原標題：為人才創新發展提供理論支撐

來源：舜網

原標題：為人才創新發展提供理論支撐

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“人才為首，萬物生焉?！惫磐駚恚瞬哦际枪虈?、興邦大計。近年來，濟南市大力實施人才強省會戰略，以更大氣魄更寬視野更大力度謀劃推進人才工作，全方位培養、引進、用好人才，加快建設黃河流域人才集聚高地，泉城大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。為全面客觀總結濟南市人才工作的經驗做法，推動新時代人才工作創新發展，由濟南社會科學院作為主創單位編撰完成的《濟南人才藍皮書(2023)》，近日由濟南出版社正式出版發行。該書共8章22.8萬字，內容體例上有研究報告、實踐總結、典型案例、對策建議和趨勢分析。該書將從多方面支撐人才創新發展。

首先，該書具有較強的應用價值。該書以有力有效服務濟南人才高質量發展為宗旨，全面系統客觀總結了近年來濟南市人才工作服務高質量發展的總體情況，對濟南人才發展存在的問題及未來發展趨勢進行了全方位的梳理和解讀，是濟南市全面貫徹落實人才強省會戰略、充分發揮山東“2+N”人才雁陣格局領頭雁作用，加快建設黃河流域人才集聚高地的生動寫照，填補了濟南人才研究工作的空白，是濟南市首部人才藍皮書，為濟南市各級黨委、政府人才工作創新發展提供了重要決策參考，為建設人才強省會提供了理論支撐。

其次，該書具有較強的現實針對性。該書研究內容緊貼濟南人才工作實際，在廣泛調研和深入思考的基礎上，著重分析了新時代新形勢新任務對濟南人才發展的影響，以嚴密的邏輯、準確的語言表達對濟南人才發展的總體情況、人才政策、區縣人才工作情況、產業人才發展情況、人才隊伍建設情況、重點人才工程、人才品牌和人才發展趨勢進行了全方位多角度的分析，有助于摸清濟南市人才“家底”，為挖掘全市人才資源潛力、科學精準配置人才資源、引進培養使用人才提供了科學指導。同時，該書還特別注重用數字、圖形、表格說話，運用科學分析工具，系統展現濟南人才發展的狀況與未來發展趨勢，提出人才高質量發展的對策建議。既有一定的理論深度，又有較強的現實針對性，可讀性強。

另外，該書具有較強的示范性。營造一流的人才發展環境，既是各個城市的使命擔當，也是城市激發經營主體活力、提升城市綜合競爭力的核心支撐，成為各個城市促進高質量發展的共同戰略選擇。黨的十八大以來，濟南市把人才發展工作擺在更加重要的位置，堅持人才是第一資源的理念，深度融入黃河重大國家發展戰略和強省會戰略，大力實施人才強市戰略，深化人才發展體制機制改革，優化人才政策，開展了大量富有成效的實踐探索，形成了一批好經驗好做法，成效卓著。在新時代新征程上，更需要以更寬廣的視野、更大的力度廣納賢才，以人才高質量發展推動經濟社會高質量發展。該書的出版，將鼓勵引導更多地方學習借鑒、復制推廣并創新推出更有針對性、開創性的人才改革舉措，推動各級黨委政府部門持續開展更多原創性、差異化的人才工作探索，為人才工作實現高質量發展發揮重要的示范作用。

《濟南人才藍皮書(2023)》是濟南社會科學院聚焦“強新優富美高”新時代社會主義現代化強省會建設重大理論和現實問題，扎實開展應用對策研究，服務中心大局，發揮新型智庫作用的重要體現，凝聚著社科研究工作者的智慧和力量。毋庸諱言，該書是濟南社會科學院開展人才工作研究的一次初步嘗試，還有一些進一步提升優化的地方。相信這本資料詳實、分析透徹、貼近實際、通俗易懂的書，會成為人才工作研究者的重要參考書，也是人才實際工作者的有益參考書。

原標題：為人才創新發展提供理論支撐

作者：楊金衛

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