近日，中共中央辦公廳印發《中國共產黨組織處理規定（試行）》。作為一部專門就組織處理作出全面規定的黨內法規，《規定》的實施對全面從嚴治黨向縱深推進，具有十分重大的意義。

作風建設縱深推進到今天，依然有領導干部認為，只要沒有觸碰黨紀底線與法律紅線，日常工作中消極一點、懶散一點、對群眾怠慢一點，即便被組織處理也沒啥大不了。而組織處理中存在的“虛晃一槍”“下不為例”等失之于寬、失之于軟的處理方式，又往往讓領導干部對組織處理缺乏敬畏。

組織處理作為教育、管理與監督干部的必備手段，既要做好與紀律處分、法律責任追究的有機銜接，又要突出問題導向提升其針對性與精準度，才能不斷強化組織處理對干部的教育懲戒作用。《規定》最鮮明的特點是，對組織處理適用問題情形進行了清晰界定，明確了受到組織處理的干部在職務調整、職級晉升、年度考核及評先評優方面的影響。“長牙”的組織處理更加清晰嚴明，讓全面從嚴治黨的制度籠子越織越密。

今年是“十四五”開局之年，貫徹新發展理念、構建新發展格局、推進高質量發展的任務更加艱巨，各級領導干部肩上的擔子也更加繁重，領導干部更要做到守土有責、守土負責、守土盡責。

組織處理在“從嚴”監督管理干部的同時，更要發揮好保護與激勵干部的作用。這就需要組織處理要堅持好“嚴管”與“厚愛”的有機統一，仔細甄別符合“三個區分開來”要求的失誤過失，最大限度保護勇于探索、敢于擔責、主動作為干部的積極性，從而推動《規定》更好地落實，使其成為干部監督管理的“利器”。

“為官避事平生恥”。規范與深化組織處理，從嚴教育管理監督干部，歸根結底是推動形成想干事、能干事、干成事的良好干部隊伍風氣。面對越織越密的全面從嚴治黨制度籠子，各級干部尤其是領導干部必須丟掉“守攤子”“保位子”的幻想，自覺與黨中央精神和上級決策部署對標對表，不斷提高政治判斷力、政治領悟力與政治執行力，用心用情用力解決好人民群眾的“急難愁盼”問題，在為黨盡忠、為民造福中詮釋為官做人的真諦。

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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