黨中央高度重視年輕干部和女干部的選拔培養。淄博市博山區積極適應新時代中國特色社會主義事業的要求，不斷創新干部培養選拔機制，尤其注重加強女干部的培養選拔，構筑形成了培養—鍛煉—考察“三步走”的干部成長模式，為建設一支高素質的專業化干部隊伍奠定了堅實的基礎。

該區十分注重女干部的教育培養。在干部教育培訓中，優先考慮女干部的培訓班次，定期舉辦主題培訓班，對具有發展潛力的優秀女干部，優先安排參加各級各類培訓班。定期開展調研摸底，有針對性地采取專題報告、網絡研修、座談交流、技能比武等形式，加強女干部思想政治教育和崗位技能培訓。對新提拔年輕女干部，實行導師幫帶制度，盡快縮短其崗位適應期，提升履職能力。堅持把培養選拔女干部納入后備干部隊伍建設的總體規劃，明確女干部在后備干部中占比達到20%以上，將鎮街婦聯主席作為后備干部人選，納入組織部管理。選樹培育優秀女干部典型，不斷提升女干部參政議政能力。目前，區黨代表、人大代表、政協委員中，女代表、女委員占比分別達到28.8%、32.4%、31%。

十分注重女干部的實踐鍛煉。該區積極搭梯子、交任務、壓擔子，努力搭建平臺載體，讓女干部在實踐鍛煉中成長成才。不斷強化掛職鍛煉，有計劃性地選派女干部到基層掛職“第一書記”，擔任黨建指導員、駐村指導員，讓其在基層培養，在一線實踐。積極選調女干部到上級機關掛職鍛煉，以干代訓，拓寬視野，增長才干。同時，不斷強化試崗鍛煉，采取公開考錄的方式，從區直部門單位選拔部分優秀年輕干部到鎮街掛職黨政領導班子成員，根據其德才表現，分期擇優使用。不斷強化輪崗鍛煉，積極選派女干部到信訪、安全、環保等部門輪崗鍛煉，增強實際工作能力。不斷強化關鍵崗位鍛煉，有意識地讓女干部在關鍵崗位上、在重點項目中經受鍛煉，增強處理急難險重任務的能力。

十分注重女干部的考察使用。該區不斷完善考察形式，通過日常考察、跟蹤考察、關鍵時刻考察、專項考察等方式，全面考察了解女干部的德才素質和現實表現。對表現優秀、實績突出的女干部，該區積極創造條件適時提拔使用，做到同等條件時，優先使用女干部。鼓勵和支持女干部參加公開選拔和競爭上崗，不斷完善有利于女干部脫穎而出的選人用人機制。目前，全區10個鎮、街領導班子中，均配備了女干部，有5個鎮、街黨政班子一把手配備了女干部；在區直部門單位中，一把手為女干部的占比達到23.3%。（張艷芹 張艷 任昌春）

[責任編輯：楊凡、于國奇]

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