原標題：一塊金牌折射聊城技能人才培育生態

來源：大眾日報

原標題：一塊金牌折射聊城技能人才培育生態

來源：大眾日報

□ 胡磊 薛良誠

在剛剛結束的第47屆世界技能大賽上，山東工程技師學院學生楊紹輝一鳴驚人，摘得汽車技術項目金牌，在這個號稱“世界技能奧林匹克”賽場上，實現了中國在該賽項金牌零的突破。10月17日，聊城市委、市政府專門召開表揚獎勵大會，市委副書記、市長張百順親手將沉甸甸的50萬元“大紅包”遞到楊紹輝手上，教練團隊、山東工程技師學院分獲50萬元、20萬元獎勵。

楊紹輝出生于聊城市茌平區一個普通農村家庭，中考成績不理想，未能邁入普通高中大門，是外出打工還是去讀技校？楊紹輝選擇了后者。2022年，他入選山東工程技師學院汽車技術項目大賽班。隨著技能水平不斷攀升，先后取得聊城市冠軍、山東省冠軍，并拿到了法國里昂世界技能大賽的“入場券”。決賽中，面對35個國家和地區的選手，他打破國外傳統優勢項目壟斷，最終如愿摘得金牌。

金牌的背后，不僅是個人的努力，也是團隊努力的結果，更充分體現了聊城技工教育高質量發展的豐碩成果。

與985、211甚至省內諸多知名高校相比，生源80%來自聊城的山東工程技師學院并不起眼。但這些年來，學院始終堅持技能人才培養的辦學方向，持續鞏固拓展技能人才培養“主陣地”，緊緊圍繞產業發展需要，積極推動產教融合，加強校地聯動，深化政企校合作，先后有7名師生榮獲“全國技術能手”稱號，46名師生榮獲“山東省技術能手”稱號，學院已連續六屆入圍世界技能大賽國家集訓隊，學校畢業生就業率保持在98%以上，也為聊城產業轉型升級提供了技能人才支撐。

這次表揚獎勵大會也是聊城市委、市政府落實人才激勵政策的表現。早在2022年，聊城市專門出臺“人才新政35條”，其中一條內容：對獲得世界級、國家一類和二類、省一類和二類、市一類技能大賽的金牌、銀牌、銅牌和優勝獎的選手、教練團隊分別給予重獎，最高50萬元。

技能人才是推進制造業強市戰略的重要支撐力量，也是推動企業轉型升級、發展新質生產力的關鍵能動主體。多年來，聊城市委、市政府高度重視人才工作，積極推動“人才興聊”戰略，聚焦人才引育留用，密集出臺一系列“真金白銀”的政策措施，讓人才“站C位”“唱主角”，做到人盡其才，人盡其用。尤其是重視青年技能人才建設，大力實施人才支撐制造業強市“根基工程”，全力打造技能人才脫穎而出的良好生態，努力實現青年與城市的雙向奔赴、共同成長。今年以來，全市新增高技能人才1.77萬人，截至9月底，全市擁有高技能人才12.95萬人。

“真金白銀獎勵先進個人和先進單位，就是要鮮明地樹立重視人才的導向，就是要旗幟鮮明地樹立重視技能人才、重視技能教育、人人都能成才的社會氛圍，以此激勵全社會重視人才、尊重人才尤其是技能人才，也從而形成高層次人才、高技能人才等各類人才競相涌現、聰明智慧充分涌流的生動局面，為經濟社會高質量發展提供技術技能和人才支撐。”張百順說。

這次表揚獎勵大會也帶給我們一些啟示——

必須建好技能學校“主陣地”。以市場化為方向持續推進工學一體化改革，緊盯12條產業鏈等，開設急需專業，擴大招生規模，實現教育與發展同頻共振，努力培養更多適應社會需求、適應產業發展的高素質技能人才，形成教育為發展提供支撐，發展為教育提供物質保障這種相得益彰的局面。

必須練就廣大學生“真本領”。對于技工院校而言，培育高技能人才是主責主業。職業教育要注重教學筑基，注重實習實訓，注重賽教融合，發掘培育人才，力爭讓更多“楊紹輝”脫穎而出。

必須開創產教集團“新局面”。貼近企業需求和產業升級方向，這是技工教育辦學的目的，更是技工教育的根基和生命力所在。貼近企業需求，技能人才培育才能精準發力。加強校企合作，技能人才培養才能打開局面。突出企業作用，技能人才建設才能穩健前行。要持續推進校校聯動、校企聯動、校地聯動，讓企業直接參與專業設置、課程開發、實習實訓等辦學決策，推動學校教育與企業用人無縫銜接。

必須打造社會服務“全鏈條”。技能人才工作是一項系統工程，各級各部門要提高站位、齊抓共管，為高技能人才培養營造良好環境和濃厚氛圍。要拿出真金白銀，舍得投入；要聚焦重點領域，積極出臺政策回應技能人才關切，讓藍領更有地位，讓技工更有前途；要加大選樹力度，在全社會形成人人重視技工教育、人人熱愛技工教育，鼓勵一大批人參與到技工教育的辦學中。

