原標題：聚才“前招”更需留才“后招”

來源：經濟日報

原標題：聚才“前招”更需留才“后招”

來源：經濟日報

近日，杭州市人才管理服務中心發布《關于杭州市應屆畢業生生活補貼最新版申請指南和系統升級的公告》，更新了當地為高學歷人才提供補貼的政策標準，其中，非全日制研究生首次被納入補貼范圍，可獲3萬元生活補貼。這讓不同教育形式的研究生也可享受高學歷紅利，為進一步促進就業平等、招才引智起到了表率作用。

目前，全國已有河北、河南、山東等地的多個城市對人才補貼政策進行完善，將非全日制研究生納入范疇。杭州作為頗受年輕人喜愛的城市，此次放寬人才補貼政策，釋放出創新型城市加大力度聚集高水平勞動要素的信號。

人才不問出身。不少地方對非全日制研究生態度的轉變，正是各地解放思想，打破學歷刻板印象，重塑人才評價標準的積極舉措。在身份認定上，教育部早已明文規定，全日制和非全日制研究生實行相同的考試招生政策和培養標準，其學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。兩者只是在學習方式上不同，本不該存在高低貴賤之分，理應享受同等就業機會以及相關待遇。

各地完善人才補貼政策，為非全日制研究生正名，同時也樹立了正確的人才認定標準，提升了不同身份視角下研究生人才的認知度與認可度。未來，各地仍要深化人才不問出處、人人皆可成才的觀念，充分認識人才價值多元性和人才類型多樣性，能識才、會招才、敢用才，不斷完善人才政策，形成天下英才心向往之的城市吸引力。

完善人才政策要將廣納賢才與精準引才相結合。此次多地將非全日制研究生納入補貼范圍既是下決心擴大高層次人才引進通道的有力舉措，同時，也要突出需求導向，實現“靶向引才”，在某些特殊領域或新興行業，不唯學歷論，適當放開標準，實行具有競爭力的人才引進和補貼政策，完善城市人才結構，充實多元化人才隊伍。

完善人才政策要將優厚待遇與人才服務相結合。人才政策不僅需要有競爭力的聚才“前招”，更要有無微不至的留才“后招”，良好的人才服務配套至關重要。俗話說“人往高處走”，這個高處就是一個地方干事創業的環境。因此，要全面塑造留住人才的制度優勢、服務優勢，構建以人為本的全面發展創新生態，解決人才落地安居、工作生活的后顧之憂，打造吸引人才的強磁場。

完善人才政策還要將招才引才與尊才愛才相結合。將非全日制研究生納入補貼范圍，本質上體現的就是對人才的尊重與認可。要想打造富有創造性、活力十足的人才熱土，就要成為充滿溫情、安放身心的港灣，這需要城市以包容和務實的人才政策，尊重創造、尊重知識、尊重人才，切實增強各類人才的歸屬感、獲得感。

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