原標題：把女性人才的“關鍵小事”當成“頭等大事”

來源：中國婦女報

原標題：把女性人才的“關鍵小事”當成“頭等大事”

來源：中國婦女報

中國婦女報全媒體記者姚建 發自濟南 為進一步搭建女性人才交流學習平臺，團結凝聚更多女性人才在濟南建功立業、共創美好未來，6月25日，山東省濟南市首個泉城“木蘭之家”揭牌成立，這也是濟南第二屆“海右人才節”系列活動之一。濟南市婦聯有關負責人表示，首個泉城“木蘭之家”的成立，對于示范帶動更多的開發區、園區搭建女性人才資源共享、創新協同平臺，更好地賦能女性創新創業、激勵女性成長成才具有重要意義。

據了解，目前濟南市有女性人才130萬人，作為人才隊伍的重要組成部分，女性人才在推進強省會建設中的作用不可替代。濟南市婦聯積極推進“泉城木蘭”女性人才培育行動，圍繞女性人才聯系凝聚，首批將504名女性納入“泉城木蘭”女性人才庫，在產業園區、科研機構建立“木蘭之家”；圍繞女性人才思想引領，選聘女性人才導師，到駐濟高校開辦“木蘭花開——出彩女生課堂”，開展“蝶變泉城·木蘭禮贊——我與城市共成長的故事”百名女性人才故事展播；圍繞女性人才成長，成立女科技工作者服務聯盟，開展省會經濟圈巾幗科技成果對接，深化創業就業巾幗行動、鄉村振興巾幗行動，4年來，濟南市148個集體和個人獲評全國三八紅旗手、巾幗建功標兵和齊魯巾幗科技創新之星等稱號；圍繞女性人才關愛服務，積極推進兒童友好城市建設，建立寒暑假托管班千余個，舉辦家庭教育活動千余場，開展“家在濟南”青年人才交友聯誼，讓在濟南的女性感受到“我心安處是吾鄉”。今年6月，由濟南市婦聯組織編寫的“女性人才篇”首次納入《濟南人才發展藍皮書》，全面展示了該市女性人才發展狀況和女性人才工作實踐成果，為全市人才工作創新實踐提供了有益借鑒。

濟南市婦聯要求全市各級婦聯要切實當好女性人才的貼心“娘家人”，切實發揮聯系服務女性人才的橋梁紐帶作用，把女性人才的“關鍵小事”當成“頭等大事”，讓廣大女性人才在濟南干事有平臺、發展有空間、生活有品質、內心有歸屬。濟南市婦聯希望廣大女性人才持續關注濟南、堅定奔赴濟南，在這里施展才華、大展宏圖，展現巾幗風采、共創美好未來；希望社會各界大力關心支持女性人才，關心婦女事業發展，形成重才愛才的熱烈氛圍和創新創業的澎湃活力。

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