但同時也應該看到，技能人才培養不是一朝一夕的事情，必須有“百年樹人”的耐心，堅持不懈長期抓下去，才會不斷涌現更多能工巧匠、水城工匠。

濟濟多士，乃成大業。越來越多的專家學者、行業精英，一批又一批技能人才，選擇落地聊城、扎根聊城、服務聊城，共同繪就城市與人才雙向奔赴的動人畫卷。

□ 胡磊 薛良誠

在剛剛結束的第47屆世界技能大賽上，山東工程技師學院學生楊紹輝一鳴驚人，摘得汽車技術項目金牌，在這個號稱“世界技能奧林匹克”賽場上，實現了中國在該賽項金牌零的突破。10月17日，聊城市委、市政府專門召開表揚獎勵大會，市委副書記、市長張百順親手將沉甸甸的50萬元“大紅包”遞到楊紹輝手上，教練團隊、山東工程技師學院分獲50萬元、20萬元獎勵。

楊紹輝出生于聊城市茌平區一個普通農村家庭，中考成績不理想，未能邁入普通高中大門，是外出打工還是去讀技校？楊紹輝選擇了后者。2022年，他入選山東工程技師學院汽車技術項目大賽班。隨著技能水平不斷攀升，先后取得聊城市冠軍、山東省冠軍，并拿到了法國里昂世界技能大賽的“入場券”。決賽中，面對35個國家和地區的選手，他打破國外傳統優勢項目壟斷，最終如愿摘得金牌。

金牌的背后，不僅是個人的努力，也是團隊努力的結果，更充分體現了聊城技工教育高質量發展的豐碩成果。

與985、211甚至省內諸多知名高校相比，生源80%來自聊城的山東工程技師學院并不起眼。但這些年來，學院始終堅持技能人才培養的辦學方向，持續鞏固拓展技能人才培養“主陣地”，緊緊圍繞產業發展需要，積極推動產教融合，加強校地聯動，深化政企校合作，先后有7名師生榮獲“全國技術能手”稱號，46名師生榮獲“山東省技術能手”稱號，學院已連續六屆入圍世界技能大賽國家集訓隊，學校畢業生就業率保持在98%以上，也為聊城產業轉型升級提供了技能人才支撐。

這次表揚獎勵大會也是聊城市委、市政府落實人才激勵政策的表現。早在2022年，聊城市專門出臺“人才新政35條”，其中一條內容：對獲得世界級、國家一類和二類、省一類和二類、市一類技能大賽的金牌、銀牌、銅牌和優勝獎的選手、教練團隊分別給予重獎，最高50萬元。

技能人才是推進制造業強市戰略的重要支撐力量，也是推動企業轉型升級、發展新質生產力的關鍵能動主體。多年來，聊城市委、市政府高度重視人才工作，積極推動“人才興聊”戰略，聚焦人才引育留用，密集出臺一系列“真金白銀”的政策措施，讓人才“站C位”“唱主角”，做到人盡其才，人盡其用。尤其是重視青年技能人才建設，大力實施人才支撐制造業強市“根基工程”，全力打造技能人才脫穎而出的良好生態，努力實現青年與城市的雙向奔赴、共同成長。今年以來，全市新增高技能人才1.77萬人，截至9月底，全市擁有高技能人才12.95萬人。

“真金白銀獎勵先進個人和先進單位，就是要鮮明地樹立重視人才的導向，就是要旗幟鮮明地樹立重視技能人才、重視技能教育、人人都能成才的社會氛圍，以此激勵全社會重視人才、尊重人才尤其是技能人才，也從而形成高層次人才、高技能人才等各類人才競相涌現、聰明智慧充分涌流的生動局面，為經濟社會高質量發展提供技術技能和人才支撐。”張百順說。

這次表揚獎勵大會也帶給我們一些啟示——

必須建好技能學校“主陣地”。以市場化為方向持續推進工學一體化改革，緊盯12條產業鏈等，開設急需專業，擴大招生規模，實現教育與發展同頻共振，努力培養更多適應社會需求、適應產業發展的高素質技能人才，形成教育為發展提供支撐，發展為教育提供物質保障這種相得益彰的局面。

必須練就廣大學生“真本領”。對于技工院校而言，培育高技能人才是主責主業。職業教育要注重教學筑基，注重實習實訓，注重賽教融合，發掘培育人才，力爭讓更多“楊紹輝”脫穎而出。

必須開創產教集團“新局面”。貼近企業需求和產業升級方向，這是技工教育辦學的目的，更是技工教育的根基和生命力所在。貼近企業需求，技能人才培育才能精準發力。加強校企合作，技能人才培養才能打開局面。突出企業作用，技能人才建設才能穩健前行。要持續推進校校聯動、校企聯動、校地聯動，讓企業直接參與專業設置、課程開發、實習實訓等辦學決策，推動學校教育與企業用人無縫銜接。

必須打造社會服務“全鏈條”。技能人才工作是一項系統工程，各級各部門要提高站位、齊抓共管，為高技能人才培養營造良好環境和濃厚氛圍。要拿出真金白銀，舍得投入；要聚焦重點領域，積極出臺政策回應技能人才關切，讓藍領更有地位，讓技工更有前途；要加大選樹力度，在全社會形成人人重視技工教育、人人熱愛技工教育，鼓勵一大批人參與到技工教育的辦學中。

但同時也應該看到，技能人才培養不是一朝一夕的事情，必須有“百年樹人”的耐心，堅持不懈長期抓下去，才會不斷涌現更多能工巧匠、水城工匠。

濟濟多士，乃成大業。越來越多的專家學者、行業精英，一批又一批技能人才，選擇落地聊城、扎根聊城、服務聊城，共同繪就城市與人才雙向奔赴的動人畫卷。

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