濟寧能源權屬企業陽城煤電堅持黨建引領，深入開展“大美陽城”黨建思政品牌創建活動，持續提升思想政治工作服務企業高質量發展、服務職工的能力和水平，企業呈現出蓬勃進取、昂揚向上的發展勢頭。

“我們把思想政治工作貫穿黨的建設和各項工作始終，創新打造‘大而強、富而美’的新時代美麗陽城思政品牌，系統構建了‘135’黨建思政體系，緊緊圍繞建設‘安全、綠色、智慧、高效、和諧’新時代美麗陽城奮斗目標，堅持‘黨建引領、思政聚心、廉潔護航’三大板塊協同布局，實施‘重宣教、善溝通、辦實事、興文化、強組織’五大舉措，集成陽城煤電思政品牌體系的硬核芯片?！痹摰V黨務工作人員介紹道。

聚焦新時代黨的建設賦能管理提效。該礦黨委履行全面從嚴治黨主體責任，大力實施書記抓黨建創新突破項目，落細黨建引領區隊微治理，抓實黨建與生產經營的融合融入，規范黨委會前置決策程序，把黨的各項方針政策貫徹到安全生產、經營管理全過程。配齊配強19個支部班子，實現基層組織建設全覆蓋。對照支部標準化建設“十條標準”，“一月一例會”研究黨建和思想政治工作，“一月一考核”促進落實，深入開展“星級支部創建”活動，不斷提升“三會一課”、主題黨日活動質量。實施“五好黨員”創先爭優工程，開展“黨員三亮三比一爭當”活動，建立“黨員責任區”、設立“黨員示范崗”、成立“黨員突擊隊”，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，提升黨的思想引領力。陽城煤礦黨委《實施“五好黨員”創先爭優工程 凝聚黨建引領企業高質量發展合力》案例成功入選2023年度全國企業黨建創新優秀案例。

構建全方位、多維度、立體化思政工作新格局。該礦打造集公眾號、智慧化礦山平臺、黨建思政教育展廳、景觀小品、礦廣播、宣傳欄、班車移動端等為一體的陽城黨建思政融媒矩陣，將企業發展前景、形勢任務、文化理念等及時傳達給職工，提高職工對企業的認同感和歸屬感，激發干事創業的激情。建立健全“5426”溝通協同機制、矛盾訴求三級化解機制、思想信息反饋機制、思政工作考核評價機制。用好“宣教十講”，經常性地開展形勢任務教育和愛崗敬業教育；推廣“思政十法”，打開職工心結；堅持“六必訪七必談”，融洽干群關系，產生了“讓他先進又何妨”“支部也管家務事”“單位之內皆兄弟”“暖風熏得醉人醒”等許多動人的故事。

“依托《加強和改進思想政治工作清單》、職工思想動態信息卡、職工思想動態研判、談心談話制度、職工之家微信群，我們構建了上下暢通溝通的良性機制。今年1-8月份共解決職工工作、生活難題160余項。大到對井下單軌吊組網、支護方式、排矸皮帶驅動裝置改造等生產工藝的改進，小到職工膠靴烘干、工作服、自救器、勞保腰帶更換等日?，嵤?，真正把思想政治工作與辦實事結合起來，達到了春風化雨、凝心聚力的效果?！闭た乒ぷ魅藛T說。

陽城煤電持續深化“打造千億級集團 我來擔當我來干”主題教育，加強企業文化建設、強化典型示范引領，厚植文化情懷，構建和諧企業。實施道德工程，評選表彰“文明員工”“最美職工”，讓“四德之星”“五好黨員”上臺領獎，倡樹先進典型，凝聚榜樣力量。堅持實施“健康關愛、生育關愛、高溫關愛”等七大關愛工程，開展“三多服務”“四心行動”，在“衣食住行洗”等方面為職工提供更優質的服務和保障，營造“愛礦愛崗、相親相愛、向上向善、共建共享”的家文化氛圍。以理想信念教育、感恩教育等為切入點，組織黨員、退役軍人分批前往徐州淮海戰役紀念塔、魯西南戰役紀念館和王杰紀念館開展現場教學活動，傳承紅色基因，弘揚革命精神，引導廣大干部職工“爭一流、爭第一、爭唯一”，用實際行動為打造千億級集團貢獻“陽城力量”。

閃電新聞記者 劉雅 張凱 鄒磊（陽城煤電）報道

[責任編輯：劉雅 蘇文亮 楊本敬 韓信]

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