原標題：16家博士后工作站競相落戶的背后

來源：大眾日報

原標題：16家博士后工作站競相落戶的背后

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大眾日報記者 孟一

大眾日報通訊員 張勇

近日，根據全國博士后管委會辦公室文件通知，浩珂科技有限公司獲批成立國家級博士后工作站，這也是落地濟寧高新區的第16個博士后工作站。

從2003年的第1家，到今天的第16家，濟寧高新區何以在短短幾年時間內成為博士后工作站競相落戶的“洼地”？日前，記者在全省首推的青年人才“微生態”建設試點中窺得了一絲端倪。

去年年中，江南大學博士龍凌鳳正式加入勝利生物博士后工作站，很快，她便找到了個人主要研究方向——微生物菌種選育和工業底盤細胞設計與企業航天育種實驗的結合點，并通過對返回地面的工業微生物菌種進行了多代篩選培育、優中選優，在較短時間內獲得突破性優良菌種，最終形成了基于航天育種的肉桂鏈霉菌數字化發酵集成平臺。在龍凌鳳看來，她之所以能夠迅速進入角色、找到自身發展定位，除得益于校地企三方的通力協作外，還與濟寧高新區營造的青年人才發展環境有著密不可分的關系。

發展新質生產力，首先要激活“人才引擎”。其中，青年人才作為未來發展的生力軍，更是必須積極主動爭取的關鍵資源。

為打造“近悅遠來”的人才聚集區，濟寧高新區大膽創新思路，主動應對青年人才發展的“悅來”“悅居”“安業”“安心”四個標志性訴求，首次提出了“人才微生態”概念，以全方位的細致服務支持更多優秀青年人才在濟寧高新區心無旁騖干事業、一心一意謀發展。

作為一個加速轉型中的資源型城市，濟寧在爭取青年人才方面并沒有得天獨厚的資源優勢，深諳此理的濟寧高新區選擇以“悅來”政策為先導，制定出臺了《濟寧高新區引才工作站和引才大使管理辦法》《濟寧高新區鼓勵社會力量引才實施辦法》，鼓勵用人單位、中介機構、社會組織或引薦人通過市場化手段培育、引進各類人才。目前，已在山東農業大學、青島科技大學2家高校和法國里昂建立了3家引才工作站。與此同時，探索成立共享培訓中心，聯合20家單位組建高層次人才引智聯盟，與國內外知名高校院所、智庫合作，分層次分類別建立300名講師庫，實現了資源共享、合作共贏。

“為充分發揮平臺對青年人才招引的吸附作用，我們還創建了濟寧產業研究院、中科先進院濟寧分院、省科學院激光研究所等30余家高端研發機構及16個設在企業內部的博士后工作站，通過“人才+項目+平臺+投資”的模式，新引入各類重點項目35個，集聚緊缺青年人才1.5萬余人。”濟寧高新區黨工委組織部（人力資源部）青年人才工作負責人廉克表示，先“安業”才能“安心”。

“本著不為所有、但為所用的選才思路，我們還鼓勵青年人才自由組隊，在重大科研項目、核心技術攻關中‘揭榜掛帥’，以挑大梁、當主角的青年擔當釋放人才勢能。”廉克表示，全方位滿足青年人才的“關鍵小需求”才能更好拴心留人。“微生態”建設充分考慮到了青年人才在衣食住行、社交聯誼、技能提升等方面的訴求，創新推出了“學有優教”“病有良醫”“居有善所”等工程，并高標準建設“蓼河國際英才賦能中心”，一站式解決人才工程申報、商學院人才培訓、校地企聯合攻關等問題，取得了顯著效果。

日前，濟寧高新區的創新實踐被省人社廳認定為全省首家青年人才“微生態”建設試點，相關經驗正在全省進行推廣。

[ 責編：邢彬 ]

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