原標題：中國民生銀行濟南分行：加強員工關愛舉措 打造工作生活樂園

來源：大眾報業·齊魯壹點

原標題：中國民生銀行濟南分行：加強員工關愛舉措 打造工作生活樂園

來源：大眾報業·齊魯壹點

中國民生銀行濟南分行始終把職工群眾關切的實事難事作為重中之重，積極開展“竹海計劃”幸福實事工程，著力解決好經營機構的“急難愁盼”問題，積極為基層員工“辦實事、做好事、解難事”，致力打造“幸福工作、快樂生活”的企業文化氛圍，助力分行改革發展，提升員工幸福指數，努力把民生銀行建設成為員工工作生活的樂園，取得顯著效果。

一是拓寬暢通傾聽心聲訴求的渠道。該行通過“深入基層聽心聲”、“我與行長面對面”、行長信箱、工代會、職代會、職工提案大賽、合理化建議征集、“信訪接待日”、“民聲心語”在線征集、職工幸福指數測評、員工思想動態問卷調查與解讀等多種渠道和形式，深入了解機構和職工訴求和思想動態，關注員工成長成才，關心員工身心健康，關愛員工家和鄰睦，精準對接發展所需、員工所盼、民心所向，全面、準確、及時關懷員工思想動態。

二是全力實施“竹海計劃”幸福實事工程。邀請第三方專業服務公司，全面了解基層機構及員工“急難愁盼”問題，深入剖析數據背后的原因，幫助經營機構找準幸福指數薄弱環節，提出幸福指數提升工作的建議以及幸福實事工程的指導性意見，研討共創形成經營機構幸福實事工程清單及可在網點內部自主開展并落地的幸福提升工作方案。共征集確定和推進解決民生項目112項，形成6項分行層面的“幸福實事”，進而形成42個實踐性強的行動方案，全力推進并取得豐碩成果，讓職工深切感受到了來自分行黨委及工會的溫暖。

三是著力推進職工興趣俱樂部建設。根據事先摸底調研和員工興趣愛好，該行先后成立茶藝、插花、舞蹈、聲樂、籃球、足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、游泳、電競棋牌、健身等多個興趣小組，為員工提供強身健體、修身養性、溝通交流的平臺，努力讓每個職工都能找到適合自己的興趣群體，感受興趣相投帶來的無盡愜意、享受業余生活的輕松快樂，進一步增強員工歸屬感。

四是大力開展“職工書屋”、“讀書角”建設。按照“能設盡設、應設盡設、因地制宜、靈活多樣”原則，引導各基層機構設置“職工書屋”和“讀書角”，通過單位配置與員工捐贈等方式豐富藏書。持續開展“書香滿民生”全員讀書系列主題活動，推薦“共讀書單”、分享閱讀感悟、展示隨筆感言、評選“閱讀達人”，營造“多讀書、讀好書”的良好氛圍，進一步激發全體員工讀好書、學知識、提素質、講道德、講文明的熱情。

五是積極實施“心靈關愛行動”（EAP項目）。根據總行工會統一部署，自2019年啟動“心靈關愛行動”以來，該行一直為員工免費提供系統的、長期的身心健康支持。同時不定期舉辦“心理健康大講堂”等線上線下活動，幫助全行員工解決本人及家庭成員的各種心理和行為問題，更好地實現工作和生活平衡。該項目受到職工及家屬一致好評，極大地保障了職工心理健康，緩解了職場焦慮和生活困惑，提升了員工工作效率和滿意度，增強了員工歸屬感和幸福感。

六是持續開展豐富多彩的文體活動。定期舉辦“聯歡迎新春·團聚創佳績”主題活動，引導各基層機構以員工家訪、聯誼會、茶話會、文藝晚會、支行開放日、團建拓展等形式開展團建歡聚活動；每年開展足球、籃球、乒乓球爭霸賽，定期舉辦職工運動會暨趣味運動會；持續舉辦元宵喜樂會猜燈謎、“長青銀行·百年民生”踏青游、登山健步走、六一親子銀行開放日、“小小銀行家”體驗、“盛夏的果實”果蔬采摘、書畫攝影比賽等系列活動，打造員工強身健體、陶冶身心、溝通交流的平臺，讓廣大員工及家屬感受民生銀行大家庭的關愛。

員工是企業最寶貴的財富，是可持續發展的動力源頭。中國民生銀行濟南分行將始終堅持以提升員工幸福指數為目標，認真開展“我為群眾辦實事”實踐活動，拓展職工成長成才空間，做好幸福實事工程及行動方案全流程落地追蹤工作，團結動員廣大職工以更加主動的姿態投身改革轉型，貢獻聰明才智，努力建功立業，將家園文化建設“暖實力”轉化成民生銀行高質量發展的“軟實力”。

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