(xiàn)代化強省建設提供了有力人才支撐。

比如，2009年，山東在全國范圍內率先啟動院士工作站建設工作。院士工作站發(fā)揮“人才庫”、“智囊團”、“攻關組”作用，推進了山東產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新和成果轉化。

比如，第四代核電機組、中國首輛自主研發(fā)的時速600公里高速磁浮試驗樣車等一系列國際國內領先項目的成功實施，都是山東與國內高校、科研院所頂尖科技人才包括院士合作的結果。

比如，在引進國外才智方面，山東引智基地數(shù)量居全國第一。

十八大以來，來山東工作的外國人才計達20萬人次，共實施引智項目3703項，引進國外先進技術、成果6128項，解決各類技術難題8492項。16名外國專家獲得“中國政府友誼獎”，135名外國專家獲省政府“齊魯友誼獎”，引智成果轉化的經(jīng)驗做法被列入全國引智成果集。

但對標全國先進省市和全國，山東人才資源數(shù)據(jù)還有不理想的一面。

一是高端人才質量結構失衡。目前，現(xiàn)有在魯兩院院士48人，僅占全國院士總量的3%，不到江蘇的一半。每年來魯工作的外國人才4萬人次，高端人才比例不足10%，且區(qū)域分布不均衡，主要集中在青煙威等東部地區(qū)。山東人才密度指數(shù)為12.1%，而江蘇為23.3%、浙江17.8%。

二是人才與產(chǎn)業(yè)的結合程度較低。國內先進地區(qū)一般比較重視產(chǎn)學研的融合發(fā)展，我省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展程度不高，招商、引智、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互割裂，缺乏“產(chǎn)學研用”新型平臺，沒有形成各種要素相互補充、統(tǒng)籌合作的人才生態(tài)圈。

“為我所有”和“為我所用”

說到人才，我們常說“引得進、待得住、用得好”。

誠然，如果人才能夠“引得進、待得住”，在山東居住生活，其科研成果又“用得好”，當然是最好，但這其中，關鍵是“用得好”。

這些年，我省推出不少招才引智新政，在住房、醫(yī)療等方面都有明確規(guī)定，而且特別注意細節(jié)，比如有關人才通過山東路橋，免收過路費和過橋費。這些優(yōu)惠的政策吸引了不少人才，但頂尖人才尚少，“在魯兩院院士48人，僅占全國院士總量的3%”就是明顯的不足。

這種狀況，需要我們積極努力改變。一方面，需要看到我省引進人才有自己的優(yōu)勢。當前，全省上下重視招才引智工作，不斷出實招辦實事，形成了招引人才的政策環(huán)境和濃厚氛圍。作為沿海開放大省，北方第一經(jīng)濟強省，我省環(huán)境優(yōu)美，發(fā)展?jié)摿薮?，具有院士施展才華的舞臺，這些都是我們招才引智的好條件。

另一方面，需要看到招才引智面臨的不利因素。一是國內頂尖高校和科研院所和人才集中在北京、上海和一些沿海發(fā)達省份的中心城市，除了海洋、農(nóng)業(yè)等少數(shù)領域，在人才分布格局上，山東總體上在全國處于第二甚至第三梯隊，這種格局具有相對穩(wěn)定性。二是國內頂尖人才的平均年齡較大，他們在北京、上海等城市具有穩(wěn)定的家庭和親朋交際生活，中途到其他城市安家落戶，有現(xiàn)實的難度。

在這種情況下，對國內外頂尖人才做好招才引智工作，一方面要堅持“引得進、待得住”，即使不能長住，每年能在山東不定期居住、停留，也是實現(xiàn)科技合作的好方式。另一方面，在山東實現(xiàn)科研成果轉化，不求“為魯所有”但求“為魯所用”，同樣能達到促進發(fā)展的目的，總之要想辦法以誠心服務和市場的辦法“用好”院士等頂尖人才的科研成果。

怎樣才能“用得好”

