原標題：煙臺機場公安＂雙四一＂機制創新隊伍管理

來源：法治日報

原標題：煙臺機場公安＂雙四一＂機制創新隊伍管理

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本報訊 記者姜東良 李娜 通訊員孫琳近年來，山東省煙臺市公安局機場分局積極學習借鑒軍隊“雙四一”管理機制，結合新時代全面從嚴管黨治警工作總要求，從領導干部和民輔警兩個方向入手，賦予“雙四一”管理機制新的警營內涵。

在黨委和領導干部方面，機場分局要求全體領導干部時刻做到“四個知道一個跟上”。“四個知道”是指知道民輔警在哪里、在干什么、在想什么、需要什么。堅持從細節入手，通過分析民輔警在工作生活中反映出的一些“小事情”“小問題”“小情緒”，號準警隊整體的思想脈絡，及時采取針對性措施，確保隊伍問題解決在萌芽狀態。“一個跟上”要求思想工作要及時跟上，幫助民輔警保持良好的心態和工作狀態，提高工作效率，促進隊伍發展。

為了實現全警內部溝通協作，分局對全體民輔警提出“四個報告一個依靠”工作要求。“四個報告”是指及時、如實地報告行蹤、工作、思想、困難。“一個依靠”則是要求民輔警相信組織，遇到困難和問題依靠組織，讓民警放下包袱，輕裝上陣。

分局還健全談心談話機制，出臺“六個必談”制度，即工作變動或家庭變故時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談，新入職人員必談，真正做到了解需求、解開心結。制定“五必訪”制度，即民輔警生病住院必訪、思想波動時必訪、家庭發生重大變故必訪、無故不交黨費或不參加組織生活必訪、重大節日或生日必訪，讓民輔警全身心投入到各項工作中去。

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