原標題：山東省棗莊市山亭區：創新年輕干部培養選拔路徑 賦能鎮街高質量發展

來源：光明日報

原標題：山東省棗莊市山亭區：創新年輕干部培養選拔路徑 賦能鎮街高質量發展

來源：光明日報

山東省棗莊市山亭區為優化干部隊伍，常態化推進干部思想能力作風建設，以“贏在中層”行動為抓手，打破干部選用層級“壁壘”，創新開展“1+3+X”年輕干部集訓營，在區直部門、鎮街擇優篩選40名干部參訓，通過“1個月理論（現場）教學+3個月鎮街掛職鍛煉”，培養發掘一批優秀年輕干部到鎮街任職。

在培訓上聚能，確保理論基礎“打得牢”。山亭區緊扣“工業倍增、產業突破”戰略和“重點項目增量提質年”任務，將課程分為黨的理論教育、政績觀教育、履職能力、通識教育四大板塊，邀請省市專家教授、區領導、鎮街黨（工）委書記授課，全方位提升學員綜合素質和業務水平。選取吳江區黃家溪村、南湖區聯豐村等鄉村振興先進村，開展沉浸式現場教學，以參觀展覽、互動體驗等形式，深入了解當地產業發展、鄉村振興的具體實踐，引導學員拓寬視野、對標先進，激發干事創業內生動力。

在工作上聚實，確保實踐鍛煉“干得好”。山亭區綜合考量學員培訓情況、籍貫、出生地與居住地，將集訓營學員分到10個鎮街，并根據實際工作任務，安排到現代水網建設、“雙招雙引”項目建設、安全生產、應急處突等2～3個崗位輪崗鍛煉。針對輪崗干部，山亭區制定組織參與一項重點難點工作、領辦一項工作創新點、形成一份調研報告、交流一次鍛煉心得、形成一篇包村民情分析“五個一”任務目標，針對性提升干部攻堅克難能力、應急處突能力和為民服務本領，確保“煉”有所成、“煉”有所獲。

在考核上聚效，確保鍛煉干部“用得準”。山亭區組成專項調研組，每周選取1個鎮街，采用現場督查、座談交流、談心談話等方式，了解學員適崗情況和思想動態。結合學員每日工作內容和“五個一”任務目標，由區委組織部聯合學員所在鎮街開展階段考核和期滿考核，確保考準考實學員在實踐鍛煉期間的表現。實踐鍛煉結束后，按照人崗相適的原則，對表現優秀、適合基層工作的學員，直接在鎮街提拔留任，助推鎮街各項工作高質量發展。

（吳海峰 徐鳴卿）

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