“每一次學習教育都是精神的洗禮和黨性的提升。要干干凈凈做事，清清白白做人。”這是濟南供電公司集管辦黨支部黨員4月12日在廉政教育館現場感受廉潔教育后留下的心得感言，也是濟南供電公司探索廉潔文化系統化建設，推進“紅色賦能·明湖廉心”紀檢創新實踐的縮影之一。

構建廉潔教育體系，推動教育創作新穎系統化

濟南供電公司貫徹落實國家電網公司關于廉潔文化建設有關要求，深化廉潔文化建設，不斷創新廉政教育形式。始終牢記監督、執紀、問責三大職責，探索紀檢“五明五在心”實踐路徑，并在此基礎上，深化廉潔教育體系，以系統化的展現方式引導廣大干部員工了解廉潔教育內容、理解廉潔教育意義。通過深層展示“紅色賦能·明湖廉心”實踐內容，引領該公司上下以紅色為工作底色，以賦能為爭先底氣，以明湖為追求境界，以廉心為奮進目標，提醒始終保持向廉之心、連民之心、如蓮之心。

承接“五明五在心”內涵，設計濟南紀檢形象大使“濟小廉”形象，制作“濟小廉”鑰匙環、明湖廉心筆記本，創作系統化的衍生產品進行身邊的提醒。結合元旦春節氛圍，創作“濟小廉說廉”明湖廉心快板書，在樓宇電視循環播放。結合黨史學習要求，創作紀檢史《三大紀律八項注意》“濟小廉說廉”視頻2期，挖掘紀檢發展歷程中的紀律規矩故事。原創腳本制作微視頻《叩問日記》，引導重憶初心、擔負使命。創作紀檢歌曲《在路上》，以廣大干部員工喜聞樂見的形式加深對廉潔教育的接受程度，加大對紀檢工作的理解配合，促進廉潔教育內化于心、外化于行。

引導內生教育需求 推動教育陣地踐行實用化

教育產品需要依靠教育陣地擴大成效。濟南供電公司充分調研員工需求，注重資源整合，細致籌劃建成廉政教育館。將館內分為兩區一室，實現正面、反面及日常提醒教育的多方位功能。分別以三個“永遠在路上”作為主線，深刻詮釋“警鐘長鳴——以史為鑒”“利劍高懸——以案為鑒”“明鏡正身——以鏡為鑒”的廉政教育深層內涵。為更好發揮教育館實用活用的陣地作用，他們創新制定“四季廉政講堂”計劃，開展黨支部廉政輪訓。將廉政培訓分為“春生”“夏長”“秋收”“冬藏”四個階段，從鼓勵引領逐步過渡到硬性覆蓋的課程設計，引發支部內生教育需求。截至目前，已有31個黨支部548名黨員在“春生”計劃中主動參加廉政學習，實現市公司黨支部覆蓋率74%，大大超出預計的廉潔教育計劃進程。

責任明晰，才能推動工作扎實落地。為更好實現廉潔教育落地，濟南供電公司強化支部紀檢委員、紀檢專責履責擔責意識。明確紀檢委員和紀檢專責名單和職責，實施專人負責制深化紀檢工作的支部落地。建立紀檢委員、專責聯系群，除日常工作外增加對紀檢工作的及時指導和問題解答。在組織紀檢委員講黨課的基礎上，計劃選取優秀紀檢委員講堂在廉政教育館集中展示，提升紀檢委員在支部廉潔教育中的主導作用。主動向紀委辦詢問廉潔教育工作開展方式方法的紀檢委員人數顯著增加。

利用微小教育形式，推動教育內容深入常態化

濟南供電公司結合發展新形勢，充分擴展微小表現形式，促進廉政教育效果入腦入心，打造了“五微”教育體系，充分運用“碎片化”時間，引導各黨組織因地制宜開展警示教育。應用“微陣地”，利用廉政教育館正面教育廳、反面教育廳、日常提醒室進行日常教育。開展“微課堂”，設置紀檢委員作風紀律建設課堂，深化紀檢委員職責定位。實行“微記錄”，各支部接受教育后隨手錄制學習心得體會，記錄陣地學習感受。創作“微視頻”，制作“濟小廉說廉”系列視頻，持續結合時事形勢等內容進行浸入式教育提醒。留下“微感言”，鼓勵參加廉政教育人員在接受教育后手寫感言感想，記錄接受教育點滴心得。

按照作風紀律建設要求，根據不同層面、不同范圍員工的興趣點和風險點，設計制作了黨風廉政建設資料庫，設置8大版塊的資料內容，將正面倡導和反面警示相結合，進行資料的動態更新，滿足多批次各層黨員不同內容的學習需求。“資料庫里的內容真是太豐富了！”“正反結合、相得益彰啊！”很多參觀學習人員發出這樣的感慨。

全面從嚴治黨永遠在路上。濟南供電公司廉潔文化的系統化建設探索也持續在路上。目前，該公司剛剛開發完成濟小廉微信表情包，潤物細無聲持續推進公司廉潔文化入腦入心。