原標題：山東發文在全省推行“媽媽崗”就業模式

來源：中國婦女報

原標題：山東發文在全省推行“媽媽崗”就業模式

來源：中國婦女報

中國婦女報全媒體記者姚建 發自濟南 為貫徹落實就業優先戰略，促進婦女就業，以婦女高質量充分就業為新質生產力加快發展賦能增效，近日，山東省人力資源和社會保障廳、省婦聯聯合下文，在全省推行“媽媽崗”就業模式。

山東省人社廳和省婦聯要求各地要加大“媽媽崗”政策支持。各級人力資源社會保障部門要根據育兒婦女的就業需求，梳理本地區帶動婦女就業能力強、安置育兒婦女數量多的企業清單，納入“媽媽崗”用人單位統一名錄，定期在當地公共就業服務網站服務專區公布。用好零工市場、就業驛站等服務網點，開展崗位收集、技能培訓、送工上崗“一鏈式服務”。

山東省要求，要擴展“媽媽崗”崗位開發設置，動員各級、各部門（單位）充分挖掘本轄區、本行業“媽媽崗”的開發潛力，支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位采取彈性工作方式，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，積極挖掘電商運營、直播帶貨、文創策劃等自主性高、方式靈活的“新業態媽媽崗”。

山東省將強化“媽媽崗”就業服務供給。依托婦聯系統媒體矩陣、公共招聘平臺等大力宣傳，提高社會各界對設置“媽媽崗”重要性的認識，選樹一批“媽媽崗”設置單位和優秀員工典型，通過多角度、全方位的宣傳，塑造更加包容、各方支持的社會環境，為育兒婦女創造更多的就業機會。加強平臺服務，通過組織專場招聘、開展直播帶崗、搭建“媽媽崗”用工余缺調劑平臺等方式，多渠道幫助需要靈活上班和彈性工作的育兒婦女實現就業。加強育兒服務，納入“媽媽崗”名錄的用人單位要配套建立“婦女之家”和母嬰室，為女性員工提供福利性嬰幼兒照護場所，為接送兒童上下學提供便利條件。

此外，山東省將加強“媽媽崗”員工技能培訓，積極鏈接發動各方資源力量，支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業技能水平，并要求各級人力資源社會保障部門關注“媽媽崗”勞動權益保障，引導用人單位根據用工管理實際，綜合考慮勞動者需求，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”兼顧工作和家庭。

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