原標題：為中小微企業“以數賦能”

來源：人民政協報

原標題：為中小微企業“以數賦能”

來源：人民政協報

“管理層數字化觀念相對滯后，還沒準備好轉型。”“融資太難，不愿將有限的資金投入到數字化建設中去。”“技術水平低，不能滿足企業數字化轉型的需要。”“小廟請不來高僧，企業吸引不來高端數字人才。”近期，在對民建會員企業的調研座談中，民建青島市委會發現中小微企業在數字化轉型的道路上還有很多堵點、難點和痛點。

如何打通堵點、解決難點、消除痛點，讓中小微企業在數字化、智能化浪潮下飛速發展、借力攀升？半年來，民建青島市委會深入全市30余家會員企業進行了深度調研，近日，通過座談交流，梳理總結提出了很多有價值、可操作性強的意見建議。

“從內部看，一些中小企業資金實力有限，對于投資大、周期長、見效慢的數字化轉型，單純依靠自身力量是難以實現的。”針對中小企業在數字化建設中的資金問題，山東省政協委員、民建青島市委會副主委杜海輝認為，“資金投入‘節流’與‘開源’兩手都要抓都要硬。”

針對一直困擾中小企業發展的融資難問題，青島市政協委員、民建青島市委會經濟委員會主任張炳君認為，要減輕中小企業轉型壓力，政府相關部門需要制定實施階段性補貼與稅收減免政策。要積極構建服務中小企業的融資體系，拓寬融資渠道，探索持續健康貸款的長效機制，讓更多推進數字化轉型的中小企業從普惠金融中受益。

數字人才的缺乏直接影響著中小企業數字化轉型升級的深度和廣度。

民建青島市委會副主委、中國海洋大學海德學院院長汪岷認為，要實施漸進性人才引進策略，重點引進在價值鏈關鍵環節數字化轉型中發揮重要作用的復合型人才，根據企業內部數字化需求靈活“外包”數字化人才。加大企業的人才培養提升力度，與高校和科研機構合作培養數字化專業人才，持續提升企業內部員工數字化能力。

調研過程中，青島市政協常委、民建青島市委會副主委孔令華發現，樹立行業企業標桿很有必要。要積極推廣數字化轉型的示范案例，引導走在前列的大型企業向中小企業提供轉型服務支持。支持打造一批優質中小企業數字化轉型服務商，鼓勵數字服務平臺為中小企業數字化轉型提供成本低、實用性強的數字工具和服務。

“政府相關部門要構建完善的數字化轉型公共服務體系，持續提升政策咨詢、技術指導、人才培訓、工程監理等服務水平。制定政策推動數據開放，鼓勵企業和組織將相關數據分享和開放，以促進數據資源的整合和利用。同時，加大對信息安全的保障力度，制定相關法規和標準，加強網絡安全防護措施，保護企業和個人的數字化信息安全。”青島市政協委員、民建青島市委會副主委劉瑞金從政府部門的角度提出了具體建議。

青島市政協常委、民建青島市委會專職副主委陳成意認為，企業數字化轉型是時代發展的必然趨勢。只有政府、企業和社會各方共同努力，才能實現數字化轉型的目標，迎接數字化時代的挑戰和機遇。他表示，“大家針對中小微企業開出的‘良方’‘識病因、紓企困’，希望能為中小微企業按下數字賦能的‘快進鍵’，助力中小微企業擁抱高質量發展的春天。”

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