齊魯網·閃電新聞5月9日訊 為健全勞動仲裁、勞動保障監察工作機制，依法高效快捷處理勞動關系矛盾糾紛，切實維護勞動者和用人單位合法權益，近日，山東省人力資源和社會保障廳印發通知，在全省建立勞動仲裁與勞動保障監察協調聯動工作機制。

經了解，勞動仲裁和勞動保障監察協調聯動工作機制包括4項機制共12條具體措施。一是建立內部溝通銜接機制。重點從落實首問首接負責制、推行案件一窗受理、明確案件管轄分工三個方面理順勞動仲裁和勞動保障監察職能范圍，強化協調配合，減少當事人維權成本。二是建立信息雙向反饋機制。重點從加強信息通報、實行信息共享、實現事實互認三個方面，強化案件材料、信息及結果共享互認，形成維權合力。三是建立聯合會商調解機制。通過開展聯合會商、協商調解、協同服務，柔性處理爭議矛盾。四是建立聯合行動機制。通過開展農民工快速維權、聯合培訓、聯合應急處置，助力根治欠薪，充實工作力量，提升聯動工作質效。

構建勞動仲裁與勞動保障監察協調聯動工作機制，將進一步提升全省勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監察隊伍能力水平，形成“1+1>2”的聯動工作合力，對依法高效快捷處理勞動關系矛盾糾紛，維護勞動關系和諧穩定具有積極促進作用。