魯網1月7日訊 近日,山東省屬國有企業員工持股試點工作實施細則落地,細則詳細規定了參與試點的企業范圍、員工持股范圍、持股額度、出資方式等內容,管理層及骨干可參與持股,員工持股額原則上不得超過總股本的30%,這標志著我省員工持股試點改革拉開序幕。目前,試點企業的名單尚在審核確定中。

哪些員工可持股?

管理層及骨干可參與單一員工不高于

與國家試點意見相比,我省對參與試點的企業范圍進行了適當放寬,在國有控股混合所有制企業可以試點的基礎上,對擬實施混合所有制改革的企業允許納入試點。

在這次改革中,哪些人員可以持股?根據細則,管理層及骨干可參與持股,員工持股總額度原則上不高于改制后企業總股本的30%。

企業中高層管理人員,組織任命的國有企業領導人員,但是企業外部董事、監事除外。此外,對企業整體業績和中長期發展具有重要作用經營管理人才、科技人才和業務骨干也可以參與。符合條件的人員必須與企業簽訂了勞動合同。

員工持股總額度原則上不高于改制后企業總股本的30%。實施員工持股后,應保證國有股東控股地位,且國有股東持股比例不得低于企業總股本的34%。

試點企業可根據員工崗位職級和工作貢獻,合理確定各層級員工持股份額,適當拉開差距,避免實行福利性質的全員持股或平均持股。符合持股條件的員工,可在份額內自愿選擇持股額度,但單一員工持股額度原則上不得高于改制后企業總股本的1%。

員工入股價格不得低于經核準或備案的每股凈資產評估值。

如何出資入股?

以貨幣出資為主，不得無償贈與股份

持股員工可以自然人身份持股,或通過公司制企業、合伙企業、資產管理計劃等持股載體持有股權。

持股員工與國有股東和其他股東同股同權。通過持股載體持有股權的員工,其股東權利應通過持股載體統一行使。企業及國有股東不得向持股員工承諾年度分紅回報或設置托底回購條款,不得承諾持股員工優先于國有股東和其他股東取得分紅收益。

員工持股企業破產重整和清算時,持股員工、國有股東和其他股東應以出資額為限,按出資比例承擔責任。

員工入股應主要以貨幣出資為主。同時,試點企業、國有股東不得向員工無償贈與股份,不得為持股員工墊資或借款等。此外,不能要求與本企業有生產經營業務往來的其他企業為持股員工提供借款或融資幫助。

股權如何流轉?

持股員工離職，需強制退出

員工持股應設定不少于36個月的鎖定期。在公司公開發行股份前已持股的員工,不得在公司首次公開發行時轉讓股份,并應承諾自上市之日起不少于36個月的鎖定期。

同時,細則對試點企業提出要求,試點企業應建立員工持股動態調整機制,包括自愿流轉機制、強制退出機制以及后續激勵機制。

自愿流轉機制上,非上市公司員工所持股份原則上在企業內部股權流通平臺封閉運作,持股員工在鎖定期滿后可轉讓給持股平臺、符合條件的員工或非公有資本股東,轉讓價格由雙方協商確定。也可轉讓給國有股東,但是轉讓價格不得高于上一年度經審計的每股凈資產值。企業可預留部分股權用于后續員工激勵和新進入人才持股。員工因工作業績表現良好而晉升或新進入人才符合持股條件的,可自愿選擇是否按照相應崗位職級的持股份額增持或新持股權。

當持股員工因辭職、調離、退休、死亡或被解雇等原因離開公司的,需強制退出,應在12個月內將所持股份進行內部轉讓。

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