齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月6日訊 信息產業(yè)領域的競爭，歸根結底是人才競爭。得人者興，失人者崩。在浪潮集團召開的2021財年工作會議上，黨委書記、董事長鄒慶忠再次強調了人才工作的重要性，明確提出“企業(yè)發(fā)展歸根到底靠的是人才實力，要著力將浪潮打造成為人才高地，實行更加市場化的激勵機制”。

攝影 劉巍

為實現(xiàn)這一目標，浪潮集團將充分發(fā)揮各類平臺培養(yǎng)引進人才的作用，將科研平臺打造成為培養(yǎng)引進人才的重要載體，舍得拿出優(yōu)質科研資源，來培養(yǎng)引進各類優(yōu)秀人才。對一些科研項目、重點攻關任務等，通過實施“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，吸引優(yōu)秀人才參與研發(fā)、攻關；通過與高校、一流企業(yè)共同合作，培養(yǎng)和引進更多優(yōu)秀人才。

實行更大力度的人才激勵機制，在實行更加市場化的激勵機制上狠下功夫。對優(yōu)秀人才的薪酬待遇，在現(xiàn)在基礎上要進一步提高；對集團急需的高精尖缺人才，實行“一事一議”“一人一策”。對關鍵崗位、核心骨干人才、優(yōu)秀員工，綜合運用多種方式，進一步加大中長期激勵力度。

營造好人才成長的良好氛圍。進一步加大榮譽激勵力度，對有想法、有創(chuàng)意、有抱負的年輕人，成立專門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器，為他們提供資金、平臺、成果轉化等各方面的支持，使他們好的創(chuàng)意變成現(xiàn)實生產力。切實為人才成長解決實際問題。提高福利保障標準，為各類人才的工作、學習、生活創(chuàng)造條件，增強對人才的服務力、吸引力。 

通過這些措施，浪潮集團將努力營造出既靠事業(yè)留人，又靠感情、待遇留人的良好環(huán)境，吸引更多人才加入到企業(yè)發(fā)展的事業(yè)中。

閃電新聞記者 呂文濤  報道

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