要實現(xiàn)頂尖人才的“為我所用”，是發(fā)展的必需。

有一個經(jīng)典案例：2008年，Arikan教授公開發(fā)表了Polar碼論文，從而開啟了第三代信道編碼時代。 Arikan教授的研究成果引起了任正非的關注，華為的5G研究從2009年開始。5G從實驗室走到今天的實用階段，充分說明了預見性眼光的重要性。

事實上，高端人才“為魯所用”面臨難得的機遇。

一是隨著京津冀一體化的推進，山東與京津冀城市群的融合步伐加快。特別是雄安千年規(guī)劃的出臺，北京非首都功能分解，一些科研院所尋找技術產(chǎn)業(yè)轉化途徑。目前，山東中西部，例如濟南、德州、濰坊等城市，都和北京科研院所建立了密切聯(lián)系，“科學研發(fā)在北京，產(chǎn)業(yè)轉化在山東”的現(xiàn)象逐漸增多。對此，山東必須加強設計謀劃，發(fā)揮山東獨特地理優(yōu)勢，主動融入國家開放大局，努力把山東打造成為招人引智新高地。

二是隨著信息技術的進步和高鐵、高速公路的推進建設，山東和北京、上海這兩個頂尖人才扎堆的大都市越來越近，和京津冀甚至初步呈現(xiàn)出“同城”效應。比如，現(xiàn)在坐高鐵濟南到北京只有一個半小時，到上海3個多小時。如果轉化項目遇到急事，專家坐高鐵當天回返都可以。在信息高速公路方面，國家剛剛公布16個城市展開5G試點，其中北京、天津和山東的濟南、青島都是試點城市。可以說，通訊條件和交通條件的極大改善，也為招才引智工作轉變思路帶來了客觀條件。

（大眾日報 記者 周學澤）

原標題：望岳談|116名院士聚首山東，要干一件什么大事？

6月17日，山東迎來一件大事：2019山東省創(chuàng)新驅動發(fā)展院士懇談會舉行，116名院士聚首山東。

“岱宗何崔嵬，群山無與比”，在科技界，兩院院士就像巍峨的泰山。山東召開創(chuàng)新驅動發(fā)展院士懇談會，成立山東院士專家聯(lián)合會，搭建院士專家交流平臺和重大科技成果轉移轉化合作平臺，萬千努力就在推動山東高質量發(fā)展這一個目的。

3%，一個亟需改變的現(xiàn)狀

近幾年，我省招才引智不遺余力，結構不斷優(yōu)化，質量不斷提高，為我省新時代現(xiàn)代化強省建設提供了有力人才支撐。

比如，2009年，山東在全國范圍內率先啟動院士工作站建設工作。院士工作站發(fā)揮“人才庫”、“智囊團”、“攻關組”作用，推進了山東產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新和成果轉化。

比如，第四代核電機組、中國首輛自主研發(fā)的時速600公里高速磁浮試驗樣車等一系列國際國內領先項目的成功實施，都是山東與國內高校、科研院所頂尖科技人才包括院士合作的結果。

比如，在引進國外才智方面，山東引智基地數(shù)量居全國第一。

十八大以來，來山東工作的外國人才計達20萬人次，共實施引智項目3703項，引進國外先進技術、成果6128項，解決各類技術難題8492項。16名外國專家獲得“中國政府友誼獎”，135名外國專家獲省政府“齊魯友誼獎”，引智成果轉化的經(jīng)驗做法被列入全國引智成果集。

但對標全國先進省市和全國，山東人才資源數(shù)據(jù)還有不理想的一面。

一是高端人才質量結構失衡。目前，現(xiàn)有在魯兩院院士48人，僅占全國院士總量的3%，不到江蘇的一半。每年來魯工作的外國人才4萬人次，高端人才比例不足10%，且區(qū)域分布不均衡，主要集中在青煙威等東部地區(qū)。山東人才密度指數(shù)為12.1%，而江蘇為23.3%、浙江17.8%。

二是人才與產(chǎn)業(yè)的結合程度較低。國內先進地區(qū)一般比較重視產(chǎn)學研的融合發(fā)展，我省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展程度不高，招商、引智、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互割裂，缺乏“產(chǎn)學研用”新型平臺，沒有形成各種要素相互補充、統(tǒng)籌合作的人才生態(tài)圈。

