原標題：構建“一二三四”練兵體系 助推警務實戰提質增效

來源：人民公安報

原標題：構建“一二三四”練兵體系 助推警務實戰提質增效

來源：人民公安報

□方建輝

實戰練兵既是不斷提升公安機關新質戰斗力的“磨刀石”，更是推進公安工作現代化的“加速器”。近年來，山東省青島市公安局市南分局突出政治練兵為引領、素質練兵為核心、實戰練兵為導向，通過構建“一種理念牽引、兩條路徑錘煉、三項機制保障、四種方式提升”的“1234”練兵體系，有效助推全警綜合素養和實戰本領提升，為公安工作高質量發展提供強有力的隊伍保障。

樹牢“一種理念”，向素質要警力。當前，國際國內環境錯綜復雜，諸多矛盾風險交織疊加，維護安全穩定任務艱巨繁重。公安機關作為應對各類突發事件的前沿力量，民警輔警現場處置能力的高低，直接關乎能否有效控制事態發展、保障人民群眾生命財產安全。要牢固樹立“向素質要警力”的意識，有效提升全警克敵制勝的能力水平。一是堅持深挖內部潛能。依托實戰練兵，通過各種培訓，全方位、多維度、立體化增強各類戰術技能和應急處置方法的熟練掌握，確保關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。二是加強青年民警培養。把新招錄民警下沉基層實戰單位，挑選政治過硬、業務過硬、作風過硬的骨干標兵，鍛造高素質的“警師”隊伍，通過結對幫扶、經驗傳授、實踐傳教等方式，最大限度推動新警學習進度、提升成長速度。三是搭建人才成長舞臺。立足人崗相適、人盡其才、才盡其用，通過暢通晉升渠道把肯干事、能干事、干成事的優秀民警選拔出來，不斷激發公安隊伍的生機和活力。

依托“兩條路徑”，錘煉實戰本領。堅持以健全完善“專業+機制+大數據”新型警務運行模式為牽引，優化練兵載體、創新訓練模式，依托“線上自主學+線下集中練”兩條路徑，推動業務更精、技術更強、成績更優。一方面，用好“線上”途徑，利用各類網上學習平臺載體，拓展學習維度，提高學習深度，打破線下學習地域時間限制，方便快捷獲取所需學習資源，隨時隨地學習黨的理論、法律法規、業務知識。另一方面，用好“線下”路徑，一是立足警種系統實戰亟需、短板弱項，圍繞提高規范執法、輿情應對、科技應用、復雜案事件處置等能力，組織開展業務骨干專業訓練，切實提升全警專業能力；二是堅持分類精準施訓，按照統一組織、梯次展開、全員覆蓋的要求，明確局領導帶頭參加中央和省、市各級政治輪訓、專題訓練，基層所隊長率隊參加最小作戰單元警情處置、實彈射擊等能力提升訓練，基層民警按照崗位職責主動參加法律法規、警容風紀、隊列禮儀、警務技能戰術、基本體能等練兵活動；三是突出實戰實用實效，通過“集中培訓+崗位練兵”模式，不斷提升全警應對復雜情況、駕馭復雜局勢的能力水平；四是扎實推進警校合作，借助公安高校師資與科研力量優勢，為破解公安實戰難題提供理論支持和智力支撐。

推動“三項機制”，強化保障水平。著眼公安教育訓練工作長遠發展，大力加強訓練基地、教官隊伍、培訓教材等建設力度，為常態化開展全警實戰大練兵提供堅實保證。一是做優訓練基地。堅持服務實戰、特色鮮明、布局合理理念，逐步升級提升訓練基地效能，積極打造具有當地特色的民警訓練基地品牌，為各項教學活動提供訓練保障。二是做強教官隊伍。加大兼職教官的培養力度，充分發揮省廳“金牌教官”、市局“骨干教官”、分局“能手教官”、所隊“青年教官”四級教官組成的專兼職教官團隊作用，不斷優化“老中青”年齡梯次結構，定期安排教官赴上級公安機關和知名高校開展學習培訓，更新知識儲備，并為教官統一配備專用服裝、裝備，不斷提高教官的職業榮譽感、認同感。三是做精專業課程。針對崗位化、個性化、差別化的學習需求，認真開展訓前調研，組織教官積極研發精品課程和“微視頻”，把收集、剖析、點評典型案例作為課程研發的重要方向，滿足學習訴求，緩解工學矛盾，實現訓練與實戰同步。

運用“四種方式”，提升訓練質效。積極探索創新，綜合運用以會代訓、模擬演練、復盤講解、比武競賽四種形式，全面提升訓練成果。一是建立每日警情工作調度會機制，警種部門負責人匯報訓練進度，主要領導依據匯報內容，精準部署后續訓練重點，及時解決訓練方向、訓練形式等關鍵問題，確保訓練工作有序推進。二是堅持“實兵、實情、實景、實裝”，設置各類真實場景的模擬警情，從現場處置、證據收集等環節進行全流程模擬演練，讓全警在模擬實戰中積累經驗、提升技能。三是推行警情處置日復盤匯報和抽查講評制度，通過警種大隊對接處警視頻進行每日抽查，深入剖析每個環節，認真查找執法瑕疵和問題短板，避免類似問題再次發生。四是借助各級組織開展的比武競賽活動，充分營造“比學趕超”的濃厚氛圍，促使全警相互學習、共同進步。

（作者為山東省青島市公安局市南分局局長）

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