■學(xué)歷上，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘工作人員，原則上應(yīng)為大學(xué)專科以上學(xué)歷。取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位

■專業(yè)上，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，除專業(yè)性較強的崗位外，可以放寬到學(xué)科大類。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘九級以下管理崗位工作人員，專業(yè)可不作要求

日前，山東省委組織部、省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》，通過放寬學(xué)歷專業(yè)等四大條件、改進(jìn)招聘方式方法、完善激勵保障措施等舉措，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，逐步解決縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招人難、留人難問題。

據(jù)了解，為解決基層招人難、留人難這個由來已久的問題，近年來我省一直在探索。目前，我省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員招考，已經(jīng)采取不限工作年限和經(jīng)歷、不限專業(yè)或僅限專業(yè)類別、降低開考比例、單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施降低進(jìn)入門檻。2017年我省還編制專項招考計劃，重點從鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)等優(yōu)秀基層人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)補充用得好且留得住的干部。

縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘，今后也將放寬學(xué)歷、專業(yè)、戶籍、年齡條件。學(xué)歷上，《意見》提出，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘工作人員，原則上應(yīng)為大學(xué)專科以上學(xué)歷。取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

專業(yè)上，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，除專業(yè)性較強的崗位外，可以放寬到學(xué)科大類。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘九級以下管理崗位工作人員，專業(yè)可不作要求。

戶籍上，《意見》明確，52個省財政困難縣(市、區(qū))、20個脫貧任務(wù)比較重的縣(市、區(qū))和長島縣，可以按照縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位分別不高于本年度招聘計劃30%、50%的比例招聘具有本縣(市、區(qū))及周邊縣(市、區(qū))戶籍人員(或生源)。

放寬年齡條件。縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘九級以下管理崗位工作人員和十一級以下專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，年齡一般為40周歲以下；招聘八至十級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，年齡一般為45周歲以下；招聘七級以上專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，年齡一般為50周歲以下。招聘急需緊缺的七級以上專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，可以根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬年齡限制。

《意見》提出，優(yōu)化招聘方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘碩士以上人員，縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或者博士，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可以根據(jù)實際情況，采取面試、組織考察、技能操作等方式公開招聘。同時，降低開考比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位根據(jù)應(yīng)聘人員報名、專業(yè)分布等情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市組織、人力資源社會保障部門核準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例劃定合格分?jǐn)?shù)線。

對放寬年齡、戶籍條件和降低開考比例招聘的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與工作人員在聘用合同中約定3至5年最低服務(wù)年限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

招得來，關(guān)鍵還要完善激勵保障措施，讓人才留得住。《意見》提出，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員，符合條件的，可以突破崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，使用特設(shè)崗位予以聘用。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)基層高級職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。“定向評價、定向使用”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級專業(yè)技術(shù)崗位，實行總量控制、比例單列。

拓寬事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間。積極選派業(yè)務(wù)骨干到上級單位或者發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。根據(jù)國家安排部署，開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點。縣以上事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。

《意見》要求，落實事業(yè)單位工作人員工資待遇。進(jìn)一步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、帶薪年休假制度等政策，嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，切實兌現(xiàn)按在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限逐年增發(fā)的部分，逐步提高縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工資待遇。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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