“為我所有”和“為我所用”

說到人才，我們常說“引得進、待得住、用得好”。

誠然，如果人才能夠“引得進、待得住”，在山東居住生活，其科研成果又“用得好”，當然是最好，但這其中，關鍵是“用得好”。

這些年，我省推出不少招才引智新政，在住房、醫(yī)療等方面都有明確規(guī)定，而且特別注意細節(jié)，比如有關人才通過山東路橋，免收過路費和過橋費。這些優(yōu)惠的政策吸引了不少人才，但頂尖人才尚少，“在魯兩院院士48人，僅占全國院士總量的3%”就是明顯的不足。

這種狀況，需要我們積極努力改變。一方面，需要看到我省引進人才有自己的優(yōu)勢。當前，全省上下重視招才引智工作，不斷出實招辦實事，形成了招引人才的政策環(huán)境和濃厚氛圍。作為沿海開放大省，北方第一經(jīng)濟強省，我省環(huán)境優(yōu)美，發(fā)展?jié)摿薮?，具有院士施展才華的舞臺，這些都是我們招才引智的好條件。

另一方面，需要看到招才引智面臨的不利因素。一是國內頂尖高校和科研院所和人才集中在北京、上海和一些沿海發(fā)達省份的中心城市，除了海洋、農(nóng)業(yè)等少數(shù)領域，在人才分布格局上，山東總體上在全國處于第二甚至第三梯隊，這種格局具有相對穩(wěn)定性。二是國內頂尖人才的平均年齡較大，他們在北京、上海等城市具有穩(wěn)定的家庭和親朋交際生活，中途到其他城市安家落戶，有現(xiàn)實的難度。

在這種情況下，對國內外頂尖人才做好招才引智工作，一方面要堅持“引得進、待得住”，即使不能長住，每年能在山東不定期居住、停留，也是實現(xiàn)科技合作的好方式。另一方面，在山東實現(xiàn)科研成果轉化，不求“為魯所有”但求“為魯所用”，同樣能達到促進發(fā)展的目的，總之要想辦法以誠心服務和市場的辦法“用好”院士等頂尖人才的科研成果。

怎樣才能“用得好”

要實現(xiàn)頂尖人才的“為我所用”，是發(fā)展的必需。

有一個經(jīng)典案例：2008年，Arikan教授公開發(fā)表了Polar碼論文，從而開啟了第三代信道編碼時代。 Arikan教授的研究成果引起了任正非的關注，華為的5G研究從2009年開始。5G從實驗室走到今天的實用階段，充分說明了預見性眼光的重要性。

事實上，高端人才“為魯所用”面臨難得的機遇。

一是隨著京津冀一體化的推進，山東與京津冀城市群的融合步伐加快。特別是雄安千年規(guī)劃的出臺，北京非首都功能分解，一些科研院所尋找技術產(chǎn)業(yè)轉化途徑。目前，山東中西部，例如濟南、德州、濰坊等城市，都和北京科研院所建立了密切聯(lián)系，“科學研發(fā)在北京，產(chǎn)業(yè)轉化在山東”的現(xiàn)象逐漸增多。對此，山東必須加強設計謀劃，發(fā)揮山東獨特地理優(yōu)勢，主動融入國家開放大局，努力把山東打造成為招人引智新高地。

二是隨著信息技術的進步和高鐵、高速公路的推進建設，山東和北京、上海這兩個頂尖人才扎堆的大都市越來越近，和京津冀甚至初步呈現(xiàn)出“同城”效應。比如，現(xiàn)在坐高鐵濟南到北京只有一個半小時，到上海3個多小時。如果轉化項目遇到急事，專家坐高鐵當天回返都可以。在信息高速公路方面，國家剛剛公布16個城市展開5G試點，其中北京、天津和山東的濟南、青島都是試點城市?？梢哉f，通訊條件和交通條件的極大改善，也為招才引智工作轉變思路帶來了客觀條件。

（大眾日報 記者 周學澤）

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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