原標題：品牌活動似“繁花” 職工群眾喜“回家”

來源：工人日報

原標題：品牌活動似“繁花” 職工群眾喜“回家”

來源：工人日報

職工參與的呂劇票友大賽、主題晚會活動場場相連；700平方米的排練場地功能健全、設備完善；技能大賽與呂劇藝術相結合，讓呂劇文化走進社區、校園……在國家級非物質文化遺產呂劇的發源地，山東省東營市工人文化宮緊緊圍繞“呂劇文化之鄉”這一特色，以公益性、群眾性為方向，打造呂劇文化“傳習所”品牌，深受職工群眾歡迎。

近年來，山東省總工會在工人文化宮集中整治提升工作中建機制、投經費、嚴評價，全省目前共有工人文化宮135家。各級工會聚焦職工需求，強化政治引領，完善制度建設，為廣大職工提供了一大批高品質、有特色的品牌化普惠公共文化服務。

向“特色”要吸引力

工人文化宮是許多城市的文化地標，承載了幾代人的美好記憶。近年來，山東各地工人文化宮結合人員編制、會員數量、傳統優勢等資源稟賦，因地制宜探尋符合發展“最優解”。

臨沂市工人文化宮打造了集文化功能和服務功能于一體的綜合性樞紐平臺，突出“沂蒙紅”，以紅色工運史展覽館、沂蒙民歌博物館為載體，傳承紅色基因，牽頭建立全國革命老區重點城市工人文化宮交流合作工作機制，開展全國革命老區書畫聯展、職工文化交流展演等活動，走出了一條新時代革命老區工人文化宮振興發展之路。

“多虧了工會的職工培訓，現在，我不僅有體面的工作、滿意的收入，還能有時間照看家人孩子，很開心、很滿足！”參加濟寧市汶上縣工人文化宮人才培訓的曹景云感嘆道。

通過宮宮聯合、宮校聯合、宮企聯合等形式，汶上縣工人文化宮不斷打造有工會特色、有吸引力的職工服務項目，推動服務當地經濟發展大局。優選社會培訓機構入駐，開設面點、茶藝、攝影等10個技能培訓專業、21個班次；在縣職業技校等建立職工實訓基地，有效助推職工素質和產業升級提升。篩選部分重點產業、重點企業實行宮企合作，2023年以來，開展機械制造、電子商務等技能實訓40余期，舉辦服裝加工、電子商務等技能素質提升培訓班12期，舉辦“工會培訓幫就業”家政技能培訓班8期，幫助農民工實現就業。

向“品牌”要持久力

隨著服務質量、組織能力、市場思維等不斷提升，山東各地工人文化宮越發重視培育品牌項目。2023年，山東省121家正常運行的工人文化宮，已有96家推出品牌服務。

在杭州亞運會“中國之家”場館，提供茶藝展示的是濱州“百師志愿團”師資人才庫中的“濱州工慧學院”教師劉瑞琪。

濱州市工人文化宮打造的“工慧學院”品牌，堅持公益性、服務性方向，組建“百師志愿團”師資人才庫，打造樂動地帶、茶語飄香、真情相約等8大功能板塊，開設涵蓋表演類、非遺傳承類、職工親子類等137個培訓班，2023年，線上培訓服務22萬余人次，線下培訓服務64萬余人次。

“累是累點，但能為更多的一線職工群眾送去歡聲笑語，一切都是值得的。”菏澤市鄆城縣的張曙組建了一支禮儀文藝人才隊伍，將公益表演送到鄉村、廣場、工地。

鄆城縣工人文化宮依托960余人的“三員”團隊，全力做優“千年古縣·文化興鄆”品牌。堅持開展“文化宮里過大年”等節慶活動，舉辦旗袍秀、廣場舞大賽、書畫展等系列文藝展演。持續播放愛國主義題材影片，上萬名職工免費觀影。深入開展文藝演出下基層活動，挖掘山東梆子、柳子戲、北詞兩夾弦等非遺劇種人才，將120余場公益表演送到基層。

向“服務”要影響力

山東省總工會要求各級工人文化宮要遵循職工生產生活規律，廣泛提供工作日延時、公休日節假日錯時服務，組織開展內容廣泛、形式多樣的公益性普惠性活動。2023年，全省各級工人文化宮共組織服務活動7650場次，服務職工3085萬人次。

煙臺市牟平區工人文化宮采取“公益+市場”的思路，公開招引文化體育機構運營，構建“事前、事中、事后”全過程合作運營管理體系，事前注重系統管理，強化制度建設；事中建立共商合作議事協商機制，共同研討活動內容、策劃方案等；事后成立全過程運營督導團隊，建立14項服務績效和經營業績評價指標。如今，牟平區工人文化宮逐步解決了運營發展難題。

聊城市陽谷縣工人文化宮加強資源共享、信息共享、平臺共建，形成“一宮多館”的職工文體活動格局。今年，陽谷縣首批5家“陽谷縣工人文化宮文體共享共建基地”正式啟動，職工可享受工會會員及勞模專享優惠政策。

“這一做法不僅突破了文化宮的場所限制，更從多個領域補齊人才短板，加強服務能力供給，盤活了縣內優質文體培訓資源。”陽谷縣總工會負責人說。

“我們將繼續錨定‘走在前、開新局’，以更高標準、更嚴要求、更實舉措，著力打造工人文化宮的‘齊魯樣板’。”山東省總工會黨組成員、副主席唐艷霞說。

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